グループワークのない企業を受けることで、グループワークを避けることができます。ただし、今一度グループワークでの評価点や貢献の仕方を見直すことで、グループワークへの苦手意識が減る可能性も否定できません。

グループワークでは、目的共有のスムーズさ、論点整理の的確さ、建設的な発言、傾聴や促進という協調性、時間管理能力などが主要な評価ポイントとなります。

自分がどの点で貢献できるかを事前に考えておくと良いです。

準備としては、志望業界のニュースを読んで議論のネタを増やしたり、MECE、SWOT分析など論理的思考のフレームワークを頭に入れたりしておくことが挙げられます。

そうすると、当日落ち着いて臨めます。

議論のサイクルを意識してチームに貢献しよう！

実際、議論の貢献にはさまざまな形があります。

たとえば、自分の意見を述べた後で内容を要約し、ほかのメンバーに話を振る、というサイクルを意識すると、自然とチームに貢献でき、高く評価されます。

発言量の多さよりも、チーム全体の生産性をいかに高められたかが見られているということを忘れないようにしましょう。

グループワークを選考に課すことが多いのは、応募者が多い比較的大規模な企業です。どうしても苦手なら、そうした企業を避けるという選択肢もあります。

そのために本当に行きたい企業を諦めることができるのか、自分の志望度で判断すべきです。

苦手に向き合う姿勢は社会人になってからも評価される！

仕事では、苦手な業務にも取り組まなければならない場面が必ずあります。グループワークは、その苦手なことにどう向き合うかという姿勢を見られている場でもあるのです。

無理にリーダーになろうとして失敗するよりも、自分にできる役割を見つけ、チームに貢献しようと努力する姿の方が評価されます。

大切なのは、チームの中で自分なりの価値を発揮しようとする前向きな姿勢であると覚えておきましょう。