一般論として、面接の結果が早く来る、特に当日中に連絡が来る場合は高評価だった可能性があります。良い知らせは早く届く傾向があるためです。

しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、必ずしもそうとは限らないのです。企業の選考プロセスや内部規定、担当者の業務状況など、さまざまな要因によって連絡のタイミングは異なります。

たとえば、企業によっては選考のスピード感を重視している場合や、合格者に早めに連絡して他社の選考辞退を促したいと考えている場合もあるのです。

結果出しの早さに惑わされずにできることを進めよう

反対に、連絡が遅いからといって不採用だと悲観する必要もまったくありません。

社内での調整に時間がかかっていたり、ほかの応募者の面接がまだ終わっていなかったりする可能性も十分にありえるためです。

大切なのは、結果の早さに一喜一憂しすぎず、冷静に受け止めることです。そして、結果を待つ間も、次の選考やほかの企業への準備を進めることが重要です。

連絡のタイミングは、あなたがコントロールできることではありません。結果を待ちつつも、できることを着実に進めるという姿勢を、就職活動全体において大切に持っておきましょう。

一次面接の結果が当日や翌日に来る場合、高評価である可能性は高いと言えます。

企業側も「この学生に早く次のステップに進んでほしい」と考えて、連絡を急いでいるケースが多いからです。

良い手応えを感じていたのであれば、その評価の表れととらえて良いかもしれません。ただし、必ずしも高評価の場合だけとは限らない点には注意しましょう。

結果への一喜一憂は禁物！ 次の選考に向けて動こう

企業によっては、シンプルに採用活動に前向きで、その姿勢を示すために合否にかかわらず迅速に連絡をするカルチャーを持っているところもあります。

特に、社内の意思決定が早いベンチャー企業などでは、その傾向がよく見られます。

結果が早く来たからといって「もう合格したも同然だ」と油断したり、逆に連絡が遅いからといって落ち込んだりせず、一喜一憂しすぎないで冷静に次の準備を進めていきましょう。