面接では、自己PRの一環として「あなたの長所と短所を教えてください」と質問されることが多々あります。この質問に対する回答も合否に影響するため、選考を突破するには長所や短所をきちんと伝えられるようにしなければいけません。

しかし、ただ長所と短所を伝えるだけでは不十分で、企業側が質問する目的や社風に沿った回答をしたり、適切な内容を盛り込んだ回答にしたりしなければ、採用担当者に刺さるものにはならないのです。

この記事では、キャリアコンサルタントの井上さん、富岡さん、遠藤さんと一緒に、面接における長所や短所の答え方を解説します。「長所や短所は見つけられているけど答え方がわからない」「そもそも自分の長所・短所を理解できていない」という人は参考にしてください。

面接では人柄が明確に伝わる長所と短所を回答することがカギ

企業が学生に長所や短所を質問する目的は複数ありますが、多くの場合は「どんな人柄かを知りたい」という目的を持っています。つまり、長所や短所の質問は人柄が明確に伝わる回答をすることが求められているのです。

しかし、「長所や短所についてどう回答したら人柄が伝えられるのか」や「そもそも自分の長所や短所がわからなくて困っている」と悩む人もいると思います。

この記事では、前半で企業側の目的やそもそもの「長所」「短所」の定義を解説します。まずは長所・短所に関する前提を把握して、適切な回答ができるよう土台を固めておきましょう。

そして、記事後半では長所・短所の見つけ方や答え方、言い換え表現などを例文付きで解説します。基本的な答え方やより魅力的な回答になるコツを解説するので、確実に好印象を残すためにも最後までチェックしてください。

把握しておこう！ 企業が面接で長所や短所を聞く理由・目的

先ほども述べたように、企業が面接で長所や短所を聞くことには理由・目的があります。

企業は学生の回答から、質問の目的を満たしていて、かつ自社に適した人材かどうかを判断しているので、長所や短所について回答する際はまず企業側の目的を理解しなければ、的を射た内容にはならないのです。

ここからは、企業が面接で長所や短所を聞く理由・目的を解説します。まずは企業側の目的を押さえて、基準を満たせる回答ができるよう準備しましょう。

自己分析ができているか確認するため

自己分析をしていなければ自分に合った企業に就職できない可能性が高くなるため、就活において自己分析は大切です。

そして、企業側にとっても自己分析をしていない学生は、自社に合うかどうかを確認せずに応募しているように見えてしまい、早期退職のリスクとなるため採用を避けたいと考えるケースが多いと言えます。

自分の長所と短所に関して、なんとなく把握している人は多いでしょう。しかし、面接で明確に伝えられるようにするには自己分析が必須なのです。自己分析ができているかどうかは受け答えや回答内容のスムーズさ、論理的かどうかなどから判断されるため、きちんと取り組んだうえで面接に臨むようにしましょう。

自己分析の方法がわからない人は、以下の記事を参考にして取り組んでみてください。

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自社で一緒に働くイメージが湧くか判断するため

企業側は面接全体をとおして、学生が自社で一緒に働くイメージが湧くかどうかを見ています。一緒に働くイメージが湧かない人は「自社に合わない」と判断される可能性があるため、採用を避けたいと考えるのが一般的です。

長所や短所に関する質問は、学生の得意・不得意を把握するものでもあります。得意なことが仕事で必要なかったり、不得意なことが仕事で必要不可欠だったりした場合は、自社では十分に能力が発揮できないと判断されることもあるのです。

しかし、その企業で能力が発揮できないと判断されることが悪いのではありません。逆にそのまま就職したほうが早期退職のリスクとなるため、学生にとっても避けるべきです。

その企業に合う・合わないを判断してもらうためにも、まずは一緒に働くイメージを持ってもらえるような回答を心掛けることが大切です。

応募者の性格や人柄を把握するため

企業側は目的に合わせて質問内容を変えますが、性格や人柄を知ることを目的に長所や短所に関する質問をする企業が多くあります。

そして、学生の性格や人柄を知っておくことで、社風や仕事内容などのミスマッチを未然に防げるようになります。企業は早期退職のリスクを避けるためにも、性格や人柄が社風・仕事内容とマッチした人を採用したいと考えるのが一般的なのです。

