転職活動における選考は、新卒採用とは異なる特徴があります。

一般的に、書類選考の後に一次面接（人事または現場担当者）、二次面接（部門長）、最終面接（役員）という流れで進みますが、現場の部署が主導するケースが多いのが大きな違いです。

面接での質問は、転職理由、これまでの職務経歴の深掘り、過去の成果を今後も再現できるか、カルチャーフィットの確認が中心となります。

特に、その部署が抱える課題を提示され、どう解決するかを問われるなど、より実践的な内容が多くなる傾向にあるでしょう。

転職面接は即戦力重視！ 貢献力を示そう

新卒採用と最も異なるのは、「即戦力」であることが前提となる点です。

そのため、これまでの実績を具体的な数値で示し、自分の経験やスキルをその会社でどのように活かせるのか、解像度を高くして語ることが内定への鍵となります。

転職活動における面接の流れは、新卒採用と概ね同じです。書類選考があり、その後面接に進むという点は共通しています。

ただし、新卒のエントリーシート（ES）が、転職では履歴書や職務経歴書に変わります。

社会人経験をアピール！ キャリアプランを明確に

自己PRの内容も、新卒が学生時代の経験を語るのに対し、転職では社会人としての経験で何を学び、どのように成長できたかを表現することになります。

表現方法や内容の深掘りは異なりますが、選考の基本的な流れは変わらないと考えて良いでしょう。

異業種、同業種問わず、その企業で将来どのようなキャリアを築きたいのかを明確に伝えることが重要です。