衣類やアクセサリーなどファッションにかかわるアパレル業界。華やかで人気のある業界だからこそ、面接で差別化するためにどのような質問対策をすればいいのか悩む人も多いでしょう。

アパレル業界の商材である衣服には、さまざまな種類やブランドが存在しています。数多くの商品の中から自社商品の良さを伝えなければいけないからこそ、面接中の質問でも同様に、伝えるべきポイントを押さえて答えなければ高評価を得ることは難しくなります。

この記事ではキャリアアドバイザーの渡部さん、吉野さん、永田さんとともにアパレル面接の頻出質問への答え方から押さえておきたいポイントまで詳しく解説するので、アパレル面接に向けて対策したい人はぜひ参考にしてくださいね。

アパレル面接の質問対策は個性と適性のアピールが大切！

アパレル業界は人が常に身に付ける服や装飾品を通して、顧客の個性を表現したり、ニーズや状況に適したファッションを提案することが仕事です。そのためアパレル業界の面接では、自分自身の個性と適性をどうアピールできるかが成功のカギとなります。

そこでこの記事ではまず、アパレル業界の9つの頻出質問をもとに、アパレル企業ならではの質問意図を解説します。事前によく出る質問を把握するだけではなく、どんな意図で企業が質問しているのかを理解して答えを考えていきましょう。

その後には、自分自身の個性とブランド適性をアピールするポイントについて解説します。アパレル業界で求められる特性を理解して、ほかのライバルと差をつける対策をおこないましょう。

そして最後に、面接終了時のアピールとして有効な逆質問について解説します。ただ質問への対策を考えて終わりではなく、逆質問の準備もしておくことで更なる高評価が狙えるため、ぜひ参考にしてみてください。

まずは面接フローから！ 各面接で企業が見ているポイントを理解しよう

アパレル業界に限らずどんな業界でも、各面接ごとに面接官も変わるため、面接官の役職などの違いによって見られるポイントも変化していきます。

そのため各選考の面接官が何を基準として評価するのかを理解しておかなければ、面接官の求める回答をすることができないということになりかねません。

そこでまずは、アパレル面接の質問対策に入る前に各選考フローで面接官が重視しているポイントについて確認しておきましょう。

序盤の面接で見られるポイント

一次面接や二次面接などの序盤の選考は、企業やブランドの求める最低限の基準に達しているかどうかが重要視されます。

面接官は人事担当者や現場の一般社員などがおこなう場合が多く、その場合の最低限の基準となるのは、「この人と一緒に働きたいと思うかどうか」です。

この先、面接官をしてくれた人と同じ部署や職場で働くかもしれないということを頭に置いて、必要最低限のマナーや身だしなみなどに気を付けつつ、普段の仕事中の自分の姿や人柄が伝わるような態度を心掛けましょう。

序盤選考の通過率って実際どのくらいなの？と疑問に思っている人もいるでしょう。以下の記事では一次面接と二次面接それぞれの通過率と必須の対策について解説しているため併せてチェックしてみてくださいね。

一次面接について
一次面接の通過率は？ 合格率を劇的に上げる対策方法も徹底解説

二次面接について
二次面接の通過率を就活のプロが解説！ 落ちる理由や必須の対策も

中盤～最終面接で見られるポイント

中盤から最終選考まで進むと、今度は必要最低限の基準をクリアしてきた応募者のみを審査することになるため、プラスαの要素として会社やブランドへの貢献度が重要視されます。

面接官も多くの店舗を束ねるエリアマネージャーのような管理職や本社の役員などになるため、礼儀に気を付けることはもちろん、ブランドや店舗の利益に貢献できる人材であることをアピールできるように意識しましょう。

貢献度をアピールする場合、質問での答えの内容はもちろん、ここまで面接を乗り越えてきた自分に対して自信を持ち、堂々とした態度で挑むことが大切です。

最終面接の合格率を上げる方法についてもっと詳しく知りたいという人は以下の記事も読んでみましょう。最終面接で頻出質問とその回答対策についてキャリアアドバイザーが徹底解説しています。
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