長所や短所を回答する際は、人柄や性格まで伝わるよう、具体的な回答を心掛けましょう。

長所と短所とは？ 定義を確認

理解が曖昧なままだと的外れな回答をしてしまう可能性があるため、長所や短所を回答するにあたって、そもそもの定義や似た言葉との違いを把握しておくことが大切です。

ここからは長所・短所の定義やそれぞれの似た言葉との違いを解説します。回答内容を考える前に定義や違いを理解しておきましょう。

長所

長所とは、仕事やプライベートにかかわらず、自分が持つ優れた能力や人柄、性格などを指します。

そのため面接で長所を回答する際は、「毎日料理ができる」や「友人との会話を長期間覚えていられる」のように、必ずしも仕事に直結しなければいけないわけではなく、プライベートで発揮した能力や人柄でも問題ありません。

とはいえ、選考の場なので仕事に関連する長所であるに越したことはありません。そのため面接で長所を回答する際は、長所そのものを伝えるだけでなく、仕事にどう活かせるかも考えてみてください。

強みとの違い

就活における強みとは、仕事を通じて身に付けた、または仕事で活かせる能力・スキルのことを指します。そのため、「ギターが弾ける」や「長距離を速く走れる」などのプライベートに関する回答ではなく、仕事に直結する回答が求められるということです。

大学生活において、部活動や文化祭、ゼミ、授業などで身に付けた能力はそのまま仕事に活かせることがあります。面接で強みを聞かれた際には仕事に直結した能力や人柄を伝えるようにしましょう。

自分の強みをまだ見つけられていない人は、以下の記事を参考にしてください。

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自己PRとの違い

自己PRの定義は強みと大きく変わりません。その企業で発揮できる能力や人柄をアピールすることを指します。

自己PRはアピールすることが前提です。そのため、長所や強みを回答するとき以上に、その企業が求める人物像を把握し、それに沿った回答を心掛けなければいけません。

ただ、自己PRをするためにも長所や強みを理解することが前提となるため、どちらにせよ自己分析が大切になります。

自己PRと強みの違いをより詳しく知りたい人には、以下の記事がおすすめです。

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短所

短所は仕事やプライベート問わず、人柄や性格、能力において欠点である部分を指します。そのため、短所について質問されたときは、長所と同様に必ずしも仕事に直結するものでなければいけないわけではありません。

ただ、プライベートに関する短所でも、仕事に悪影響を与えると判断されればマイナスの印象を与える可能性があります。そのため、短所を改善するためにどのような行動をし、その結果どんな成果を得られたのかまで回答することが重要です。

短所についてより詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。

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弱みとの違い

就活での弱みとは、仕事や組織での活動において改善が必要な人柄や性格、能力を指します。弱みを聞かれた際には、企業での仕事に直結するものを回答する必要があります。

弱みを回答する際は、弱みだけを回答するとマイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意が必要です。短所と同様に、その弱みをどう改善し、その結果どんな成果が得られたのかまでセットで回答すると、自分の弱みを受け入れて改善しようと努力していることが伝えられるようになります。

「弱みの伝え方がわからない」と悩む人は、以下の記事を参考にしてください。

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まずは長所の考え方・答え方をマスターしよう！

面接対策をするなかで「自分の長所くらいは把握している」と安易に考えている人もいるかもしれません。しかし、面接においてはただ長所を伝えるだけでは不十分です。企業が求める長所を把握し、採用担当者に伝わりやすい構成で回答することが大切なのです。

