商品やサービスを企画したり、自社商品をPRしたりするなど、華々しいイメージがあり、多くの人が憧れる企画職。就職活動中の人の中にも「企画職として新卒入社したい」「企画職として入社する方法を知りたい」と考える人もいるでしょう。

しかし、新卒が企画職として入社するのは難易度は高め。一方で、あることをすれば企画職として入社できる可能性は高くなります。

この記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、田邉さん、谷所さんと企画職の仕事内容や適性などを解説したうえで、新卒が企画職として入社する方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

簡単ではないが可能！ 企画職に就職するなら徹底的な準備が必要

新卒が企画職として入社するのは簡単ではありません。なぜなら消費者目線に立って商品やサービスの開発、PRなどをおこなう必要があり、消費者目線を持つには現場経験が必要と言われているからです。とはいえ、新卒でも徹底的な準備をすることで企画職として入社可能です。

この記事では、前半で企画職の仕事内容や特徴などを解説します。後半で新卒が企画職として入社する方法を解説するので、この記事を参考にして、企画職としての入社を勝ち取りましょう。

企画職の種類と仕事内容

企画職として入社する方法の前に、「企画職とはどのような仕事か」をよく理解する必要があります。仕事内容を知らなければ、自分に合っているかどうか判断できません。

ここからは、企画職の種類と仕事内容について解説します。企画職についてあいまいにしか把握できていない人はチェックしましょう。

リサーチャー

リサーチャーは、商品を開発する前に、市場や競合、ユーザーなどの調査をおこなう仕事。これから作ろうとしている商品・サービスが本当に必要か、他社にはない自社独自の強みは何か、どの層をターゲットとするべきかなどを判断します。

リサーチャーは、ただインターネットで調べるだけでなく、アンケートやインタビュー、観察などをして調査する場合もあります。リサーチの専門会社やマーケティング会社に依頼する場合もありますが、競合他社に負けない商品を企画するためにも、非常に重要な仕事です。

商品企画・商品開発

商品企画・商品開発は、その名の通り商品を企画したり、開発したりする仕事です。また、既存の商品・サービスの改良をすることも仕事の一つ。

商品企画・開発の仕事はゼロから商品を作るだけでなく、商品のコンセプトや価格、戦略など、あらゆることを企画します。発想力やアイデア力が必要となるため簡単ではありませんが、「ゼロから作る」という仕事はやりがいを感じられるでしょう。

販売促進

販売促進は商品が消費者に届くまでの戦略を考える仕事です。消費者に商品について認知してもらったり、買ってもらったりするための方法を考えます。

販売促進はCMや広告などとは異なり、消費者に直接的に商品について認知してもらう方法を検討します。たとえば、店頭のポップやキャンペーン、割引など。

消費者の行動を理解したうえで消費者の購買につなげて、自社の利益拡大を図る仕事です。

広報・PR・宣伝

広報・PR・宣伝は、企画・開発した商品を多くの人に知ってもらうために宣伝する仕事です。消費者に商品を買ってもらうには、まずは商品について認知してもらうことが必要。商品と消費者の架け橋役となるのが広報・PR・宣伝となります。

具体的にはプレスリリースを出したり、イベントを開催したり、テレビCMを打ったりして商品を宣伝します。広報・PR・宣伝は発想力やアイデア力だけでなく、メディア関係者との人脈を構築する力も必要になるのです。

営業企画

営業企画は、開発した商品を営業によって販売するための戦略を立てて、実行する仕事です。一見、販売促進と仕事内容が似ていますが以下のように異なります。

販売促進は社外向け、営業企画は社内向けの仕事と覚えると良いでしょう。

具体的に、営業企画は営業社員のモチベーション向上を図る仕組み作り、営業成績の分析、チーム編成などをおこないます。派手な仕事ではありませんが、縁の下の力持ちとして、営業活動のサポートをおこなう重要な業務です。

間違いに注意！ 企画職とマーケティング職の違い

企画職とマーケティング職は「商品を消費者に届けるための施策を考える」という点では類似していますが、厳密には異なります。

ここからは企画職とマーケティング職の違いについて解説します。違いをよく把握して、より自分にあった職種を選ぶようにしましょう。

マーケティング職の仕事内容

マーケティング職は企画職が企画・開発した商品を消費者に提供するための施策を練り、実行するのが仕事です。商品を提供するための市場調査をしたり、戦略を立てたりします。

