OB・OG訪問に行くべき人数に正解はなく、ゼロの人もいれば10人以上に会う人もいます。

重要なのは人数ではなく、一回ごとの訪問の質です。会える機会自体が貴重なので、チャンスがあれば積極的に活用することをおすすめします。

訪問の回数を重ねて質問をブラッシュアップしよう

就活初期の「何がわからないかすらわからない」という段階で、やみくもに多くの人に会うのは効率的ではありません。

まずは1〜2人に会ってみて、自分の疑問点や課題を明確にし、次の訪問に活かしていく、というように段階的に深めていくのが良いでしょう。

多くの人に会うことで、質問は浅くなるどころか、むしろ洗練されて深まっていくはずなので、OB・OG訪問の質を高めていきましょう。

3〜5人くらいが目安です。数よりも質を重視し、一人ひとりとの対話を大切にして、しっかりと振り返りをおこなうことが重要です。

一つの業界に絞っている場合は3人くらいで十分でしょう。部署や年次が違う人にお願いすると、多角的な視点が得られます。

複数の業界で迷っている場合は、各業界1～2人ずつ会ってみると比較検討がしやすくなります。

志望度が高い企業の研究を深めたい場合は1～2人でも問題ないでしょう。

複数人から多角的な視点を得て企業理解を深めよう

1人だけの話では視野が狭くなってしまう可能性があります。3人以上から話を聞くことで、企業の文化や働き方をより客観的に理解できるようになります。

数をこなすこと自体が目的にならないよう、1回1回の訪問の目的を明確にして臨みましょう。