そして、長所を考える際は、前述のとおり企業が質問をする理由・目的を把握し、それを満たせるものを選びましょう。

また、長所を回答する際は以下の構成でアピールするのがおすすめです。

この構成を活用することで、採用担当者は常に「今何の話をしているのか」が把握でき、より当時の状況をイメージしやすくなるのです。

この構成は社会人になってからも商談やプレゼン、日常的な連絡など、さまざまな場面のベースとなるため、今のうちに身に付けておきましょう。

面接での長所の答え方をより詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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例文25選｜面接での長所の答え方で差別化する方法を解説

面接における長所の答え方をキャリアアドバイザーの視点から解説しています。結論となる長所を最初に述べて、根拠となるエピソード、入社後の活かし方の順番で話します。例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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基本の構成！ 面接で長所を聞かれたときの答え方

前述のとおり、長所を伝える際は結論、エピソード、仕事への活かし方という順番で伝えると、採用担当者にとって理解しやすい構成になります。

しかし、それぞれで具体的にどんなことを回答すれば良いかわからない人もいるでしょう。ここからは面接で長所を聞かれたときの答え方を解説します。

回答内容が決まっていても伝え方によっては十分なアピールができないこともあるため、「回答内容は決まってきたけど、具体的にどう伝えれば良いかわからない」という人は答え方を事前に把握しておきましょう。

自分の長所は何か

最初に自分の長所は何か、結論を伝えることが大切です。最初に結論を伝えることで、その後に話す内容がより鮮明にイメージできるようになるからです。

たとえば、「集中力が高い」を長所にしている人が、最初に結論を伝える場合と伝えなかった場合の回答内容を見比べると以下のようになります。

最初に結論を伝えない場合、最初のエピソードが何の話をしているかわからないという状況になります。このような状況を避け、採用担当者に余計な疑問を持たれないようにするためにも最初に結論を伝えることが大切なのです。

アピールする長所は一つに絞ろう

長所を回答する際、「長所はたくさんアピールしたほうが良い印象を持ってもらえるかもしれない」と複数アピールしたいと考える人もいるのではないでしょうか。

しかし、長所は一つに絞るのがおすすめです。複数の長所を伝えると、それぞれのエピソードが薄くなり、最終的に採用担当者にとって何も印象に残らない回答となってしまう可能性があるからです。

そして、アピールする長所を一個に絞る際は、企業が面接で長所を聞く目的に沿ったものかどうかも考慮して選びましょう。

長所がわかる具体的なエピソードは何か

次に、長所を発揮した具体的なエピソードを伝えます。エピソードを伝えることはその長所がどんな場面でどのように発揮されるのかを鮮明にイメージしてもらうためにも重要です。

そして、エピソードをより信ぴょう性のあるものにするためにも、数字を活用するのがおすすめです。たとえば、数字を活用したエピソードと活用していないエピソードを比較すると以下のようになります。

このように、期間や個数、時間、順位などを数字で伝えることで、採用担当者は当時の状況をより鮮明にイメージできるようになります。意識すれば簡単にできることであるため、ぜひ実践してみてください。

長所を活かして入社後どう貢献できるか

最後に、入社後にその長所を仕事にどう活かすか、どのような方法で会社に貢献するかをアピールしましょう。

採用担当者は、学生が自社に入社して活躍している姿をイメージできるかどうかを採用・不採用の判断材料の一つとしています。どれだけ人柄がマッチしていても、入社後に活躍できなければ、企業と学生の両方にとって不利益となるからです。

なお、入社後の貢献方法は企業分析をしたうえで考えましょう。企業分析を怠ると的外れな貢献方法をアピールしてしまう可能性があるからです。

企業分析の方法がわからない人は、まずはこちらの記事を読んでおくことがおすすめです。企業分析の方法を理解してから入社後の貢献方法を考えましょう。

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会社への貢献方法をどう伝えたら良いかわからない人は、以下の記事を参考にしてください。例文を参考に、自分なりの回答を作成しましょう。