具体的には、消費者を対象にしたインタビューやアンケートを実施して調査し、他社商品との差別化を図ったり、広告やSNS、セミナーなどを通じて多くの人に商品を届ける方法を考えたりします。

企画職とマーケティング職の違い

企画職とマーケティング職には、以下のような違いがあります。

商品を開発してから消費者に届けるまでにあらゆるプロセスを経る必要がありますが、開発するまでの前段階を企画職が、開発後消費者に届けるまでの後段階をマーケティング職が担当すると考えましょう。

なお、企画職も商品企画・開発以外に販売促進や広報・PRなどをおこないますが、それらの仕事の一部をマーケティング職がおこなう場合もあります。販売促進や広報・PRなどをおこないたい場合は、マーケティング職として入社することも検討してみてはいかがでしょうか。

イメージを広げよう！ 企画職のキャリアプラン

ここまで企画職の基本的な仕事内容や特徴について解説しました。一方で、「企画職に就いた後はどんなキャリアを歩めるのだろうか」と疑問に思う人もいるでしょう。

ここからは企画職のキャリアプランについて解説します。企画職としてのゴールを把握したうえで、それでも目指すかどうかを判断しましょう。

企画職としてのスキルを積み上げる

企画職の商品企画・開発で経験を積み重ねて、商品開発のスペシャリストを目指すという選択肢があります。

企画職としてのスキルを積み上げるには、数多くのアイデアを考え、提案し、それが採用され形になる経験を重ねる必要があります。アイデアを創造するための情報収集力も必須でしょう。

管理職を目指す

企画職としての管理職を目指すというキャリアプランもあります。マネージャーや部長に昇進して、チームメンバーのスケジュール管理やアイデア・提案の統括などをおこないます。

管理職を目指すには、まずは企画職としての実績が必要です。そのうえでチームをまとめる力を身に付けることで管理職を目指せます。決して簡単ではありませんが、人を動かすことで、自分1人ではできない大きな仕事もできるようになりますよ。

商品開発やコンサルタントとして独立する

会社に在籍し続けるのではなく、独立するという選択肢もあります。独立後の仕事内容は自分で決められますが、企画職が独立した後の主な仕事内容は以下が考えられます。

企画職から独立するためには、商品開発に関して経験を積み、誰もがわかるような実績を残すことが必要になるでしょう。

また、独立するメリットは、自分で仕事を選べるうえに、収入アップが見込めることです。一方で、収入が不安定になったり、会計業務を自らおこなう必要があるといったデメリットもあります。

企画職として入社した後のキャリア形成を考えたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

企画職に求められる人材

企画職は誰でも向いているわけではなく、求められる適性があります。その適性を兼ね備えられていない人が企画職に就いた場合、「自分には向いていない」と後悔する可能性もあるでしょう。

ここからは、企画職に求められる人材を解説します。企画職に興味がある人は、自分が向いているかどうかをチェックしましょう。

発想力がある

企画職には発想力がある人材が求められます。企画職の仕事には商品の企画・開発がありますが、時間をかけて一つのアイデアを提案するわけではありません。数多くのアイデアを提案して、その中から勝ち筋が見えたアイデアをブラッシュアップしていくのです。

たくさんのアイデアの中から厳選したり、組み合わせたりすることで良い商品・サービスを開発できます。

このように、企画職として仕事をするにはたくさんのアイデアを考えられる発想力が必要になります。ゼロから物事を考えるのが苦手な人にとってはストレスの多い仕事となってしまうでしょう。

分析力がある

企画職には分析力がある人材が求められます。世の中の人が本当に必要としている商品やサービスを届けるには、消費者がどのような行動を取り、どのような商品・サービスを求めているかを分析することが重要になるからです。

また、商品のオリジナリティや差別化を図るためにも、競合他社の分析や商品をリリースした後の売上分析などもおこないます。

企画職として働く際、直感的な言動は避けるべきです。消費者の行動や実際の売上などを分析し、根拠を持って発言・行動する必要があります。

コミュニケーション能力がある

企画職は社内で商品の企画・開発をおこなうだけではありません。社外のクライアントと連携して商品を開発するケースもあります。その際、クライアントのニーズや要望を聞き出す能力が重要となります。

