中小企業やベンチャー企業の最終選考としておこなわれることの多い社長面接。「どんな雰囲気でおこなわれるのだろう」「他の面接と同じ対策で良いのかな」など、イメージがつかめず悩む人は多いですよね。

一般的に上の立場の人がおこなう業務であるほど、企業はそれに重点を置いています。つまり、社長面接をする企業は採用活動にかなり力を入れているのです。だからこそ、付け焼き刃の面接対策では内定をつかむことが難しいと言えます。

この記事では、キャリアアドバイザーの隈本さん、三好さん、横山さんのアドバイスとともに社長面接の対策方法を解説していくので、社長面接を控えている人は参考にしてくださいね。

社長面接は経営者の目線に立った対策が最重要

面接は、企業と学生が対等にコミュニケーションをする場であり、たとえ相手が社長であってもそれは変わりません。対等なコミュニケーションをするためには、社長の目線を意識した対策が必要となります。　

記事では、まず社長面接の目的や特徴を解説します。どう人材を見極めようとしているのか確認しましょう。それを踏まえ、社長面接に特化した対策を解説します。他の面接よりも一歩踏み込んだ対策になるため、通過率が上がるのみでなく、入社後のミスマッチも避けられますよ。

社長面接によくある質問や回答例も紹介しているので、参考にしてくださいね。

社長面接に限らない最終面接の対策はこちらの記事で解説しています。最終面接の経験が浅い人や対策を徹底したい人は併せて参考にしてください。
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

最終面接での合格フラグについてもこちらの記事で解説しています。
最終面接の合格フラグ17選｜落ちたかもと思ったときの対処法も解説

「最終面接はほぼ合格」と考えるのは危険です。以下の記事では最終面接の対策方法をまとめているので参考にしてみてください。
新卒の最終面接はほぼ合格って本当？ 合格率や対策方法を解説

就活の面接全般対策したい人はこちらの記事を参考にしてください。
就活の面接の質問70選！ 完全攻略できる準備や回答方法を解説

企業が社長面接をおこなう目的

社長は、企業を最もよく知る人です。また、自身の判断が企業の命運を決めるという重責を担っています。創業者であれば人生をかけて起業したという人も多く、人一倍自社への思い入れが強いはずです。

社長にとって大きな責任があり、かつ思い入れの強いその企業で、ともに働く仲間としてふさわしいか判断するためかなり深いところまで見られます。まずは何を見ようとしているのか、その目的を把握しなければ、対策が不十分になり歯が立たないでしょう。

ここからは、社長面接の具体的な目的を解説します。十分な対策ができるよう、しっかりとチェックしていきましょう。

①社長しか知りえない企業の展望とマッチするか知りたい

社長面接をおこなう企業の中で、特に創業してから間もないベンチャー企業などは、変化が激しいです。

こうした企業では、今後の変化も見据えて人材を採用する必要があります。そこで、今後の展望を誰よりも理解している社長自らが、人材を見極めようとしています。

②社長とフィーリングに合うか知りたい

活躍できる人材を採用するには、自社とのマッチ度も重要です。いくら優秀な学生でも、自社との雰囲気や価値観と合わなければ、活躍することは難しいでしょう。

こうした自社とのマッチ度の部分を、社長のフィーリングを評価基準にして見極めたいという狙いもあります。一次面接や二次面接でマナーやスキルなどわかりやすい評価基準で判断し、最後に社長のフィーリングとのマッチ度を見て内定を判断しているのです。

社長と根底の価値観が合っていなければ、フィーリングが合うと思われにくいでしょう。社長の考えの根底にあるものは何か、どのような人柄かを意識してコミュニケーションできる力が求められます。

③社長自ら企業の魅力をアピールしたい

良い人材に出会ったら、社長自らアピールしたいと考える企業もあります。社長は企業の魅力を最もよく知る存在であり、その魅力を余すことなく伝えたうえで、学生に入社を決めてほしいと考えているのです。

また学生は、「社長自ら面接をする」ということに、その企業の熱量を感じるのではないでしょうか。社長自らアピールすることで、そのような企業側の熱意を伝えたいという意図があるとも考えられます。

そのほかの面接と比較した社長面接の特徴

社長面接は、一次・二次面接や、他の役員がおこなう最終面接とは異なる特徴があります。社長面接を攻略するには、それを把握することが大切です。

企業のトップと面接をするという事実から、今までの面接以上に緊張してしまう学生は多くいます。しかし、あらかじめ特徴を把握しておけばイメージトレーニングができるため、緊張感を和らげることにもつながります。