準備必須！ アパレル面接ならではの質問と答え方

アパレル業界には数多くのブランドが存在し、それぞれがブランドの特色や強みをアピールして自社の商品を販売しています。そのため、各アパレルブランドの採用基準も、ブランドの世界観をしっかり伝えられる人、つまりはブランドへの適性があるかどうかが重視されるようになっているのです。

加えて、ファッションは自分を表現するものでもあるため、ファッションを通して自分の個性を表現できる資質もアパレル業界にとって必要となります。

このようにアパレル業界の面接ではさまざまな角度で質問がされます。ここでは、そんな適性と個性が見られているアパレル業界ならではの頻出質問を紹介するので、参考にして事前にしっかり答えを準備しておきましょう。

詰まらず答えよう！ 適性をチェックするための基本質問5選

アパレル業界の面接で適性をチェックする際によくされる質問は上記の5つです。

アパレル業界の各ブランドには競合となるブランドも存在し、その中でいかに自社ブランドを差別化していくかが求められます。そのため採用では、ブランドや業界への興味や熱意に加え、ブランドの求める人物像かどうかなど多くの適性をチェックされているのです。

それぞれの質問で見られている適性とはどんなものなのかを詳しく理解し、基本の質問には悩むことなく答えられるようにしましょう。

①当ブランドを志望したのはなぜですか？

この質問はその内容の通り、ブランドへの志望動機を知るために聞かれます。この質問をする人事には、単なる志望動機だけでなく、ブランドへの興味や理解の度合いを図りたいという意図があるのです。

アパレル業界を目指す人なら、これは答えやすい質問の一つかもしれませんが、事前の情報取集と要点をしっかり押さえた回答ができなければ高評価を得ることは難しいでしょう。

応募者の大半はそのブランドのことが好きなわけなので、ただ「好きだから」という抽象的な理由ではほかの応募者の回答に埋もれてしまいます。「なぜ好きなのか」を深掘りし、応募するブランド以外の情報も調べて「ほかのブランドよりも惹かれた理由は何か」などまで伝えられるようにしましょう。

②アパレルにかかわりたいと思ったきっかけは何ですか？

アパレル業界は人が常に身に付けるために必要な服を提供することはもちろんですが、顧客にとって、表現を楽しむための手段として自社の服を選んでもらうために、多くのブランドや企業間の競争が激しい業界です。だからこそ、業界への興味やそこで働く熱意がなければ続けられません。

そのため、この質問ではアパレルを志す理由やきっかけから応募者の熱意を図ろうとしています。

ここでの答え方は、きっかけとなる部分のエピソードを具体的に述べることがポイントです。アパレルを志したきっかけがたとえ小さいものであっても、そのきっかけから何を感じて、どうしてアパレルで働きたいと思ったのかを洗い出してみましょう。

③今後のキャリアプランはどのように考えていますか？

この質問では、これからアパレル業界で働く意欲を図る目的に加え、自律性があるかどうかを見たいという意図があります。ここでの「自律性」とは自分自身で定めたことに対して自ら責任を持って動ける力のことを差します。

どんな業界でも、入社すればまず自分に与えられる仕事を覚えなければいけません。自分が将来的にどうなりたいのかのビジョンがない状態で仕事を覚えるより、何か目的があってそれに向けて努力できた方が仕事のモチベーションにつながり、成長速度も早くなります。

採用においても、自分がなりたい姿がイメージできていて、そのイメージの実現のためにこれからどうすべきか考えられる自律性のある人材が求められているのです。

留学経験から自己PRを作る人は多いですが、ありきたりにならないよう注意する必要があります。以下の記事では効果的なアピールのコツをまとめているので参考にしてみてください。
自己PRで留学経験を無駄なく活かすコツ！ 長期・短期別の7例文も

