面接の際、対策していない質問をされ、動揺してしまう人も多いはず。面接では頻出の志望動機や自己PRだけでなく、一風変わった面白い質問をされるケースもあります。

面白い質問例や回答方法を知って、他の就活生と差をつけましょう。

本記事では、面接官が面白い質問をする意図や、面白い質問をされたときの回答方法を、キャリアアドバイザーの鈴木さん、谷所さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ解説しています。面白い質問への対策をしたい人は、ぜひ参考にしてください。

面接での面白い質問まで対策して周りと差をつけよう！

面白い質問をされると、咄嗟に対応できない就活生も少なくありません。そこで重要なのは、面白い質問への回答を事前に準備し、自分の強みをブレずに伝えることです。

本記事では、まずは面白い質問をする面接官の意図を解説したうえで、さらに面白い質問の具体例や回答方法を徹底的に解説しています。

「面白い質問への回答例が思いつかない」という人のために、回答例も解説しているので、就職活動の参考にしてください。

また、面接で効果的な逆質問の例も紹介しています。面接という短い時間の中で、面接官に好印象を与えたい人はぜひ参考にしてください。

面接官が面白い質問をする意図

面白い質問をするのは面接官の思い付きではなく、しっかりとした意図があります。

面接官の求める回答ができるよう、まずは面白い質問をする面接官の意図をおさえることが重要です。

ここからは、面接官が面白い質問をする意図を確認しましょう。

①学生の緊張をほぐすため

今後のキャリアに大きな影響を与える面接の場で、面白い質問をされたら拍子抜けしてしまう就活生もいるかもしれません。

しかし、学生の緊張をほぐす、「アイスブレイク」の役割として面白い質問をする採用担当者もいます。

緊張をほぐす目的で面白い質問をされた場合は、コミュニケーションを重視した回答を心がけると、その場の雰囲気が和み、好印象を与えられる可能性が高いです。

②学生の素直な回答を聞くため

企業との面接をする際は、事前に「志望理由」や「自己PR」などの基本的な質問への回答を作り込む就活生がほとんどです。しかし、想定していなかった質問をされると、作りこまれていない「素の回答」をせざるを得ません。

その場で思いついた回答には、就活生の素の意見が表れることが多く、リアルな人柄を探ることができます。

そのため、採用担当者はこういった就活生の素直な回答を聞くために、面白い質問をするのです。

③学生の対応力を把握するため

社会人として仕事をするうえで、臨機応変な対応を求められる場面があります。たとえば、トラブルやイレギュラーなことが起こった際、自分自身で対応方法を考えなければなりません。

そのため面接官は、想定していない質問をされた際、就活生が咄嗟に対応できるかどうかを判断しているのです。

事前に面白い質問への対策をしておけば、どんな質問へも冷静に質問に回答できるはずです。万が一対策していない質問をされた場合は、下記で解説する「面白い質問への回答方法」をおさえ、柔軟に対応することを心がけましょう。

 面接で聞かれる面白い質問例50選

ここからは、面接で聞かれる面白い質問の例を50個紹介します。

面接当日に焦らずに回答できるよう、あらかじめどんなことが聞かれるかを想定して、面白い質問への対策をしておきましょう。また、志望動機などの頻出質問とは異なり、他の就活生が対策しきれていない可能性が高いため、一気に差をつけられるかもしれません。

これ以外にも、面接で聞かれる質問はさまざまです。質問対策をさらに深めたい人は、こちらの記事の回答も考えてみましょう。

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面接の面白い質問への回答例

上記で紹介した面白い質問50選の中でも、より聞かれやすい質問と回答例を解説します。

さらに、各質問における面接官の意図も解説しているので、面白い質問への対策を徹底的におこないましょう。

面白い質問①最近あった面白いエピソードを教えてください

「面白い話」と言っても、「笑える話」なのか「興味深い話」なのか、人によってさまざまです。そのため、個性が表れやすく、就活生の価値観や人柄を見る事にもつながる質問です。

面接の場では友人に話すようなウケを狙った話題ではなく、あなたの人間性が表れるような「興味深い話」をするよう心がけましょう。

面白い質問②人生で一番嬉しかったことと一番辛かったことを教えてください

「人生で一番」の出来事を質問すると、「就活生がどんなことに心を動かされたか」を知ることができます。

面接の場で突然質問されるとどんな回答をするべきか迷ってしまうケースが多いため、事前に回答を用意しておくと安心です。

辛かった経験が浮かばない人は、こちらの記事もおすすめです。面接で伝える挫折経験の考え方を解説しています。

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面白い質問③大切にしている言葉はなんですか？

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面白い質問④最近気になるニュースはありますか？

就活生の情報への感度の高さと、社会問題への理解度を測る目的で、気になるニュースを質問します。

この質問をされた際は、気になったニュースの内容とその理由を伝えると、あなたの考えを伝えることができます。また、あなたの個性を伝えるため、最後に自分の考えをまとめることが重要です。

