グループワークが苦手で、意見を積極的に発信することが難しいと感じる学生もいるでしょう。そのような場合、無理に得意ではない役割を演じようとすると、かえってストレスを感じたり、本来のパフォーマンスを発揮できなかったりすることがあるのです。

苦手な場合は、無理せず裏方の役割を積極的に買って出ることを検討しましょう。たとえば、タイムキーパーや書記は、議論を円滑に進めるうえで非常に重要な役割です。議論の内容を的確にまとめたり、意見を整理したりする能力は、チーム全体の生産性を高めるうえで不可欠ですよ。

自分の適性を理解してチームで良い結果を目指そう

グループワークにおいて、全員がリーダーシップを発揮する必要はありません。チームとして良い結果を出すためには、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、適切な役割を担うことが重要なのです。

意見を積極的に言うのが苦手なのであれば、その特性を理解し、チームのなかで貢献できる別の道を探してみましょう。無理に自身を飾ったり、得意ではないことをしようとすると、結果的にうまくいかないことが多いですよ。

自身の適性を見極め、その場で最も貢献できる役割に徹することで、ストレスなく、かつ効果的にグループワークに参加できます。これは、面接官にとっても、あなたがチームのなかで自分の役割を理解し、責任を持って行動できる人物であるという良い印象につながるはずですよ。

グループワークが、まるで自分以外の全員が敵であるかのようなバトルロイヤルに感じてしまう気持ちはわかります。しかし、まず考え方を変えてみましょう。メンバーは「戦う相手」ではなく、「共同作業をする仲間」です。

自分が良い意見を言うことばかりに固執する必要はありません。

チームのために動こうと考えると貢献する姿勢が評価される

誰かの意見に対して「それ、すごく良いですね！」と後押ししたり、異なる意見の共通点を探して「〇〇さんと〇〇さんの意見を合わせると、こうなりませんか？」と提案したりするのも、立派な貢献です。チームの話がうまく進むように立ち回るという意識で臨んでみてください。

たとえ結果的にうまくいかなくても、そのようにチームのために動こうとする姿勢は、採用担当者に必ず伝わります。その姿勢そのものが、人柄として評価されることも多いのです。