④接客経験はありますか？

アパレル業界の売り上げの多くは店舗での接客業務によるものであるため、面接でも接客経験の有無をたずねられる場合があります。この質問には、接客経験がある場合でもない場合でも正直に答えることが大切です。

接客経験がある人は、ただあると答えるだけではなく、どこでどのくらい接客をしたことがあるのかを具体的に述べ、大変だったことや工夫したこと、そこからどんな学びを得たかなどまで答えられると良いでしょう。

逆に接客経験がない場合でも、ないと伝えるだけでなく、これからどうやって接客を学んでいきたいか、自分の強みや長所でどんな部分が接客に活かせると思うかなどをアピールしてみましょう。

アパレルだけではなく接客業に興味がある人は以下の記事をチェックしてください。接客業の志望動機で効果的なアピールポイントをまとめています。
接客業の志望動機はどう書く？ 効果的なアピールポイント5つを解説

⑤土日出勤や早番遅番の勤務は可能ですか？

アパレル業界では職種にかかわらず、入社後にまずは現場経験として店舗配属となる場合があるため、応募者への確認として希望の業務形態を質問される可能性があります。ここでも注意すべきは、正直に自分の希望を伝えることです。

土日祝での出勤が可能であれば、店舗が混雑しやすいときの戦力として重宝され、遅番勤務が可能であれば、時短勤務のスタッフなどが所属する店舗でもシフトの調整がしやすくなります。

この質問はその人の内面的な適性をチェックしているわけではないので、気負わず答えることがベストですが、アパレル業界はシフト制がほとんどで土日が最も人手を要するため、「土日は絶対に不可」という場合は合否に影響が出てしまうかもしれません。

自分をアピールして差を付けよう！ 個性をチェックする質問4選

ファッションは自分を着飾ることだけでなく、個性や主張を表現するために用いられる場合もあるため、そのファッションを通して顧客に商品を提案するアパレル業界でも、個性を表現できることは大切な要素の一つです。

そのため、アパレル業界の面接では個性をチェックするための質問への対策が必要不可欠となるでしょう。ここからは個性を図るアパレル業界ならではの質問について解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

①今日のコーディネートとメイクのポイントは何ですか？

アパレル業界の面接では通常の就活面接と違って、服装や髪型、メイクなどが自由な場合が多く、企業によっては私服で来るように指示されることもあるでしょう。そのため、面接官は当日のコーディネートから応募者の個性やファッションへの熱意を図ろうとします。

この質問に答えるためには、当日までにきちんと準備をおこなうことが最も大切になります。事前にコーディネートやヘアスタイル、メイクをする場合はそのイメージなども決めておき、なぜそのスタイルを選んだのか、こだわりのポイントはどこなのかを伝えられるようにしておきましょう。

志望するブランドの商品が誰に提供するものかにもよりますが、そのブランドのアイテムをコーディネートに取り入れることで高評価につながる場合もあります。どんな服を選ぶにしても、自分の体格や肌色に合うアイテムを選ぶなど、着飾るうえでのセンスも個性として見られることを意識することが大切です。

なお、アパレル業界の面接では見た目についての質問を受ける可能性があるため回答例を紹介しています。見た目について、先天的なものなどで差別的な扱いを受けた場合は、一人で抱え込まずに厚生労働省の通報システムなどに通報しましょう。

アパレル業界の面接で重要となるコーディネート。その中で、ネイルをするのはOKなのか迷う人も多いのではないでしょうか。以下のQ＆Aでは、アパレル面接でのネイルに関する質問にキャリアコンサルタントが回答しているため、ぜひ参考にしてみてください。

②好きなアパレルブランドとその理由を教えてください。

この質問では、応募者が好きなブランドの世界観やコンセプトから応募者自身の個性を読み取ろうとしています。自分の個性を正しく面接官に受け取ってもらうためにも、自分の「好き」を深掘りしてブランドを選ぶことが大切です。