面接で最近のニュースを聞かれた際の答え方について、こちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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面白い質問⑤友人からの評価を教えてください

採用担当者が周りからの評価を聞くのは、あなたの本当の人柄を知りたいからです。さらに周囲の評価から、あなたの働き方を連想したいという目的があります。

このとき、自己PRで伝える強みと矛盾が発生しないよう注意しましょう。

矛盾が生じるケースは、自己PRで「1つのことに集中して取り組むことができる」と伝えたにもかかわらず、友人からは「好奇心旺盛でたくさんのことに挑戦していると言われている」など、相反することを伝えてしまう場合です。

回答に一貫性がないと面接官から「自己分析ができていない」と思われてしまう可能性があるため、矛盾が生じないよう気をつけましょう。

回答に矛盾が発生しないようにするには、自己分析が重要です。まだ自己分析をしていない人は、こちらの記事を参考にしましょう。

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面白い質問⑥もし100万円もらえたら何に使いますか？

この質問では、「100万円にどれほどの価値を見出すのか」や「将来をどのように考えているのか」を判断されます。

回答に正解はありませんが、その結論に至った理由を伝えると、あなたの価値観や人柄を伝えられるでしょう。

面白い質問⑦あなたを動物に例えるとなんですか？

このような質問をする面接官は、就活生の発想力を見たいという目的があります。

自分の特徴を正確に把握していれば、その特徴に合った動物を選ぶだけで強みをアピールできるため、動物の特性も事前に理解しておきましょう。

次の記事では、動物にたとえると何かの質問をより詳しく解説しています。ぜひチェックしてみてくださいね。

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面白い質問⑧あなたを色に例えると何色ですか？

面接官はこの質問を通して、自己分析がしっかりできているかを判断します。そのため、あなたの特徴を明確にし、その特徴を色に例えることが重要です。

どんな色を選んでも不正解ということはないため、あなたに合った色とその理由を回答しましょう。

以下の記事では「自分を色にたとえると？」と質問されたときに自分らしさを出す秘訣をまとめているので参考にしてみてください。

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面白い質問⑨無人島に1つだけ持っていけるなら何を持っていきますか？

この質問をする意図は、「リスク管理ができるか」や「アクシデントが起こった際の対応ができるか」を見るためです。

「無人島で暮らすとしたらどんなことに備えなければいけないか」を念頭に置いて回答しましょう。

面白い質問⑩あなたが苦手に思う人はどんな人ですか？

面接官はこの質問を通して、作りこまれた自己PRでは判断できない「就活生の人となり」を見ています。また、社会人になると苦手な人とも付き合う必要があります。その際、どのような付き合い方をするかを判断したい面接官も多いです。

回答する際は、「苦手だと感じる理由」と「苦手な人とのかかわり方」を明確にするとあなたの人柄が伝わりやすいでしょう。

こちらの記事では、面接で「苦手な人は？」と聞かれた際、好印象を残すコツを解説しているので、併せて参考にしてください。

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突然聞かれても動じない！ 面接で面白い質問をされた時の回答方法

面白い質問は対策していない就活生が多いため、回答方法をおさえておけば他の就活生と差をつけられる可能性が高いです。

また、あらかじめ対策しておくと動揺せずに冷静に答えられるため、面白い質問への対策は徹底的におこないましょう。

素直な気持ちを伝える

深く考えすぎずに、あなたの素直な気持ちを伝えることが重要です。

採用担当者は就活生の素を見極めたいと思っているため、考えすぎて回答の方向性を見失うよりも、深く考えずに思ったことを伝えるほうがあなたの人柄が伝わりやすくなります。

想定していなかった質問をされると焦ってしまいますが、自分を取り繕わず、正直な回答をしましょう。

具体的なエピソードを絡めて回答する

どんな質問への回答でも、具体的なエピソードを絡めると具体性が増し、あなたの人柄が伝わりやすくなります。

特に面白い質問の場合、面接官が就活生の人柄を見極めたいという意図で質問しているため、具体性があるほうがより好印象を与えられる可能性があります。

たとえば、「友人からの評価を教えてください」という質問であれば、「率先して旅行の予定を立てることが好きなため、リーダーシップがあると言われます」のように、実際の出来事から話すと信憑性が増すでしょう。