なお、企画職に必要なコミュニケーション能力は、密に人間関係を構築できることだけではありません。ヒアリング能力を磨いて、クライアントの本音を引き出すスキルも身に付ける必要があります。コミュニケーションに自信がある人は、さらに質問力を磨くことで、よりスキルアップを目指せるでしょう。

リサーチスキルがある

企画職として商品の企画・開発をするには、世の中のニーズやトレンドを押さえることが重要になります。ニーズやトレンドを把握するためにも、インターネットや新聞、雑誌など、さまざまな媒体から情報をリサーチするスキルが求められます。

多くの人に求められる商品を企画・開発するには、ニーズやトレンドを先取りすることが重要です。多くの人に求められる商品を開発するためにも、少ない情報の中からでもトレンドをリサーチするスキルが必要になります。

プレゼンテーションスキルがある

商品・サービスを企画した後は、プレゼンテーションします。商品の企画を実行するためには、まずは自社の上層部やクライアントにプレゼンテーションをして、承認を得る必要があるのです。

説得力のある説明をするためにも、プレゼンテーションスキルがある人材が求められます。どれだけ良い企画でも、プレゼンテーション次第で採用の可否が変わるケースがあるためです。プレゼンテーションスキルは経験と学習を積めば身に付けられるスキルなため、学生のうちからプレゼンテーションを経験しておきましょう。

面接練習の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

論理的思考力がある

商品の企画をプレゼンテーションする際、論理的に説明する力が求められます。論理的思考力が身につくと、集めた情報や分析結果など道理や道筋に沿った考え方で結論を出すため、説得力のある説明ができるようになります。

なお、この論理的思考力はプレゼンテーションだけでなく、あらゆるビジネスシーンで使用可能です。論理的思考力を身に付けておくことで、常にわかりやすく、かつ説得力のある説明ができるようになります。

基本的なPCスキルがある

企画職を希望する場合、就職活動の時点で基本的なPCスキルは身に付けておきましょう。情報収集や分析、プレゼンをする際、PowerPointやExcelなどを使用する必要があります。

また、商品の簡単なデザインをPhotoshopやイラストレーターなどで作成するケースもあるでしょう。これらのスキルは学習することで磨けるため、学生のうちに慣れておくことをおすすめします。

会社や商品に対する強い思いがある

企画職として働くには、会社や商品に対して強い思いを持っていることが前提条件。「会社の利益を拡大させたい」「この商品を通じて世の中に貢献したい」という思いがなければ、良い商品を作ったり、消費者に届けたりすることは難しいでしょう。

そのため、企画職を希望する人は、会社選びも重要になります。「企画職の募集があったから」という理由だけで応募するのではなく、まずは強い思いを持って働ける会社を探すことから始める必要があります。

何が魅力？ 企画職として仕事することのやりがい

楽しく仕事を続けるには、自分にとってのやりがいを感じられることが重要です。やりがいを感じられる仕事は、長く続けられたり、より良いアイデアが出せるようになったりします。

ここからは企画職として仕事をすることのやりがいを解説します。これから紹介するやりがいに共感できた場合、企画職として高いモチベーションで働けるでしょう。

自分のアイデアを形にできる

企画職として仕事をすると、自分のアイデアを形にできる可能性があります。多くの仕事は既存の商品・サービスを消費者に届けるためにおこないます。一方で、ゼロからアイデアを企画して、形にできるのは企画職ならではの魅力でしょう。

また、アイデアは自分自身が考えたものであるため、「自分にしかできない仕事」という自覚を強く持てます。自ら企画したアイデアが商品として形になった瞬間は、他の仕事では感じられない充実感を得られるでしょう。

強い影響力がある

自分が企画したアイデアが商品化され、さらにヒットした時は、自社だけでなく世の中に強い影響を与えます。世の中に強い影響を与えたり、達成感を感じられたりするのは企画職ならではのものです。その瞬間は強いやりがいを感じられるでしょう。

また、企画職はチームでアイデアを企画する場合もあります。チームで企画した商品がヒットした場合は、世の中にさらに強い影響力を与えることができ、メンバーと喜びを分かち合うこともできます。複数人で大きなプロジェクトを成し遂げたいと考えている人にとっても魅力的な仕事です。

