新卒の選考は、一次・二次と複数回の面接が実施されるケースがほとんどです。そして、最終面接を突破すると内定を獲得できます。その中で「新卒の選考は最終面接まで行けばほぼ合格」と聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

しかし、最終面接まで行けばほぼ合格と考えるのは危険です。なぜなら、最終面接に進んでも落ちる可能性が高い企業もあるからです。

この記事ではキャリアアドバイザーの井上さん、谷所さん、柴田さんと一緒に「新卒選考は最終面接まで行けばほぼ合格」という噂の実態を解説します。

最終面接はほぼ合格なのではと油断していたり、そのような噂に惑わされてしまっていた人は、この記事を読んで身を引き締め、対策を進めましょう。

「ほぼ合格」は本当？ やる目的を理解して新卒の最終面接に臨もう

新卒の最終面接はほぼ合格かどうか確認する前に、最終面接を実施する目的を理解したうえで臨むことが大切です。目的を把握することで、その企業の最終面接に進めばほぼ合格かどうかがよりわかるようになり、対策しやすくなります。

この記事では前半で「ほぼ合格」の実情や最終面接の合格率など、新卒の最終面接のリアルな情報を紹介します。まずは、実態を把握しましょう。

そして、記事後半で新卒の最終面接に合格する・落ちる人の特徴や対策方法などを解説します。前半で実情を把握したうえで、それを活かした対策方法を学んでいきましょう。

最終面接が思っていたよりあっさり終わってしまったと感じる人は、こちらのQ&Aにあるキャリアアドバイザーの解説も確認してみましょう。

結論！ 新卒の最終面接の合格可能性は企業によって異なる

新卒の最終面接は「ほぼ合格」と噂されることもありますが、結論、合格可能性は企業によって異なります。最終面接に残った人数とほぼ同じ人数が採用されるケースもあれば、さらに絞られるケースもあります。

このように、「新卒の最終面接はほぼ合格」とは言い切れないのです。では、なぜ「ほぼ合格」と言われることがあるのでしょうか。次に「新卒の最終面接がほぼ合格」と言われるようになった理由・背景を解説します。

最終面接が顔合わせだけという噂を聞いたことがある人もいるでしょう。こちらのQ＆Aにあるキャリアアドバイザーの解説も参考にしてみてくださいね。

「ほぼ合格」と言われることがあるのは一般的に合格率が高いため

「新卒の採用面接はほぼ合格」と言われる背景には、最終面接が一次・二次面接に比べて合格率が高いことが考えられます。

選考では複数回面接が実施されますが、企業によってはそれぞれ以下のような目的で面接が実施されることがあります。

このように、一次・二次面接で自社で活躍できる人材を選別し、最終面接は本当に自社で活躍できるかを最終チェックするなどと、目的を分けて面接を実施する企業もあります。

最終面接は能力や価値観、性格などが一次・二次面接で認められている状態であるため、ほかの面接よりも合格率が高くなるケースがあるのです。

この合格率の高さが「ほぼ合格」と言われる背景になっていると考えられます。

一次面接の通過率はこちらの記事で解説しています。これを読めばよりフェーズごとの合格率の違いが理解しやすくなるので、ぜひ確認してください。
一次面接の通過率は？ 合格率を劇的に上げる対策方法も徹底解説

以下の記事では一次面接の質問についてまとめています。頻出質問と回答例も解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
一次面接の質問＆回答例11選｜受かる答え方のコツを企業目線で解説

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

実際はどう？ 新卒就活の最終面接の合格率

前述のとおり、最終面接の合格率は企業によって異なります。そのため、「最終面接に進めたからほぼ合格」と言い切ることはできません。

しかし、企業の特徴によって最終面接の合格率に共通の傾向があります。ここからは、企業の特徴別で新卒の最終面接の合格率を解説します。どの企業でも油断は禁物ですが、傾向を把握しておきましょう。

