キャリアセンターで面接の評価をしてもらおう

採用の評価に「筆記」と「面接」がある場合は、公務員でも、民間でも、その組織ごとに配点がそれぞれ違う場合が多いです。相対的な評価がどのようなっているかがポイントになると思われます。

また、面接に失敗したかどうかのポイントについては、内容を覚えているようでしたら、大学のキャリアセンターに、今回の面接についての一連の流れをお話して、評価をいただくことをおすすめします。

終わったことより次の準備を進めよう

緊張してしまい頭が真っ白になること、よくありますよね。でも、終わったことに一縷の望みをかけてなにかいいことがありますでしょうか？ また、失敗だったか確かめる術があるでしょうか？

合格していれば嬉しいですが、落ちたという想定で、次の準備を進めておくことが大切ではないかと思いますが、いかがでしょうか？

次の準備とは、今回の反省から課題を抽出して、それを克服するための対策を検討して、実行に移すということですね。

たとえば、普段から入退場の動きをイメージして生活して習慣づけるなどです。頭が真っ白になっても習慣づいていれば、無意識にできるようになります。他にも練習しておけることはたくさんあるのではないでしょうか。

次の目標を設定して、そこに向かって日々積み上げていく努力が、あなたの成長につながる方法ではないかと思います。ご参考まで。

今自分がすべきことを考え次に活かそう

公務員試験に限らず、筆記試験が良くても面接がうまくいかないと不合格になることはあります。ただし、面接が失敗だったかどうかは、正直自分ではわからない部分があります。面接における「失敗」とは、内定を獲得できなかったことだからです。

緊張して何を話したか思い出せない状態でも、面接官には誠実そうに映っていたかもしれません。自分では失敗だと思っても、合格しているケースはたくさんあります。

就活のセオリーをお伝えすると、終わった面接の「結果」は自分では変えようがないので考えても仕方ありません。「結果」を考えてもメンタルを消耗するだけなので、次の選考に向けて動くのがベストです。

ただし、面接の「過程」は振り返って反省し、次に活かすことは大切です。入退場の動きが頭から吹き飛んでしまったのなら、次回に向けて練習を重ねる。質問を受けた後、なぜ同じ質問を受けたのかを考えてみる。自分がどのような回答をしていて、どう改善すべきなのかを書き出すなどです。

すでに自分ではコントロールできない段階にあるものに悩むのではなく、今自分がすべきことに意識を向けて行動するようにしていきましょう。