二次面接の通過率は一般的に20〜50%程度であり、落ちる割合は50〜80%くらいです。

ただし、これは企業の規模、応募者状況、選考基準によって大きく異なるため、必ずしもこのパーセンテージ通りではありません。

ベンチャー企業や中小企業、大手企業によって採用の枠や応募人数が異なるため、一概に何パーセントとはいえないのです。

一次面接の振り返りや企業研究など入念な準備で二次面接を突破しよう！

二次面接の対策としては、まず改めて企業情報を見直しましょう。

そのうえで、一次面接で話した内容と二次面接で話す内容に矛盾が生じないよう、一次面接でどのような内容を聞かれ、どのように答えたかを振り返ることが大切です。

加えて、二次面接の面接官がどのような人なのかも押さえて臨めると良いと思います。

実務の人であれば、業務に直結する質問が予想されるため、入社後の働き方なども自分なりに考えておくことが必要です。

また役員や社長であれば、SNSなどを確認し、人柄や経営に対する考え方などについてリサーチしておくことも有効だと思いますよ。

二次面接は、最終面接の一歩手前であり、企業側が本格的に応募者を見極めに入る段階です。そのため、一次面接よりも通過率が低くなることも珍しくありません。

通過率は企業や業界によって大きく異なりますが、一般的には50%前後といわれています。

ただこれはあくまで一般的なデータで、応募者が多い大手企業などでは、30%～40%とさらに厳しくなることもあります。

二次面接は一次の振り返りで差がつく！ 回答に磨きをかけて臨むべし

二次面接の合格率を上げるための対策の1つは、一次面接の振り返りをしっかりおこなうことです。

一次面接中どんな質問をされたか、自分の回答に対して特に深掘りされた点はどこだったか、自分がうまく答えられなかった質問はなかったか、などを思い返し、自分の回答のブラッシュアップをおこなってください。

志望動機や自己PRについても、「なぜこの会社でなければならないのか」「入社して具体的にどう貢献したいのか」といった点を一次面接よりもさらに深く、かつ具体的に語れるように準備することが重要です。

また、改めて企業のホームページ（HP）や業界の最新ニュースなども確認し、その企業の強みや今後の方向性についても自分なりに理解しておきましょう。