合格率が高い例①中小企業や社員の入れ替わりの激しい企業を受けている

中小企業や社員の入れ替わりが激しい企業は、最終面接の合格率が高い傾向があります。中小企業は、大手企業などと比較すると知名度の低さなどから応募人数が少なくなり、人材確保のため高い確率で合格者を出す傾向にあるのです。

中小企業や社員の入れ替わりの激しい企業は、確実に人材を確保するためにも、最終面接の合格率が高い傾向にあります。

合格率が高い例②理系の推薦枠で就活している

特に研究職の選考などでは、理系の推薦枠を設けているケースがあります。企業と信頼関係を築いている大学や教授が、「入社後活躍できるに違いない」と実力を認めたうえで学生を推薦する制度で、一般的な選考ルートよりも選考回数が少なかったり、早期に内定を得られることがあります。

いわば教授などからのお墨付きの状態であるため、最終面接の合格率が高くなりやすい傾向にあるのです。

ただ、理系の推薦枠だからといって必ずしも合格できるわけではありません。最終面接に合格するには、「企業をしっかり理解している」「社風と性格がマッチしている」「一定のビジネスマナーが身に付いている」などの条件をクリアする必要があります。

学校推薦の就活事情を知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。学校推薦のメリットや落とし穴などを解説しています。
学校推薦で就職する際の落とし穴とは？ 利用メリットや注意点を解説

早期選考の最終面接で連絡がこない場合は、こちらのQ&Aを参考に対処を検討してみてくださいね。

合格率が低い例①大企業や離職率が低い企業を受けている

大企業の場合、募集人数に対して多くの応募者が集まることがあります。そもそも応募者数が何千人、何万人と多くなることから、最終面接にも多くの人材が残るため、倍率が上がり、合格率が低くなる傾向があるのです。

そして、離職率が低い企業は、従業員数が十分確保されているため、募集人数も少ないケースがあります。その結果最終面接の合格者も数人に絞られ、合格率が低くなるのです。

合格率が低い例②早期選考を受けている

早期選考の場合、次年度の入社までに長い時間が設けられます。その期間に優秀な人材に出会える可能性があるため、自社に適して活躍が見込める人材しか合格としない可能性が高いです。そのため、最終面接の合格率が低い傾向にあります。

リクルートの就職プロセス調査によると、2023年卒の早期選考の内定率は22.6%で狭き門となっています。早期選考は、前提として内定率が低いことを把握したうえで受けましょう。

早期選考を受ける予定がある人はこちらの記事がおすすめです。早期選考で内定を得るための対策方法を解説しています。
早期選考を実施する業界一覧！ 早めに内定を獲得する5つの秘策

最終面接の合格率についてはこちらの記事でより詳しくまとめています。合格率を上げる方法も求めているので参考にしてみてください。

関連記事

最終面接の合格率は？ 学生が意外と知らないリアルな数字を解説

選考の最終関門である最終面接の合格率が気になる学生は多いもの。最終面接の合格率は企業によって大きなばらつきがあるものの、基準を明確にすればある程度の傾向は見えてきます。記事では、最終面接の合格率内定と獲得のための具体的な対策方法をキャリアコンサルタントが紹介します。

記事を読む

新卒の採用経験者が語る！ 最終面接＝ほぼ合格？

前述のとおり、企業の特徴によって最終面接の合格率が異なります。しかし、より具体的に最終面接の合格率が高い・低い企業の特徴を知っておきたい人もいるのではないでしょうか。

実際に採用経験のあるキャリアコンサルタントの谷所さんに、最終面接は合格する確率が高くなるのか、実態を聞いてみました。

SNSなどではわからない合格率の実態を踏まえて、改めて最終面接とどのように向き合うべきか考えてみましょう。

ほぼ合格のサイン？ 合格率が高い新卒の最終面接の特徴

「最終面接を受けたけど合格しているか不安」や「面接中に合格する可能性が高いかどうかを知る術を把握しておきたい」と考える人もいるのではないでしょうか。合格率が高い最終面接には共通の特徴が見られます。