先に説明した社長面接の目的を背景に、特徴を確認していきましょう。

①企業や自身についての深掘り質問が多い

社長面接を実施するのは基本的に中小企業やベンチャー企業となりますが、大企業と比較して採用や教育にあてられる費用は限られているため、採用が慎重になる傾向にあります。

また社長面接は内定を出す最終判断の場となるため、これまでの面接以上にじっくりと学生を見極めなければなりません。特に社長自らが面接官となるような、採用活動に力を入れている企業であればなおさらです。

そのためそのほかの面接と比較し、根底にある学生の価値観や、企業への熱意を測るため、さまざまな角度から深掘りをされるという特徴があります。具体的には、質問の答えに対し、「なぜ」を繰り返されたり、5W1Hの観点で質問されることとなります。

②入社後の話をされることが多い

入社後のミスマッチを防ぐもう1つの方法として、入社後の具体的なイメージを持ってもらうというものがあります。「実際に働いてみたら想像と違った」ということを防ぐためにおこなうのです。

すなわち、質問をして入社後のビジョンを具体的に描けているか確かめたり、入社後の具体的な業務を説明したりします。つまり、長期的にも短期的にもマッチしているか確かめようとしているのです。

またそのほかの面接との違いとして、学生個人の話にとどまらず、「企業としてどのような方向性を描くべきか」といった俯瞰的な質問をされることもあります。企業の一員として主体的に動ける人材かなどを見られている可能性があります。

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③入社への熱意を確認する質問が多い

社長面接は最後の選考です。そのため、その段階で残っている学生は優秀な人が多いです。能力で差をつけにくい分、熱意の大きさも重要になります。

企業のことをほぼすべて把握している社長は、まず学生の企業研究の深さから熱意を見抜きます。また、直接「第一志望ですか」といった質問をすることも多いです。他にも、話している際の熱量などから感じることもあるでしょう。

いきいきと働いてもらうために、心から企業を志望しているのか、その熱量を確かめる質問が多くなりますよ。

経営者目線を知ろう！ 社長面接を攻略する対策

社長面接では、学生の根底にある人柄・入社後のビジョンとのマッチ度や、熱意の確認などをされると解説しました。これらを説得力をつけて回答するには、企業と自身を深く理解する必要があります。

特に企業情報は、社長の目線に立って「俯瞰的に」「詳細に」把握することが大切です。面接官の目線を意識して質問を予測すると、的確な回答を作成しやすくなりますよ。

ただ、企業研究には終わりがなく、仮に企業ホームページ（HP）に掲載されていることだけを覚えようとしても、相当な労力がかかります。

そのため、効率的に企業研究できるように、社長面接のために押さえておくべき企業情報のポイントを解説します。他の面接以上に念入りな企業研究が必要ですが、ポイントを押さえておこないましょう。

社長面接に限らず、普段から面接の準備不足を感じている人もいるかもしれません。その場合は、こちらの記事で一般的な面接に必要な準備を紹介しているので、参考にしてくださいね。
面接の準備完全版｜あなたを最大限に魅せる17の土台作り

①社長について調べる

社長面接の目的として、社長のフィーリングに合うか確かめることがあると解説しました。フィーリングが合うと感じられるのは、根底の価値観が一致している時に多いですよね。

そのため、社長の人柄や価値観を把握することが大切です。以下を確認してみると良いですよ。

特に、社長が話している動画があれば人柄をつかみやすいです。文字ではわからない雰囲気を感じ取ることができます。そして面接では、その人柄を意識した回答をすると良いですね。

たとえば、社長が多岐にわたる事業に挑戦しているのであれば、積極性や主体性のアピールを意識して回答してみましょう。

②企業理念とその背景を調べる

企業理念は、企業の根底にある価値観といえます。企業が判断に迷った時は、理念に照らして方向性を決定していることがほとんどです。学生の価値観が企業理念とマッチしていなければ、根本的な価値観が合っていない人材として、内定を獲得することは難しくなるでしょう。

企業理念を立てたのは社長であるケースも多く、企業理念に対してとりわけ強い思い入れがあるでしょう。そのため、企業理念だけでなく、その背景まで調べてください。背景は企業理念と一緒に企業HPに掲載されていることが多いので確認してみてくださいね。

そしてそこから理念に共感するポイントを考えてみましょう。学生時代の経験を振り返り、同様の考えを持って行動したことはないか探してみてくださいね。

③社長メッセージを読み込む

社長の意思を最も具体的に知ることができるのは、社長メッセージです。企業HPで確認できることが多いです。社長メッセージの目的は以下があります。

特にブランディングは、株主や消費者へのアピールに加え、学生に向けておこなわれているものも多いです。多くの人に選考を受けてもらいたいという願いからアピールをおこなっています。