自分の行動で会社の経営を大きく動かせる

会社が企画職を設けて、新商品を開発する理由の一つに、業績アップが挙げられます。つまり、企画職として働くということは、会社の業績に直接影響を与えられるということ。自分が会社の業績を動かしていると考えると、大きなやりがいを持って仕事ができるでしょう。

また、企画は経営層にもプレゼンます。その際、フィードバックや意見をもらうため、経営層の考えに触れられることもメリットの一つ。経営層からの言葉によって、今後さらに会社の経営を大きく動かせるような商品開発ができるようになるでしょう。

他部署・他社の人とコミュニケーションが取れる

企画職は社内の他部署や、社外とコミュニケーションを取る機会が多い職種です。クライアント企業と連携して商品を開発したり、広告代理店と共に宣伝活動をおこなったりする場合があります。

このように、さまざまな人と連携しながら仕事を進めるのは、自ら事業を動かしているという感覚が得られてやりがいにつながるでしょう。また、さまざまな人の意見に触れることで、視野が広がったり、視座が高くなったりして、今後のキャリアに影響を与える可能性があります。

辛いこともある！ 企画職の厳しさ

ここまで企画職としてのやりがいを解説しましたが、厳しさや辛さを感じる場面もあります。

ここからは企画職の厳しさを解説します。企画職は決して華々しいだけの仕事ではありません。入社後に後悔したり、ミスマッチと感じたりすることがないように、事前に厳しさを把握しておきましょう。

自分が考えた企画が通らないことが多い

自分が企画したアイデアはすべてが通るわけではなく、通らないものの方が多くあります。リサーチや分析など、入念に準備をしても通らない企画もあるのです。

このように、時間をかけて準備した企画が通らないケースが続いた場合、やりがいを感じられなくなったり、自信を失ったりしてしまうことも。企画職として働くには根気強さや粘り強さが必要となります。

結果が出るまでに長期間がかかる

企画職は自分の企画が通ることがゴールではありません。商品化して多くの人に使ってもらうことがゴールです。そのため、結果が出るまでに時間がかかってしまうのです。

自分の企画が売上として結果になるまでのプロセスは以下の通り。

このように、結果が出るまでにさまざまなプロセスを経る必要があるのです。また、経営層から承認を得られる企画も限られているため、さらに時間がかかるでしょう。企画職として働くには、辛抱強さも必要になります。

多くの人が利用する責任が重い

自分が企画・開発した商品が多くの人に利用されることは、喜びを感じる一方で、責任も重大となります。近年はSNSによって口コミが広がりやすく、万が一のことがあった場合は非難を浴びる可能性があります。

一度非難を浴びると会社の業績やイメージに大きな悪影響を与えてしまうでしょう。少しのミスも許されないため、企画職はより強い責任感を持って仕事に取り組む必要があります。

結果が目に見えてわかりプレッシャーになる

企画職の結果は、自分が企画した商品の売上によって明確になります。売上によって結果が明確になるため、常にプレッシャーを感じながら仕事をすることになるでしょう。

商品の開発には膨大なコストがかかります。そのため、結果が出ない場合は会社の業績が傾いてしまうこともあります。このように、企画職は常に結果に追われているというプレッシャーを感じるため、プレッシャーをポジティブに捉えて取り組むことが求められるでしょう。

適性があるかチェックしよう！ 企画職に向いている人の特徴

ここまで企画職の概要や特徴、やりがい、厳しさなどを解説してきました。ここまでの解説で企画職について理解して「やっぱり目指したい」と考える人もいるでしょう。

ここからは、企画職に向いている人の特徴を解説します。自分に適性があるかどうかをチェックしましょう。

まだ自分の適性がわかっていない人は、以下の記事を参考にして自己分析をしてみましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

地道な作業でも苦を感じない人

企画職は華々しいイメージがありますが、地道な作業の連続です。商品を企画するための情報収集や企画書の作成、クライアント企業や他部署とのミーティングなど派手ではない仕事がほとんど。

企画職は、このような地道な情報収集や分析、資料作成でも苦を感じない人が向いているでしょう。企画した商品のプレゼンテーションなど、華々しい部分だけをイメージして入社すると、自分には向いていないと後悔する可能性があります。

