建設業界は、今後10年で大きな変革期を迎える業界の1つです。

全国的に老朽インフラの改修や防災対策の需要が高まる一方で、高齢化や少子化、3Kのイメージによる人手不足や長時間労働などの課題に、業界全体で対応していく必要があります。

インフラ老朽化・人手不足・防災需要が業界を動かすカギになる

建設業界は多種多様な種類があるため、より詳しく調べるためにも会社説明会に参加しましょう。そこで業界の課題や各企業の方針が明確になります。

また、建設業は企業間で業務内容が類似しているため、志望動機で「なぜ他社ではなく当社なのか？」という問いへの回答に答えるためにも、会社説明会に参加してその会社ならではのポイントを押さえておく必要があります。

できれば、インターンや社会人訪問をして、より高いレベルで企業研究ができるとベストです。

これまでコーチングしてきたスーパーゼネコンに内定してきた学生も、就活開始当初はゼネコンという言葉すら知らなかったものの、インターンや社会人訪問を通じて企業の特徴が明確になり、内定に至ったケースが何例もあります。

ぜひ、業界・企業研究を通じて、対策をしていきましょう。

まず、建設業界にもさまざまな企業があるため整理してみましょう。

総合建設業：建築、土木工事を総合的に請け負う

専門工事業者：防災・内装など特定分野の工事等を請け負う

住宅メーカー、工務店：住宅の施工や販売などをおこなう

設計事務所：建築設計、デザイン

不動産関連：土地の売買や仲介など

建材・設備メーカー：建築に使われる建材、設備のメーカー

建設業界と聞いてイメージするのは総合建設が多いでしょう。実際は、総合建設は公共工事・店舗・大規模商業施設・ビル建設と事業内容は多岐にわたります。

総合建設を中心に安定成長が見込まれ、現場環境も着実に改善中

私見ではありますが、インフラや街づくりにかかわる仕事は、先細りになる可能性は少ないと考えます。

実際、総合建設業界は毎年多くの新卒者を受け入れているため、景気は良いように感じることが多いです。

私には総合建設業を営むお客さまがいます。社員の声を聞くと、「きつい・汚い・危ない」というイメージを持たれがちだが、実際に働いてみると想像以上にホワイトだった、という声が多いです。

企業によって違いはあるかもしれませんが、現場の職人さんたちは新入社員を子どもや孫のように可愛がってくれるそうです。

また、社員が気持ちよく働けるように福利厚生や環境整備にも積極的に取り組んでいる印象もあります。興味がある方は、説明会やインターンに参加して、業界研究・企業研究を進めてみてください。