仮に好きなブランドとして応募先以外のブランドを挙げるとしても、正直に答えて、そのブランドの好きな部分を具体的に説明します。ほかのブランドと比較してなぜそのブランドが好きなのかまで伝えられるとより良いでしょう。

ただし、応募したブランドのコンセプトとあまりにもかけ離れたブランドを指定しまうと「この人はうちのブランドの服は好きではないのでは？」という疑問を持たれかねません。

噓をつく必要はないですが、応募するブランドの面接官にわざわざ誤解されるようなブランドをチョイスをすることは避けた方が良いでしょう。

③特技は何ですか？

この質問は強みや長所に言い換えられる場合もあり、ここで面接官が見ているのは、特技から応募者の個性を知ることと、自己アピール力の2つです。

アパレル業界では、自社ブランドの商品を顧客に提案し、購買意欲を高めたうえで商品の販売につなげていくため、商品の魅力をアピールする力が重要となります。そのためアパレル面接では、商品だけではなく自分自身の魅力を伝えることが求められるのです。

答えを考える際はまず、自分の特技が何なのか、なぜそれが得意なのか、といった具体的な理由やエピソードを見つけていきます。

そしてその特技が証明する自分の強みが、応募先のブランドでどのように活かせるかを具体的にすることで、ブランドへの貢献度の高い個性としてアピールすることができるでしょう。

面接で特技を聞かれたときの答え方のポイントについてもっと詳しくしりたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。たくさんの回答例をもとにキャリアアドバイザーが解説しています。
回答例60選！ 面接で「特技は何ですか？」と聞かれたときの答え方

④自分を動物にたとえると何ですか？

アパレル業界には、「自分を〇〇にたとえると？」のような特殊な質問で応募者の個性をチェックする企業もあり、動物の代わりに色を聞かれるケースも考えられます。この質問では、応募者の個性はもちろん、特殊な質問に対してどう対応するかなどの臨機応変さなども求められるでしょう。

動物を自分と照らし合わせなければいけないので、ある程度特徴や生体について知っている動物をチョイスすることと、自分の性格や人柄をわかりやすく言語化することが答え方のポイントとなります。

そのうえで動物と自分の共通点を提示し、企業に自分のキャラクターをアピールしてみましょう。

アパレル業界の仕事では顧客の求めるニーズに対して臨機応変な提案や対応が必要不可欠であるため、このような特殊な質問にも臆せず答えられることで高評価につながります。

「自分を動物に例えると？」という質問について、ほかの動物での答え方についても知りたいという人は、下記の記事も併せてチェックしてみてください。40種類の動物に例えた回答について解説しています。
「自分を動物にたとえると？」への答え方｜40種類の動物を一挙紹介

視覚的な要素も！ アパレル業界だからこそ評価されやすい3つのポイント

アパレル業界は人が身に付ける衣服やアクセサリーなど、人の見た目に関する商品を提供しているからこそ、商品を販売する側である社員の見た目や服装などもブランドのイメージに大きく関係します。そのため、アパレル面接では視覚的な要素も評価されていることを意識して挑みましょう。

ここからは、アパレル企業が面接で重視する視覚的なポイントについて解説します。質問対策ができたあとの面接練習時の参考にしてみてくださいね。

①常に笑顔を意識できているか

アパレル業界で働く人たちは、一人ひとりが所属するブランドのアイテムを身に付ける機会も多く、店舗だけでなくSNS上でも多くの顧客に自分たちの姿を見られることになります。

そのため面接中でも、面接官に対して見せる表情は笑顔を意識しましょう。特に話しているときは真顔に戻りやすいので、話し終わったあとに口角を少し上げてにこやかな表情を忘れないように注意することが大切です。