世の中のトレンドへの好奇心が強い人

企画職として働くには、世の中のトレンドに敏感になり、いち早くキャッチすることが求められます。最新トレンドを落とし込んだ商品は、多くの人に必要とされ、売上を挙げられる可能性が高くなります。

そもそもトレンドへの好奇心が強く、いち早く情報をキャッチできる人は企画職に向いているでしょう。あまり意識せずとも最新情報を把握できているため、苦を感じずにトレンドを掴んだ商品を企画できます。

発想力・創造力がある人

企画職として働くには発想力と創造力も必要になるでしょう。企画職はアイデアから商品を企画・開発することがメインの仕事です。まずはアイデアをたくさん出す必要があります。

リサーチや分析結果から商品が生まれる場合もありますが、オリジナリティのある商品は人のアイデアから生まれたものが多くあります。自社独自の商品・サービスを開発するためにも、発想力や創造力が求められます。

人とコミュニケーションを取ることが好きな人

企画職はチームを組んで商品の開発・販売することがほとんどです。そのため、他部署の人や社外など、多くの人とコミュニケーションを取ることが必要になります。

人とコミュニケーションを取ることが苦手で、寡黙に作業をしたい人はストレスを感じるでしょう。一方で、コミュニケーションを取ることが好きな人は楽しみながら仕事ができますよ。

継続的に学習することができる人

世の中のトレンドや状況は変化し続けるため、企画職は常に最新情報を学習し続ける必要があります。企画職としてたくさんのアイデアを発想するには、その瞬間のひらめきだけでは不十分です。これまでの経験やトレンド、現状に関する情報も必要になるのです。

そのため、自分が知らないことについて継続的に学習し続けられる人が求められます。本を読んだり、ニュースをチェックしたりする習慣を身に付けると良いでしょう。

未経験でも可能？ 新卒が企画職に就職する方法

企画職の仕事は会社の業績に大きな影響を与えるため、新卒で配属されるのは難しいと言われています。しかし、新卒でも企画職に就職する方法はあります。

ここからは、新卒が企画職に就職する方法を解説します。企画職を目指す人は事前に把握しておきましょう。

「企画職」を募集している企業に応募する

新卒が企画職に就職するには、「企画職」を募集している企業に応募するという方法があります。新卒の企画職を募集している一般企業は少ないですが、商品やサービスの企画を事業としている会社では募集している可能性があります。

新卒の企画職を募集している会社を探すには、以下のような方法があります。

新卒が確実に企画職として就職するには、最も手堅い方法でしょう。内定をもらえれば確実に企画職として働くことができます。

「総合職」に応募して企画職への配属を希望する

総合職に応募して企画職への配属を希望するといった方法もあります。エントリーシート（ES）や面接、内定獲得後などに希望を申し出ることで企画職へ配属される可能性があります。

しかし、必ずしも希望が通るわけではありません。企業によっては入社後すぐに企画職に配属されることはなく、営業など現場経験を積んでから配属される場合もあります。新卒で企画職に配属されない場合でも、面接時に希望を申し出ることは効果的でしょう。

総合職がどういうものか理解できていない人は、こちらの記事を参考にしてください。一般職との違いを踏まえて詳しく解説しています。
総合職と一般職の7つの違いを解説！ 将来後悔しない選択の秘訣とは？

新卒が企画職に就職するための3つのコツ

前述の通り、不可能ではありませんが新卒が企画職として入社するのはハードルが高いです。しかし、あるコツを押さえることで、就職できる確率を上げられますよ。

ここからは新卒が企画職に就職するためのコツを3つ紹介します。コツを押さえて就職活動を有利に進めましょう。

①アルバイトやインターンで現場を経験しておく

前述で「企画職は社会人経験や現場経験が重視される」と解説しました。「新卒の自分では無理だ」と考える人もいるかもしれませんが、アルバイトやインターンで現場経験を積むことが可能です。

アルバイトやインターンは、社員と同じように働くため立派な現場経験となります。また、その中で積極的に行動していれば、就職活動においてさらに評価が上がるでしょう。特に、企画職として職業経験ができるインターンを募集している企業は多くあるので、「企画職 インターン」などと検索してみてください。