ここからは、合格率が高い新卒の最終面接の特徴を解説します。これから解説する特徴がある最終面接は合格の可能性が高いため把握しておきましょう。

自分の考え方や価値観への採用担当者の共感度が高い

志望動機や自己PR、入社後に実現したいことなど、最終面接ではあなたの考え方や価値観などを表明する機会が多くあります。採用担当者がこれらの考え方や価値観に強く共感していると内定を獲得できる可能性が高くなります。

その理由は、会社の理念や社風などとマッチした人材を採用したいと考える企業が多くあるからです。就活時点で能力やスキルが身に付いていなくても業務を経験しながら身に付けられます。

一方で、考え方や価値観は簡単には変えられないため、会社側は選考段階で入念にチェックし、自社と本当にマッチするかどうかを判断したいと考える傾向にあるのです。

他社の選考状況を入念に聞かれる

他社の選考状況を入念に聞かれるということは、「他社への入社が決まる前に我が社に入社してほしい」と考えている可能性があります。他社の選考状況や面接を受けている会社の志望順位などを入念に聞かれた場合は、合格の可能性が高いと考えて良いでしょう。

一方で、「他社が第一志望」と回答したり、回答をあいまいにしたりすると、合格率が低くなる可能性があります。優秀でも辞退する可能性が高い人に内定を出すのはリスクがあるからです。内定辞退された場合は再度内定者を考え直す必要があり、手間がかかってしまいます。

そのため、他社の選考状況を入念に聞かれたからと慢心せず、適切な回答を心掛ける必要があります。

他社の選考状況の答え方がわからない人はこちらの記事を参考にしてください。選考状況を聞かれたときの答え方を例題付きで解説しています。
例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方

会社の魅力や入社後の働き方に関する話題が多い

会社の魅力や入社後の働き方に関する話題が多い場合、採用担当者はあなたを採用する前提で物事を進めようとしている可能性があります。つまり、「あなたが今後の我が社に必要でぜひ採用したい」と考えられるのです。

また、入社後に即戦力として活躍してもらうために、入社後に勉強しておくべきことや取得しておくと役立つ資格などのアドバイスをしてもらえるケースもあります。このように入社を前提とした話題が多い場合は、ほぼ合格と考えても問題ないでしょう。

最終面接で「一緒に働きたい」と言われたにもかかわらず、企業から連絡がない状況になった場合は、こちらのQ&Aを参考にしてみてくださいね。

こちらのQ＆Aでは最終面接の連絡がサイレントになったときの対処法をキャリアコンサルタントが回答しています。

合格率が下がる！ 新卒の最終面接で落ちる人の特徴

合格率が高い新卒の最終面接には共通の特徴があると解説しましたが、最終面接で落ちる人にも共通の特徴があります。落ちる人の共通の特徴を知らずに最終面接を受けると合格率が下がってしまうことも考えられます。

ここからは、新卒の最終面接で落ちる人の特徴を2つ解説します。不本意に落ちるのを避けるためにも、落ちる人の特徴を把握しておきましょう。

一次・二次面接の内容と一貫性がない

一次・二次・最終面接では、それぞれで同じ、または似た質問をされることがあります。その際、それぞれで異なった内容を回答すると「一貫性がない」や「その場しのぎの回答をしている」など、不信感を持たれ、落ちる可能性が高くなります。

また、履歴書やエントリーシート（ES）も同様にチェックされています。軸があることや入社後に実現したい目標があることなどをアピールするためにも、それぞれの面接で一貫性のある回答を心掛けましょう。

入社する可能性が低いと見抜かれてしまっている

入社する可能性が低いと見抜かれた場合、合格率は下がりやすくなります。前述のとおり、会社側にとって内定辞退されることは人材が不足するリスクがあり、できるだけ避けたいと考えるからです。

特に最終面接では「入社する意欲があるかどうか」を問われる質問をされる場合があります。その際、入社意欲をアピールできないと「内定辞退する可能性があるから、ほかの人に内定を出そう」と落ちる可能性が高くなってしまいます。