明るい表情で面接に挑むことができれば、自分がそのブランドで働く姿を面接官に魅力的にイメージさせることができるため、高評価にもつながりやすいでしょう。

面接の緊張感の中で笑顔でいることができない……と悩む人は多いでしょう。以下のQ＆Aでは、多くの面接対策をおこなってきたキャリアコンサルタントが面接での表情作りが苦手な就活生に対してアドバイスしているため、ぜひ参考にしてみてください。

②所作や姿勢が美しいか

相手に与える印象は笑顔だけでなく、その人の所作や姿勢などからも伝わります。そのためアパレルの面接では姿勢を正し、そのほかの動きや仕草なども意識しておきましょう。

アパレル業界でファッションモデルが活躍する理由は、ただブランドのアイテムを身に付けられる体型だからというだけではありません。ファッションモデルの目線や姿勢、ポーズなどによってアイテムの魅力を最大限に引き上げられるからなのです。

ファッションモデルと同じで、アパレルブランドで働くスタッフ一人ひとりは顧客にとってブランドの顔であり、商品を購入する際の参考にされることもあります。

面接官に対しても美しい姿勢や所作を心掛けることで、ブランドの視覚的な印象を高められる人材であることをアピールできるため高評価につながるでしょう。

③ハキハキとした受け答えができるか

質問への受け答えの仕方も企業はチェックしています。どんなに良い回答を用意していても、緊張や不安から自信が感じられない受け答えになってしまっては面接官を惹き付けることはできません。

実務に置き換えて考えても、顧客の質問に答えたり、商品を提案したりする際に堂々と受け答えできなければ売り上げにつなげることは難しいでしょう。

アパレル業界で自社のブランドの魅力を世の中に伝える立場になるというプロ意識を持って面接に臨むことが大切です。

アパレル面接は個性も求められる！ 3つのポイントでアピールしよう

アパレル業界は数多くのブランドの中でいかに自社のブランドの魅力や個性を顧客に伝えられるかが重要なため、面接でも自分自身の個性を理解し、相手に伝えられるかどうかが求められます。

ここからは、アパレル業界の面接で自分の個性をアピールできる3つのポイントについて詳しく解説していきます。それぞれのポイントでどのように個性を伝えれば良いのかを理解し、面接で存分に自分らしさをアピールしましょう。

自己PR：自分の個性とブランドの強みのマッチ度を具体的にする

自己PRは、自分の過去の姿を企業にアピールすることで個性を伝えます。ここでのポイントはただ自分の強みや個性だけを述べるのではなく、その強みや個性がブランドの強みや個性とどのようにマッチするのかを明確にすることです。

下記の例文のように、自分の個性であるチャレンジ精神を活かして豊富なカラーを使ったコーディネートにチャレンジすることは、そのブランドの強みと自分の個性を上手くマッチさせられています。実務も想定した内容をアピールすることで、面接官もあなた自身の個性をイメージしやすくなりますよ。

そもそも面接での自己PRの構成がよくわからない……という人は下記の記事で面接で人事を惹き付ける自己PRの伝え方について例文付きで詳しく解説しているためぜひ参考にしてみてください。
面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選

アパレル業界での自己PRのポイントについて詳しく知りたいという人は以下のQ＆Aも併せてチェックしてみてください。多くの就活生の自己PRを添削してきたキャリアコンサルタントがアパレル業界の自己PRのコツについてアドバイスしています。

コーディネート：清潔感とブランドイメージを意識する

面接時のコーディネートは、自分の個性を視覚的にアピールできるためしっかり準備することが大切です。ここではブランドのイメージとの相性と清潔感に気を付けながら、自分のセンスや個性をファッションで表現しましょう。

また、コーディネートで個性を表現するときは、自分の「好き」を主張しすぎないことを意識しましょう。自分が好きな色ばかりをたくさんコーディネートに盛り込み過ぎても全体の主張が強くなりすぎて、ブランドイメージともかけ離れてしまいかねません。

