社長面接における「合格フラグ」というのは、俗に言われるものですが、それに過度に期待しすぎるのは禁物です。これは本当にケースバイケースで、一概に「これがあったら合格」と言い切れるものではないのです。

ただ、いくつか好意的なサインと受け取れる言動は考えられます。

まず、面接全体の雰囲気が和やかで、あなたが歓迎されていると感じるのであれば、それは良い傾向かもしれません。面接が始まる瞬間の部屋の雰囲気など、直感的に「歓迎されているかどうか」を感じ取ることも大切だと言われています。

入社後の話は合格の兆候！ 最後まで気を抜かずに臨もう

面接官である社長が、これまでのあなたの経験や実績を聞くだけでなく、入社後の具体的な業務内容や、会社でのキャリアパスについて触れるような質問をしてきたら、それは合格の可能性が高いサインかもしれません。

たとえば、「うちの会社では、〇〇のような仕事を担当してもらうことになると思いますが、どう思いますか？」「今後、〇〇のような課題があるけれど、あなたならどう解決したいですか？」といった、入社を前提としたような質問ですね。

さらに、「実はうちの会社はこういう考えで事業を進めているんだ」というように、会社の理念や内情を具体的に話してくれたり、あなたの意見を求めたりするようなら、それは社長があなたを「会社の仲間」として認識し始めている可能性が高いと言えるでしょう。

しかし、これらのサインがあっても、最終決定までは油断せず、最後まで気を引き締めて面接に臨むようにしましょう。

社長面接における合格フラグと呼べる言動はいくつか存在します。

たとえば、次回の話をされる場合です。入社後の具体的な話や条件の確認、社内紹介、具体的な仕事内容の提示などです。これらは合格の可能性が高いサインだといえるでしょう。

合格フラグは期待しすぎず最後まで誠実に対応しよう

しかし、社長が意図的にフラットな態度をとったり、雑談を通じて本音を引き出そうとしたりするケースもあります。

そのため、過度に一喜一憂はせず、最後まで誠実に、気を抜かずに臨むことを心掛けましょう。