グループワークに対して「うまく発言できずに、チームの役に立てていないのではないか」という不安を感じる学生は少なくありません。

まず質問者さんは、あなた自身の課題を「発言ができないこと」ときちんと理解できているのは、素晴らしいことだと私は思います。

社会人になれば発言を求められる場面は非常に多くなるので、今のうちから少しずつ慣れておくという意識も大切です。

とはいえ、グループワークでの貢献方法は、活発に意見を言うことだけではありません。

議論が白熱して話がまとまらなくなった時、意見を整理して軌道修正する役割は非常に重要です。

自分に合った貢献の形でチームを支えよう！

タイムキーパーとして時間管理に徹したり、全員の意見をメモに書き出して可視化する書記に徹したりすることも、チーム全体の生産性を高める立派な貢献です。

まずは、自分がやりやすいと感じる役割を見つけ、そこで強みを発揮することを考えてみてください。

無理に発言しようと気負うよりも、あなたに合った形でチームを支えることが、結果的に高い評価につながります。

発言以外にも、あなたの個性を活かせる場面は必ずあるはずなので、自信を持って臨んでください。

グループワークでうまく立ち回れず、役に立てないのではないかという不安な気持ちは、非常によくわかります。

しかし、その不安を抱えているあなただからこそ、同じように感じているほかの参加者の気持ちを深く理解し、皆が参加しやすい場を作ることに貢献できるはずです。

不安を感じ取れる共感力を進行役で活かすのもおすすめ！

勇気がいることかもしれませんが、その共感力を活かして、あえてファシリテーターに名乗り出て、皆が参加しやすい雰囲気作りに徹してみてはいかがでしょうか。

その際、場を回すことに注力するだけでなく、各ポイントであなた自身の意見もしっかりと発言することが大切です。

進行役としての貢献は評価されますが、まったく意見を言わないと「この人はどう考えているのだろう？ 」と思われてしまう可能性もあります。進行と意見表明のバランスを意識してみてください。