逆質問は最後に意欲をアピールできる最大のチャンスとも言えます。

それだけに具体性のある質問をすると好印象につながります。アパレルならではというと取扱いブランドへの興味を伝え、詳細を質問するのも良いですね。

具体的にはコンセプトや購買ターゲットの想定と実売の両方を聞いてみることをおすすめします。展開店舗の詳細（百貨店やファッションビル、路面店、ショッピングモールなど）違いを確認し、自分自身が働くイメージをしたいのでと話を結ぶと良いでしょう。

商品や業務への具体的な質問は3～5つ程度用意しておこう

自分がその企業の取り扱いブランドにどれだけ興味を持っているかを印象付けると良いと思います。質問の数は状況に応じて3つ程度と想定しておくことをおすすめします。

ただし、用意していた質問を先方から話に上がり、質問する機会を失うことがあります。そのため、5つ程度あれば対応できると思います。

聞いてはいけない質問もあります。特に労働条件については控えると良いと思います。労働条件は企業そのものへの興味ではなく、条件だけを重視していると判断される可能性があります。「うちでなくてもいいよね」と志望度が低いと捉えられてしまうのはもったいないですよね。

そのため、業務の内容について質問を用意すると良いでしょう。業務内容をしっかり把握して面接に臨むと良いと思います。

1番大切なのは、応募企業がどのポジションの人材を強く求めているのかを、会話の流れから読み取るということです。

面接の際に、陥りがちな失敗例として自分語りに熱中してしまうというものがあります。熱意があってのことなのですが、片思いの相手に一方的な告白をしたとしても、先方としては戸惑ってしまうでしょう。まずは相手の気持ちと温度感を知るところからアプローチをするのが賢明です。

そのためには、どのような話の流れになっても対応できるよう、A、B、Cと、いくつかの会話パターンをシミュレーションして、練習を重ねておくのが良いでしょう。それにより円滑な会話が生まれ、コミュニケーション能力の高さも評価ポイントとして加算されることを期待できます。

そこからさらに、質問をしたいことを具体的かつ端的にまとめて、いくつか用意しておきます。数は2～3点に絞り、一緒に働く未来を想像できるものにするのがポイントです。取得したほうがいい資格、訪ねると勉強になる資料館など、学ぶ姿勢が見える質問なども有効です。

ネガティブな質問や他企業との比較は控えよう

質問をする際の注意点としては、グチや悪口のようなネガティブな発言をしないこと。NG質問としては、同業他社との比較です。これは、男女関係を想像するとイメージしやすいと思います。自身が好意を持っている人物が、他者の良いところを褒めたら少しやきもちを焼いてしまいます。

これらのことから、質問は応募企業に絞った内容にするよう心がけましょう。締めくくりとしては、先方から得られた情報に対して、自身はどのように努力して、どのような人物に成長していくのかを伝えることで、共に働くイメージをより濃く印象付けることができます。