自分の好きなものや似合うアイテムを自分なりに分析しつつ、ブランドの強みや特徴となるアイテムを掛け合わせることでバランスの良いコーディネートが完成します。

もしコーディネートの組み合わせに悩んだ場合には応募するブランドの店舗に足を運んでみて、ブランドのスタッフにコーディネートのアドバイスを受けてみるのもおすすめです。

志望動機：そのブランドだからこそ叶えられる将来像を伝える

志望動機の中で将来なりたい自分について伝えることで、企業に自分の個性と、自分を採用するメリットの両方をアピールすることができます。魅力的に伝えるには、そのブランドならではのキャリアプランにすることが重要です。

たとえばただ店長になりたいというだけでは、そのブランドでなくても叶えられるキャリアプランであるため、そのブランドに入社したい理由をもう一度思い返し、そのブランドで実現させたい最終目的から何をすべきなのかを逆算していきましょう。

キャリアコンサルタントに聞く！ アパレル業界で求められる「個性」とは

自分の個性を魅力的に表現できなければ、自分が所属するブランドの個性や特徴を魅力的に伝えることが難しいため、アパレル業界では面接でも「個性」を伝えることが求められます。

では、そのアパレル業界で求められる「個性」とは具体的にどのようなものなのでしょうか。キャリアコンサルタントの永田さんに詳しく解説してもらうため、自分の個性を見つけるヒントにしてみてくださいね。

正しい対策が差を付ける！ 魅力的にブランド適性を伝える3ステップ

アパレル面接の質問ではブランドと応募者の相性、つまりはブランド適性を問われるものがたくさんあります。そのためそこで面接官が納得できる適性をアピールできれば、合格にグッと近付けます。

ここからは自分のブランド適性を魅力的に伝えるための3つのステップについて解説します。ただ自分が良いと思ったことをやみくもにアピールするのではなく、正しい対策で適性をアピールして突破を狙いましょう。

①自分の価値観や特性を分析する

ブランドにとって自分が適した人材であることをアピールするためには、自分についての理解をしっかり深めておくことが必要不可欠です。そのため最初のステップとしては自己分析をおこない、自分の価値観や特性を見いだすことから始めましょう。

自己分析では、自分の特性の根拠となる具体的なエピソードまで分析しておくことがポイントです。自分の特性や価値観に対して「なぜそれが自分の特性といえるのか」「その価値観に至ったきっかけは？」など、自分で自分に対して問いかけてみましょう。

自分のどんな部分がブランドに向いているのかを判断するためにも、この工程は丁寧におこなうことが大切です。

「自己分析って具体的にどうやるの？」という人や自己分析ができているか不安な人は、以下の記事がおすすめです。自己分析のやり方をキャリアコンサルタントと解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②ブランドのコンセプトや接客スタイルを分析する

自己理解が深まった後は、ブランドについて分析していきましょう。ここではそのブランドだけを調べて得られる情報だけでなく、ほかのブランドと比較したうえで得られる情報も集めることが大切です。

ブランドのホームページ（HP）などを見てコンセプトや世界観を自分なりに言語化し、競合となるブランドについても同様に分析して、それぞれブランドの特徴や魅力を比較してみましょう。

また、志望先のブランドのターゲットや、そのターゲットに対する提供スタイルなどもブランドの特性の一つとなるため分析が必要です。この場合は実際の店舗で接客を受けてみたり、店舗を訪れる顧客を観察するなどすることで見えてきます。

ブランドの分析によってブランドの強みや特性を理解できるだけでなく、自分がそこで働くイメージや活かせる資質を見つけることにもつながるため、ブランド研究はしっかりおこないましょう。

企業分析の甘さは面接で見抜かれてしまうため、しっかり対策することが大切です。「やり方がよくわからない」という人は以下の記事を参考にして、人事も関心させられる企業分析をおこないましょう。
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

③自分がどんなふうに活躍できるか言語化する

自分とブランドについての情報が整理できたら、今度は実際に言語化していきましょう。ここでは事前に分析したブランドの特徴や強みに対して、自分の特性がどんなふうに貢献できるかを明確にすることがポイントです。

