外資系企業は、日本企業と異なる面があってなじめないという人もいます。ただ、外資系企業の特徴を理解して対応すれば問題ありません。

まずは意思決定のスピードの早さです。日本企業のように、会議を何度もおこなってから決めるといったことは少なく、スピーディーに決めて実行するという大きな違いがあります。そのためそのスピード感のある仕事の進め方についていけるのかが試されます。

また、自分の意見があれば、遠慮なくいうことが求められます。日本企業のように忖度したり、遠慮したりして発言を控えていると、何も発言しなかったから異論はないのだと判断されます。グイグイ前に出なくてもいいのですが、自分の意見を述べるのは大切です。

語学力よりも自分の意思を伝える力があれば問題ない

そして、本社所在地の公用語は話せたほうが、ほかの社員とのコミュニケーションをとる際に苦労しなくて済みます。ただ、語学が得意でなくても、身振り手振りを使って自分の意思を伝える力があれば問題ありません。繰り返しにはなりますが、外国語を話せたほうが仕事のスピードや正確性は高まるため、語学の勉強を自発的に進めるのも大切にしてくださいね。

また、じっくりと相手の様子をみながら仕事を進めようとする人は、向いていないというよりは入社してから苦労する可能性が高いといえます。しっかり外資系の企業で活躍したいのであれば、主体的に自分から行動できるように心がけることが大切です。

外資系企業は自主性に重きを置き、成果主義であるというのが一般的な特徴です。上司の指示を待つのではなく、自分で考えてとにかく行動する姿勢が求められます。

また、日本文化特有の「周りに合わせる」「空気を読む」という控えめな態度はあまり好まれない傾向にあります。そのため、受け身で失敗を恐れたり、慎重になるがあまり行動できないタイプはやや向かないと言えるでしょう。

成果主義の環境では主体的に考え行動できるかがカギになる

成果主義という点では、実績が出ないと評価につながらない一面もあります。安定志向であったり、数字や成果の評価にストレスを感じる人も負担を感じるかもしれません。

英語は使用するツールなので、英語が得意かどうかよりは抵抗感がないかどうかの方が大事です。実際、私の友人もまったく英語が話せなかったのに入社してから業務で使ううちにそれなりに話せるようになりました。

外資系企業で活躍するには、先ほどの特徴を踏まえて、思考を変換できるかどうかだと思います。

自主性が求められ、成果主義であるというのは、逆に言うと、自分で考えて行動して成果が出せればわかりやすく評価してもらえるということです。周りと比べるのではなく、自己成長の視点を強く持つことが大事です。