職場の人間関係がギスギスしているということは、多くの人が不満を抱えながら仕事をしている状態でしょう。

このままでは、業務連携が取れなくなったり、協力体制が崩れたり、最悪の場合は内部での足の引っ張り合いに発展し、会社の成果低下につながります。

これは、結果的に自分たちの首を絞めることにもなりかねません。

もし、それぞれが不満を抱えているのだったら、まずは率直な意見交換や話し合いを通じて解消を試みるのが良いでしょう。

上司や人事にサポートを求めることも有効

もし、自分たちだけで解決が難しい場合は、状況を理解してくれる上司や人事部に相談し、サポートを求めることも有効な手段です。

ギスギスの原因が何であるかによって対処法は異なりますが、放置せず、積極的に改善に向けた行動を起こすことが大切です。

職場の人間関係がギスギスしているなかにいると、たとえ自分が当事者でなくても、気持ちが苦しくなってくるものです。

なんとかしたいと思う気持ちは、とても優しい心の表れだと思います。

しかし、他人の感情や関係性を、あなたが無理に変えようとする必要はありません。

そうしようとすると、かえって自身が疲弊してしまいます。まずは自分にできることと、できないこととを冷静に分けて考えましょう。

できる範囲でコミュニケーションを取りつつ上司や友人に相談しよう

あなたにできることとしては、たとえば誰に対しても笑顔で挨拶をする、話せる人とは積極的にコミュニケーションを取る、などがあります。

そのうえで、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することが大切です。

社内のことであれば上司や人事の人に、気持ちのつらさを吐き出したいのであれば社外の友人などに話を聞いてもらいましょう。

職場環境そのものを変えるのは簡単ではありません。自身の心の健康を第一に考えて行動してください。