面接後、1週間経っても連絡がない場合は、問い合わせをしても問題ありません。

企業は仕事を週単位で回していることが多いので、それ以上に引き伸ばすとなると、双方にとって良くないため、目安として1週間という日数を認識をしておいて良いかと思います。

企業に配慮をして電話ではなく丁寧なメールを送ろう

その際は、相手の業務を中断させてしまう可能性のある電話よりも、メールでの連絡が望ましいです。

「先日は面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。選考結果につきまして、もし状況が判明しておりましたらご教示いただけますと幸いです」といったように、丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。

選考結果が2週間経っても来ていないのであれば、電話で一度確認してみるのが良いと考えます。

伝え方としては、「〇月〇日に一次選考なのか二次選考なのかは分かりませんが、受けさせていただきました〇〇大学の〇〇と申します。まだ選考結果をいただいておりませんでしたので、ご連絡させていただきました。いつ頃、お返事いただけるのでしょうか」といった形で聞いてみるのが良いでしょう。

選考結果には影響しない！ 適切なタイミングで確認しよう

ただ、個人的には、期日を明確に伝えない企業側にも少し失礼な部分があると感じます。しっかりとした企業であれば、「何月何日くらいまでにはご連絡します」とちゃんと期日を伝えている場合が多いからです。

学生のなかには、選考結果を聞いたことによって「せかしている」ととらえられてしまい、結果が覆ってしまうのではないかと不安に思う人もいるでしょう。

しかし、再度の問い合わせだけで選考結果に影響することはありません。何回も問い合わせているわけではないですし、最終面接を受けた企業から結果をもらっていないわけですから、催促したからといって不採用になることはないでしょう。

選考結果が来ないことは不安だと思いますが、適切なタイミングで企業に確認してみましょう。