内定の確率をよりアップさせるためにも、「入社したい」という想いを伝えて、入社意欲の高さをアピールしましょう。

内定率アップ！ 新卒の最終面接で合格するための対策方法

ここまでの内容から「必ずしも新卒の最終面接はほぼ合格とは言えない」ということを理解できたでしょうか。そこで、合格率を上げるために必要なのが徹底的な対策です。

ここからは、最終面接で合格するための対策方法を解説します。少しの工夫で合格率がアップする可能性もあるため、できることから始めていきましょう。

一次・二次面接と同等の緊張感を持つ

前述のとおり、最終面接の合格率が高い企業と低い企業があります。合格率が高い企業であっても「ほぼ合格だから」と油断してはいけません。一次・二次面接と同等の緊張感を持つことが大切です。

そして、最終面接は役員が実施する企業が多くあります。これまでの面接から事前情報は入れているものの、応募者と対面するのは初めてであることがほとんどです。その際にフランクな姿勢で回答すると「その場にふさわしい行動ができない」と判断されかねません。

ほぼ合格のサインが出ていても、最後まで緊張感を持って臨みましょう。

志望度の高さを伝える

最終面接ではあなたの能力やスキルなどよりも、熱意や志望度をよく見られる傾向があります。

新卒採用において、能力やスキルは大きな差ではなく、入社後に身に付けられるものと捉えられます。それよりも、志望度が高く入社後に熱心に仕事に取り組んでくれるかどうかを大きな判断基準としている企業が多くあるのです。

志望度の高さをアピールする方法には、その企業や業界に対する理解度を深めること、入社後のビジョンを明確にすることなどが挙げられます。最終面接の前に改めて企業研究をして、志望度の高さをアピールしましょう。

入社後のプランを明確にする

志望度の高さをアピールするためにも、入社後のプランを明確にすることが大切です。プランが明確だと、そのプランを達成するために行動ができる、また、困難が立ちはだかった際も乗り越えられるとアピールできます。

そして、プランを立てる際は長期的な視点を持つのがおすすめです。入社意欲とあわせて長く働き続けることをアピールできるからです。そして、その長期的なプランを達成するための短期的な目標も明確にするとより具体性が増し、入社意欲をアピールできます。

会社のビジョンと価値観のマッチ度を伝える

多くの会社にはビジョンや理念など、会社が進むべき方向性を示したものがあります。そのビジョン・理念と自身の価値観がマッチしていることをアピールすると合格率が高まる可能性があります。

会社のビジョンと価値観がマッチしていると、仕事を自分ごと化でき、より責任感を持って取り組むことが可能です。そして、新卒の選考はポテンシャルを重視する傾向にあるため、会社のビジョンと価値観がマッチしていることがとても大切になるのです。

ただし、嘘の価値観を述べるのは良くありません。企業研究と自己分析を入念に実施し、会社の特徴と自分の性格・強みが重なる部分を見つけてアピールしましょう。

企業研究の方法がわからない人はこちらの記事を参考にしてください。企業研究ノートの作り方を解説しています。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

また、自己分析の方法がわからない人はこちらの記事を参考にしてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

最終面接でよく聞かれる質問の回答を用意する

最終面接は「本当に自社に合うかどうか」をチェックする段階であり、聞かれる内容に一定の傾向があります。よく聞かれる質問を把握し、準備しておくことで満足のいく回答ができるようになるでしょう。

なお、最終面接でよく聞かれる質問の例はこちらです。

以下の記事では上記の質問の回答方法や最終面接前にやっておくべき対策などを詳しく解説しています。最終面接の前にチェックしておきましょう。
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

社長が面接官を担当する社長面接には、把握しておくべき独自のポイントがあります。以下の記事を参考に社長面接の対策を進めましょう。
社長面接を攻略する8つの対策｜内定を掴む回答例文付き

油断は禁物！ 入念な準備をして新卒の最終面接を突破しよう

「新卒の最終面接はほぼ合格」と言われることがありますが、合格率は企業によって異なります。「ほぼ合格」と勘違いして対策せずに臨むと落ちる可能性も十分にあるのです。

最終面接であっても油断は禁物です。最後まで徹底的な対策・準備をして、最終面接を突破し、内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む