社長面接では熱意が大切だと解説しました。その一環で、「どこに惹かれているのか」「自社商品やサービスの何が好きなのか」を聞かれることがあります。

企業に惹かれるポイントを改めて探すには、アピールが書かれている社長メッセージを読むと効率的です。共感ポイントを探し、「なぜ共感するのか」を深掘りしておきましょう。

④沿革や創業経緯から企業の歩み方を知る

企業理念や社長メッセージなどは概念的なものであり、それに加え具体的な実績も確認することで企業理解が深まります。

企業理念は標語のようなものであり、幅広く解釈できることもあります。たとえば「挑戦を続ける」といった理念であれば、新たな業界に参入するのか、新しい技術を取り入れるのか、サービスを提供する地域を広げるのかなど、「挑戦」からさまざまな解釈ができます。

その解釈のずれを起こさないためにも、実際どう行動に移しているのか、沿革を見ることが大切です。また、企業の最初の実績が「創業」です。何を成し遂げるために企業ができたのかや、そこからの歩みを確認しましょう。

そして、そこから企業に惹かれた点などを具体的に考えておきましょう。

⑤現在展開している商品やサービスを語れるようにする

さらに企業研究を深めて、商品やサービスを知ることも大切です。

企業は主に商品やサービスを通して、社会に価値を提供しています。商品などは企業の顔とも言え、1つの商品を生み出すのに、多大な労力をかけています。

主要な商品などは企業HPに掲載されています。どのようなものを展開しているか確認しましょう。

また、社長面接では「自社商品のどこが好きなのか」といった質問をされる可能性もあります。そのためBtoCの企業などは、口コミなどもチェックしてみると良いです。多面的に魅力を把握することができますよ。

⑥社員の人柄をつかむ

社長面接では、社長のフィーリングに合うか確認されると解説しました。フィーリングに合いそうかどうかは、これまで採用されてきた社員を見ることでも確認できます。

社員の雰囲気やメッセージを見て、「なじめそうか」「のびのびと働けそうか」といった観点で見ると良いでしょう。企業HPの社員紹介を見てみると良いですね。また、写真のみでは雰囲気がわからないことが多いため、OB・OG訪問をするとより効果的です。

社員紹介のページでは、個人の活動実績を掲載しているものもあります。「自身も強みを発揮して同様に活躍できそうか」といった観点で読み、活躍できそうと思えばそれに合わせて自己PRなどを作成すると良いですね。

⑦労働環境からカルチャーを見出す

社長面接をする企業はヒトを大切にしていると解説しました。具体的にどのように大切にしているのか、何を思っているのかは、労働環境に表れています。

たとえば「のびのびと個性を発揮してほしい」と考えているのであれば、社員が自由に席を選べるフリーアドレス制を導入したり、開放的なオフィスにしたり、リモートワークを導入したりと労働環境にも表れるでしょう。

自身が力を発揮できる環境を分析し、それが労働環境にマッチしているかを考えましょう。就活の口コミサイトや企業HPを見たり、実際にオフィスを見に行ったり、OB・OG訪問で働きやすさについて聞いてみたりすることをおすすめします。

⑧今後のマーケットの動向を予測する

社長面接に対応するには、深い知識を持つだけでなく、広い視野を持つことが大切です。

社長は企業の経営をおこなう人であり、常に先を見通しています。社長面接では、そのような社長の目線に合わせた研究が有効です。つまり、今後のマーケットの動向や、その中で企業がどう行動すべきかといった視点を持って研究することが大切なのです。

ベンチャー企業などは実力主義が多く、入社数年で管理職になる人もいます。企業の先を見通す力をアピールできれば高評価を期待できます。管理職を目指す人は特に、マーケット動向を確認しておくと良いですよ。

社長面接で失敗しやすい注意点

社長自ら時間を割いて面接をするケースは限られているため、社長面接を経験したことがある人は少ないと思います。不慣れなことから、学生がついやってしまう失敗例があります。

社長面接まで進んだ学生は、「その企業に入社する能力がある」と判断されていることがほとんどです。そのように判断されている人の中で内定を獲得するには、少しの失敗が命取りになります。

