大学職員の面接では、安易な気持ちで応募していないかという目で見られる可能性があります。

まず、「なぜ民間企業ではなく、あえて大学職員なのか」という理由を明確に説明できるよう準備してください。

そして、大学職員の具体的な業務内容を最大限に調べておくことが重要です。HPやネットで情報を集め、どのような部署があり、どんな仕事をしているのかを深く理解しましょう。

業務内容を徹底的に調べて貢献意欲を示そう！

業務内容がわからなければ、自分の興味や強みをどう活かせるかを話すことはできません。「お世話になったから」という理由だけでは不十分です。

企業が求めているのは、あなたがどのように貢献し、成果を出せるかという点になります。

自分の強みや貢献したいことを明確にし、なぜ「その大学」で働きたいのかを具体的にアピールできるようにしましょう。

公務員志望者にも共通しますが、安定性だけを理由にしていると見抜かれてしまうので要注意です。

大学職員の面接では、なぜ数ある職業のなかから大学職員を選んだのか、という根本的な動機が問われます。

特に、なぜ民間企業ではなく大学なのか、そして、なぜ数ある大学のなかで、その大学を志望するのか、という点は深く掘り下げて答えられるように準備しておく必要があるでしょう。

大学の特徴×自分の強みを示す！ 貢献イメージを共有しよう

そのためには、その大学の建学の精神や理念、現在抱えている課題、今後のビジョンなどを徹底的に研究し、理解を深めることが不可欠です。

そのうえで、自身の経験や強みを、その大学でどのように活かし、学生や大学そのものの発展に貢献していきたいのかを、具体的な言葉で語れるようにしておきましょう。