あなたの強みをアピールする

面接はあなたの強みや人柄をアピールする場です。自己PRでも面白い質問でも違いはありません。面白い質問をされた場合も他の質問と同じように、あなたの強みをアピールするよう心がけましょう。

面白い質問で強みをアピールするには、強みの軸を明確にすることが重要です。なぜなら、他の質問にも同じ強みでアピールする必要があるからです。

強みの軸を明確にするには、「自分の好きなこと」や「得意としていること」を中心に導きだすと話しやすくなります。さらに企業理念や求める人材を意識すると、面接官に好印象を与えやすくなるでしょう。

また、「面接官にどのような人材だと思われたいか」を明確にすると、自分の魅せ方が分かるため、どんな質問にも回答しやすくなります。

自分の強みがわからない人は、こちらの記事を参考に長所を見つけましょう。伝え方も解説しています。

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どうしても回答できないときは考える時間をもらう

想定していない質問をされた場合、すぐに回答できないこともあるはずです。

そのような場合は無理に答えるのではなく、「考えがまとまらないため、少々お時間をいただいてもよろしいでしょうか？」と考えを整理するために時間をもらいましょう。

考えがまとまらないまま回答するよりも、質問内容をしっかり理解し、あなたの正直な気持ちを回答するほうが、面接官の意図に沿った回答となります。

面接で効果的！面白い逆質問3選

ここまで、面白い質問への回答方法をお伝えしました。

面白い質問を対策しておくと自分の強みをアピールできますが、逆質問でも面接官に好印象を与えることが可能です。

ここからは、面接で効果的な面白い逆質問を解説します。

逆質問①〇〇さんがいま転職活動をするならどの企業に応募しますか？

面接官個人の意見を聞く質問は、その場の雰囲気が和み、柔らかい空気感で面接を締めくくれる可能性があります。

また、面接官の回答を深掘りするとより深いコミュニケーションが取れるため、面接官の印象に残りやすくなります。

その企業で働く社員のリアルな意見を聞けるため、今後の就職活動にも役立つでしょう。

逆質問②御社の強みは◇◇だと伺いましたが〇〇さんはどうお考えですか？

企業の強みを面接官に直接質問すると、ホームページ（HP）には載っていない企業の魅力を教えてもらえる可能性があります。

面接官からは、「企業を深く知ろうとしている」と好印象を得られるでしょう。

また、実際に働いている社員が自社についてどんな印象を抱きながら働いているかわかるため、企業のありのままの姿を知りたい場合に有効的な質問です。

逆質問③御社の課題を教えてください

就活生は、志望する企業の良い面ばかりを見てしまうケースが多いですが、あえて課題を聞くことで「企業の全体像を適切に把握しようとしている」という姿勢を見せることができます。

また、HPの内容だけで判断するのではなく、面接官から直接課題を聞くと、企業についてより正確に捉えられます。

面接官の回答を聞いたうえで、「入社したらどのように課題を解決したいか」を伝えると、より好印象を与えられるでしょう。

おすすめの逆質問はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしましょう。

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面接官が「面白いね」と言う意図

面接中、面接官から回答に対して「面白いね」と言われる人もいます。「面白い」にはさまざまな意味があるため、一概に褒め言葉とは言えません。

ここからは、「面白いね」と言う面接官の意図を見ていきましょう。

学生の考え方が面白く好印象を持った

就活生の考え方が「個性的で人として魅力がある」という意味で、面白いと言う面接官もいます。この場合は、面接官から興味深いと思われているため、選考を通過できる可能性もあります。 

ネガティブな意味を含む場合もある

「面白い」は一見褒め言葉のように感じますが、ネガティブな意味で使う面接官もいます。たとえば、身だしなみが悪い場合や、発言が面接官の気に障ってしまった場合などに、オブラートに包んで発言したケースです。

「個性的」を通り越して面接官の気に障った場合は低評価になる可能性があるため、あくまでもTPOに合った発言を心がけましょう。

面白い質問への対策でどんな面接でも切り抜けよう

ほとんどの就活生が「自己PR」や「志望動機」などの基本的な質問の対策をしていますが、面白い質問への対策をしていない場合が多いです。

そのため、面白い質問の対策をすれば自分の強みを適切にアピールでき、他の就活生と差をつけられるでしょう。

少しでも面接で高評価を狙いたい人は、ぜひこの記事を参考にして就職活動を成功させてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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