マイナスイメージをできるだけなくせるように、ここで紹介する内容をチェックしていきましょう。

①社長の呼び方に注意

よくある失敗例として、敬意を示そうと「〇〇社長様」と呼んでしまう人がいます。呼び方は「〇〇様」または「〇〇社長」が一般的です。

役職名は敬称です。そのため、「〇〇社長様」と呼ぶと二重に敬称をつけていることになるため注意しましょう。

また、「〇〇さん」と呼ぶ人もいますが、「〇〇様」と呼んだ方が丁寧な印象になりますよ。

②逆質問不足に注意　

社長面接は、約30分～1時間程度おこなわれることが多いです。最後のすり合わせの時間として、逆質問の時間を多く取られることがあります。

逆質問はただ質問をする時間ではなく、熱意をアピールできる時間です。企業研究をして、それでもわからなかったことなどを聞き熱意を伝えましょう。

社長面接の逆質問については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

逆質問が思いつかない、何を聞いたら良いのかわからないという人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

30分～1時間の面接で他に必要な対策はこちらの記事で解説しています。面接にかかる時間別の対策方法を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
面接の時間はどれくらい？ 選考別の時間を把握して対策を効率化しよう

社長面接の頻出質問と回答例

最後に、社長面接の頻出質問と回答例を紹介します。今まで解説した対策法などを振り返り、どう活かせば良いのか参考にしてみてくださいね。

①自己PRをしてください

自己PRは、自身の強みをどう企業で活かせるのかアピールするものとなります。

繰り返しになりますが、社長面接をする企業は、より個々を大切にする企業といえます。個々を大切にする企業は、それぞれの強みを最大限に活かしてほしいと考えています。それができることをアピールするために、企業理念や展開している事業などを踏まえて、その企業ならではの強みの活かし方を伝えてみましょう。

こちらの記事では、面接の自己PRの対策を解説しています。自己PRに自信がない人や、さらに強化したい人は参考にしてくださいね。
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

②志望動機を教えてください

志望動機は、企業独自の特徴を踏まえ、強い入社熱意を伝えるようにしましょう。企業理念や実績から、自身の強みや価値観との共通点を見つけアピールすると良いですよ。社長が大切にしているものは何かを見極め、共感を示す形で伝えると良いですね。

なお、社長面接に限らず、志望動機の作り方に不安がある人はこちらの記事を参考にしてくださいね。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

③自社の商品やサービスに対する改善点はありますか

自社への情熱を知るために、商品やサービスに対する改善点を聞かれることがあります。企業の顔である商品などに対しては、否定的な言葉から始めるのではなく、惹かれているとことを前提に「しいてあげるとすれば」といった言い方で伝えると良いですよ。

④今後自社が展開するマーケットはどうなると思いますか

今後のマーケットの展開を聞かれる質問では、ニュースや業界地図の情報などを踏まえて回答すると良いですね。社長の目線で、「もし経営を任されたなら」といった視点で回答してみましょう。

また、企業もマーケットの動向に注視しています。そのため、中期経営計画を見てどのような方向性を見ているのかを調べて回答するのも効果的です。

⑤自社に落ちたらどうしますか

入社熱意を試す質問として、落ちた際にどうするかを聞くこともあります。これは評価が悪いのではなく、どれほどの強さがあるのか確かめる狙いがあることが多いです。自身が作り上げた企業にどれほどの思いを持っているのか試しているといえます。

ここでは、別の企業に入社するといった回答は避けた方が無難です。あくまで入社したいという気持ちを伝えるようにしましょう。

⑥自社は第一志望ですか

自社が第一志望かと直接的に聞かれることもあります。社長は、自身が作り上げた企業に、強い熱意を持って入社したいと思う人を好ましく思うでしょう。そのため、第一志望であるとはっきりと伝えましょう。

⑦質問はありますか

繰り返しになりますが、最後の逆質問こそ熱意をアピールできるチャンスとなります。企業研究を深めたいといった姿勢や、入社前に勉強したいといった意欲的な態度を見せると良いでしょう。一戦力になる覚悟があることを示しましょう。

社長面接以外のさまざまな面接を通過するコツはこちらの記事で解説しているので参考にしてくださいね。
面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

経営者目線を意識した対策で社長の心をつかみ内定を得よう

社長面接は、経営者の目線の深さ、高さを意識した対策が不可欠になります。そのため他の面接よりも特に綿密な企業研究が必要です。

社長面接をする企業は、「ヒト」を大切にする会社であり、入社後もいきいきと働いてほしいと願っています。そのため、あなたの人柄を深く知りたいと思っています。内定をゴールにするのではなく、自身の根底に向き合って対策することが、結果的に内定への近道になりますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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