私が知る限り、社長面接の後にさらに選考が続くというケースは今まで見たことがありません。「改めて後日連絡します」と言われた場合、それは選考ではないととらえて良いでしょう。

基本的には社長面接が最終選考であり、その後の日程調整は別の目的をもった面談である可能性が非常に高いです。

フォロー面談の可能性を念頭に置いておこう！ 企業への確認もOK

たとえば、入社への意思確認や条件提示をおこなう人事担当者や現場社員とのフォロー面談、あるいは転職活動であれば、給与などの条件を提示するオファー面談などが考えられます。

その面談がどのような位置付けなのか不安な場合は、「次の面談は選考要素のあるものでしょうか」と採用担当者に聞いても失礼にはあたりません。

中小企業やベンチャー企業では、社長が現場に近いポジションで人材を見極めている場合もあり、社長が選考の途中で出てくることもあります。

社長面接の後、実際に配属される部署の責任者である役員や事業責任者との面接がある場合や、社長との面談で内定はほぼ確定しているものの条件や入社意欲を確認する場として、内定前のフォロー面談として選考のような場が用意されているケースがあるでしょう。

選考が続く場合は最後まで気を抜かない！ 一貫性を意識して回答しよう

最終だと思っていた社長面接の後も選考が続くことに戸惑うかもしれませんが、企業が丁寧にあなたのことを見てくれようとしている証でもあります。

志望理由を言語化できるようにすると共に、社長面接で話した内容を踏まえて、矛盾がないように意識しましょう。

企業研究や事業の全体像についても再度確認すると共に、Webサイトに役員や現場責任者の情報が掲載されている場合は、次回の面接の担当者になる可能性もあるため、一通り目を通しておくと安心だと思います。