アルバイトやインターンをしたことがある人は、営業や店頭で、商品を販売した、戦略を考えたなど、その現場経験をアピールしましょう。これからの人は、就職を希望する業界のアルバイト・インターンを経験するのがおすすめです。就職活動時にさらに評価が上がる可能性がありますよ。

インターンの選び方を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

②資格を取得してアピールする

企画職の仕事に役立つ資格を取得することもおすすめです。学生の段階ですでに資格を取得していることは専門性だけでなく熱意のアピールにもつながります。

企画職の仕事に役立つ資格は以下の5つ。

ここからは、それぞれの資格の詳細について解説します。

商品プランナー

商品プランナーの資格を取得すると、「リサーチ」「アイデア出し」「需要のシュミレーション」「価格決定」「販売戦略」など、企画職に必要なスキルを一通り身に付けられます。

商品プランナーの受検資格は、学歴・年齢・国籍などの制限が設けられていないため、学生でも受検可能です。学科試験は公式テキストに基づいて出題されるため、公式テキストさえあれば資格の勉強ができますよ。

販路コーディネーター

販路コーディネーターの資格を取得することで、以下の役割を担えるようになります。

これらは企画職に必要なスキルであるため、企画職の就職活動に役立つでしょう。

また、販路コーディネーターは3級・2級・1級と3つのレベルに分けられています。3級は受検資格なし、2級は3級取得者、1級は2級取得者が受検可能です。まずは基礎的な知識を身に付けられる3級の勉強から始めましょう。

ビジネスキャリア検定

ビジネスキャリア検定は以下の8つの分野から選択して検定を受けられます。

企画職を志望する場合、上記の中から「営業・マーケティング」を取得すると業務に活かせます。なお、ビジネスキャリア検定は「BASIC級」「3級」「2級」「1級」の4つに分けられています。まずは「BASIC級」を受検して、基礎的な知識を身に付けるのがおすすめです。

商品開発士

商品開発士は「市場からの視点」が重要になります。商品・サービスを開発する際、開発者の想いが先行して市場のニーズやトレンドが置き去りになってしまうことも。そのような場合に商品開発士の資格を取得していると、市場からニーズがある商品を開発できるようになります。

なお、商品開発士の資格を取得するには、前述の商品プランナーの資格を取得している必要があります。

プレゼンテーション技能検定

企画職はプレゼンテーションをする機会が多く、知識や技術を磨く必要があります。そこで、プレゼンテーション技能検定を受検することで、プレゼンの基礎や技術などを幅広く学べます。

なお、プレゼンテーション技能検定は3級・準2級・2級・1級の4段階に分けられており、3級・準2級は受検資格に制限がないため、学生でも受検可能です。準2級を取得すると実務レベルの知識・技術があることを証明できますよ。

就職に有利な資格を網羅的に見たい人は、こちらの記事を参考にしてください。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

③志望動機を徹底的に作り込む

企画職配属を希望する場合は、特に志望動機を徹底的に作り込みましょう。応募人数に対して募集する人数が少ないケースがあるため、内定を勝ち取るには十分な対策が必要です。

志望動機を作る際は、以下を意識するのがポイントです。

企画職を志望した背景やエピソードなどを深掘りして具体的に説明するのは当然重要ですが、わかりやすく簡潔に文章を作成することも大切です。

志望動機の基本的な書き方がわからない人は、こちらの記事を確認してください。

履歴書
例文10選｜新卒用履歴書の志望動機の基本と盛り込むべき6要素

ES
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

状況別！ 企画職の志望動機の例文

前述の通り、新卒で企画職として入社するには志望動機を徹底的に作り込むことが重要になります。「企画するのが好きだから」や「興味があるから」という理由だけでは、即戦力とならないため、志望動機としては不十分です。

ここからは企画職の志望動機の例文を紹介します。例文を参考にして、人事担当に刺さる志望動機を作成しましょう。

インターン経験がある人の例文

アルバイト経験がある人の例文

資格を保有している人の例文

大学生活の経験を活かしたい人の例文

徹底的な準備が必要！ 3つのコツを意識して企画職への就職を実現させよう

新卒が企画職に入社することは難しいと言われていますが、決して不可能ではありません。徹底的な準備をすれば、内定をもらえる確率を上げられます。

企画職の仕事内容をしっかり理解しつつ、適性をチェックしたうえで、3つのコツを意識して、企画職への就職を実現させましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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