就職活動の選考では、グループワークと面接の担当者が異なるケースもあります。

そのため面接対策をおこなう際は、上記のような場合を想定して準備することが必要です。

面接官は、グループワークでのあなたの実際の行動を知らない前提で質問してきます。

経験の振り返りが鍵！ 学びを活かす姿勢を示すことでプラス評価につながる

まず、グループワークでの自分の役割と行動を正直に話しましょう。

そのうえで、もし「緊張してうまく役割を果たせなかった」といった反省点があるなら、それを伝えたうえで、「ただ、普段のサークル活動などでは、議論の調整役を担うことが多いです」というように、本来の自分の姿を補足すると良いと思います。

重要なのは、グループワークに参加して終わりにしないことです。「なぜうまくいかなかったのか」「次はどう改善するか」を自分なりに振り返っておくことで、面接でグループワークについて質問されても説得力のある回答ができます。

グループワークではリーダーシップを発揮したなど、華々しい役割を担った経験がなくてもまったく問題ありません。

企業はリーダーの役割だけを評価しているわけではなく、チームを支える役割もきちんと見ています。

タイムキーパーや書記といった役割でも、自分なりにどんな工夫をしてチームに貢献したかを具体的に語ることが重要です。

反省と改善意欲まで伝えて自分の成長性を示そう！

役割に優劣はありません。「その場で自分にできる最善を尽くした」という姿勢を示すことが大切です。

たとえば、積極的に発言できなかったとしても、「全体の流れを常に見ていました」「ほかの人の意見にしっかりと耳を傾けていました」「埋もれそうな意見を『その意見、良いですね』とフォローしました」「誰もが話しやすい雰囲気をつくることを心掛けていました」 といった貢献の仕方を伝えることができます。

そのうえで、「自分の意見を伝えることも重要だと感じたので、次回はまず短い意見でも伝えるように改善したいです」というように、今回の経験を踏まえた改善意欲まで示すと、非常に良い印象につながります。