面接に落ちたことがない人というのは、単に面接テクニックに長けているわけではありません。最も重要なのは、なぜその会社を志望するのかという明確で説得力のある志望動機を持っている人です。

大企業だから、公務員だからといった表面的な理由ではなく、その会社や業界への深い理解があり、それを自分の言葉で情熱的に語れる人が、面接で高い評価を得ます。

彼らはホームページ（HP）など表面的な情報だけでなく、企業の本質や文化、そしてそこで働く意味を深く理解している傾向があります。

自己中心的な視点から脱却しよう！

面接に落ちたことがない人、あるいは合格率が高い人は、企業側から見て「この人を採用したい」と思わせる何かを持っています。

それは、単に自分のスキルや経験をアピールするだけでなく、自分がその会社でどのように貢献できるか、どのような価値を提供できるかという視点を明確に持っていることです。

勝率を上げることや、複数の内定を比較検討するような姿勢は、企業から見れば「自社への熱意が低い」と判断される可能性があります。

面接は、企業と個人の相性を見極める場であり、一方的なスキルアピールの場ではありません。

企業への深い理解と、その会社で働くことへの真摯な熱意を示すことが、面接突破の鍵となるでしょう。

面接にまったく落ちない人はまれですが、非常に高い通過率を誇る人には共通点があります。それは、面接官との対話のなかで、無意識レベルで即時フィードバックループを回している点です。

質問の意図を瞬時に推測し、一度答えた後に相手の表情やあいづちを観察して、足りない情報をその場で柔軟に追加できます。

事前に暗記するのではなく、要点を押さえたうえで対話の流れのなかで言葉を組み立てるため、自然体かつ論理的に見えるのです。

どんな深掘りにも対応できる！ エピソードの多角的な準備！

また、彼らは自身の経験談を、職種や企業の求める能力に合わせて、複数の切り口で語れるように準備しています。そのため、どんな角度から深掘りされても、淀みなく対応できるのです。

加えて、入室から退室まで姿勢を崩さず、沈黙があってもほほえみを保つなど、非言語情報でも安心感をあたえています。こうした周到な準備と、その場での柔軟な対応力の両立が、彼らの強さの秘訣です。