メールで確認して問題ありません。タイミングとしては、面接の1週間前から3日前までの間が適切です。

メールを送る際のポイントは以下のとおりです。

件名は「〇月〇日 〇時〜 一次面接の件（〇〇大学 氏名）」のように、誰からの何のメールかが一目でわかるようにします。

件名と用件を簡潔に！ 気遣いの言葉も忘れないようにしよう

本文では、まず挨拶と面接のお礼を述べます。「面接時の持ち物について確認のため、ご連絡しました」と用件を伝え、「筆記用具とメモ以外に、何か持参するものはありますか？」と具体的に質問しましょう。

最後に「お忙しいところ恐縮ですが」といった気遣いの言葉と、当日に向けた挨拶で締めくくります。このように、丁寧かつ簡潔に用件を伝えることを心掛けましょう。

面接の持ち物について、案内メールに特に記載がない場合は、基本的にメールで改めて確認する必要はありません。

企業側も必要な持ち物があれば必ず記載しますので、記載がないということは、特に持参を求めるものはないと判断して大丈夫です。不要な問い合わせは、かえって忙しい採用担当者の手を煩わせてしまう可能性もあります。

どうしても不安な場合は簡潔な内容で問い合わせしよう

ただし、自身で持参しておくと安心なものとして、提出したエントリーシート（ES）や履歴書の「控え」があります。

複数の企業の選考が進むと、どの企業に何を書いたか忘れてしまうこともありますし、万が一、面接で内容を確認したくなった際に、控えを見ながら答えても「きちんと答えようとしている」という真摯な姿勢として受け取られます。

もし、どうしても持ち物が気になって不安で仕方がないという場合は、メールで確認しても構いません。その際は、「お忙しいところ恐れ入ります」といった配慮の言葉を添え、簡潔に質問するように心掛けましょう。