想定される業務に対して、自分がどのように行動していけるかを示すことで、面接官にあなた自身の働く姿をポジティブにイメージさせることができます。面接官のイメージをポジティブにする、つまりは「この人ならうちのブランドで活躍しそう」と思ってもらうことができれば、ブランド適性のアピールは成功といえるでしょう。

人事を惹き付ける！ アパレル面接の締めくくりにおすすめの逆質問3選

面接官からの質問対策以外に、自分から企業やブランドに聞きたいことも準備しておくことでより意欲が伝わり、面接官の印象に残るアピールができるでしょう。

そこで最後は、アパレルの面接で「何か質問はありますか？」と投げかけられたときにおすすめの3つの逆質問について解説します。ぜひ参考にして、後悔しないように面接対策を完了させましょう。

御社で活躍する人にはどんな資質を持った人がいますか？

志望企業に求められる人物像については、面接で質問する前にすでにブランドの分析などである程度わかっているかもしれませんが、逆質問は自分の捉え方ではなく企業から直接的に求める人物像について聞ける重要な機会になります。

この質問でのポイントは、質問の答えとして得た「活躍できる人が持つ資質」に対して、自分もその資質を習得したいという意欲を最後に伝えることです。そうすることで、活躍したいという熱意とブランドの人に対しての興味を示すことができますよ。

もし内定をいただけた際に入社までに準備しておくことはありますか？

入社後の準備に関する質問は、最終選考での逆質問で聞くと良いでしょう。アパレル業界に限らず、面接はこれから仕事をする会社を決める手段の一つであって、面接を受けて終わりではありません。

面接の合否に関係なく、先のことを見すえて準備する姿勢は、社会人になっても必要なものです。

そのため、内定して終わりではなく、その後の準備について積極的に質問することで、面接官にそのブランドで働く意欲やモチベーションをアピールできます。

将来〇〇がしたいのですがどのような経験やキャリアが必要ですか？

応募先のキャリアに関する逆質問は、自分の分析だけではわからないキャリアステップや、ブランドを運営する側だからこそ重要視する経験などについて聞くことができます。ただ入社後のキャリアステップ例を聞くのではなく、自分のなりたい姿に対して必要な仕事や経験、キャリアとして質問することを意識してみましょう。

また、自分のなりたい姿を伝えるときは、できるだけ具体的に伝えることがポイントです。

たとえば、店長になるために必要なことを聞くよりも、店長になって自店の店舗でエリア売り上げ1位をとるために必要なことを聞く方が単純なキャリアステップ以上の情報を得ることができます。

このように似たような逆質問でも少し工夫することで、さらに熱意や誠実さが伝わり、面接官に対して面接終了時に与える印象を良いものにできるでしょう。

そのほかの逆質問についても詳しく知りたい人は、以下の記事も確認してみましょう。さまざまな質問例をもとに、キャリアアドバイザーが逆質問を考えるポイントについて解説しているため、ぜひ参考にしてみてくださいね。
面接の逆質問50例｜熱意を伝えつつ企業とのマッチ度を見極めよう

アパレルの面接は質問の意図を見極めたうえで個性をアピールして突破を狙おう

アパレル業界は自社のブランドの個性や魅力を理解し、いかに説得力のあるアピールができるかが成功のカギとなります。そのため面接の質問においても自分の個性や適性など、伝えたいことを的確にアピールできるかが求められています。

そのためにはそれぞれの質問の意図を理解し、答えに必要な要素を準備することが必要不可欠なのです。

それぞれの質問で何が求められているのかを見極め、それに応じた自分の特性について答えることで、面接官に自分が働く姿をイメージさせることができ、面接の成功がグッと近付きます。

アパレル面接の質問対策をしようとしている人は、ぜひこの記事を最後まで読んで、人事に刺さる回答で選考突破を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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