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面接でアピールできる長所一覧30選

ここまで長所を聞かれた際の答え方などを解説してきましたが、「面接でどんな長所をアピールすれば高評価を得られるのだろう」と、長所の選び方に迷っている人もいると思います。

ここからは、面接でアピールできる長所と仕事への活かし方を30個紹介します。自分に当てはまるものがあるか確認してみましょう。

ほかにもどのような長所が面接でアピールできるか知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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長所が思いつかない人必見！ 好印象を得られる長所の選び方

面接対策を進めるなかで「自分の長所は何だろう」や「長所は思い浮かぶけど面接で好印象を得られるか不安」と悩む人もいるでしょう。

ここからは、長所が思い浮かばない、自分の長所に不安という人に向けて、好印象を得られやすい長所の選び方を解説します。これから解説する内容を実践してみて、自分自身の長所を見いだしていきましょう。

長期間発揮し続けている

「複数の長所が思い浮かぶけどどれを選べば良いかわからない」という人は、長期間発揮し続けられているものを選ぶのがおすすめです。最近身に付けた長所よりも身に染みていることをアピールでき、信ぴょう性の高い回答ができるようになります。

また、逆に長所が思い浮かばない人は長期間続けているものは何かを探してみるのもおすすめです。その継続力自体も長所としてアピール可能ですが、その行動を掘り下げるとまた違った自分の長所が見つかるかもしれません。

このように、長所選びに迷った際は、どんなことを長期的におこなっているかを軸に考えてみましょう。

継続力を長所としてアピールしたい人はこちらの記事を参考にしてください。

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例文13選｜継続力の自己PRはどう伝える？ 書き方や注意点を解説

継続力は幅広い業界や職種で評価されやすい力の1つです。企業が求める継続力を見極めてアピールしましょう。求められる継続力の見極め方やアピール方法、留意点をキャリアコンサルタントとともに解説します。例文を参考に人事に響く自己PRを作成しましょう。

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恒常的に発揮できる

恒常的に発揮できる長所はどんな状況でも一定のパフォーマンスを出せるため、面接でもアピールが可能です。

社会人として働くうえでは、体調不良などの身体的要因や、周りの人間関係などの外的要因などからさまざまな影響を受けることになります。そのなかで企業は、体調や感情に左右されず、常に一定のパフォーマンスを発揮できる人材を採用したいと考えているため、恒常的に長所を発揮できる人は求められるのです。

毎日の行動を振り返り、いつも心掛けていることや、考えずともできることがあれば書き出してみましょう。それが企業に求められる長所になる可能性もありますよ。

自身の前向きさを長所としてアピールしたいと考えている人は、以下のQ&Aコンテンツも確認しておきましょう。

集団のなかで発揮した経験がある

ほとんどの仕事は一人で完結することはありません。顧客や取引先、社内のメンバーと協力して一つのプロジェクトを遂行します。

仕事は誰かと協力して何かに取り組むことが多いため、集団のなかで発揮できる長所がある人は求められる傾向にあるのです。

集団のなかで発揮できる長所には、リーダーシップ力や協調性、コミュニケーション能力などが当てはまります。誰かといるときの自分を振り返り、そこに長所が隠れていないかを考えてみましょう。

集団で発揮できる長所にはさまざまなものがありますが、以下の記事から自分に当てはまる長所があれば、アピール方法を確認しておきましょう。

リーダーシップ力
例文17選｜自己PRでリーダーシップを最強の強みとして伝える方法

協調性
例文17選｜協調性の自己PRで確実に差別化する8つのコツ

コミュニケーション能力
例文12選｜ コミュニケーション能力の自己PRを3ステップで解説

傾聴力
14例文｜傾聴力の自己PR作成に欠かせない必勝3ステップ

キャリアコンサルタント直伝！ 自分の長所を見つける自己分析法とは

ここまでの内容を理解できても、実際に面接対策をしようとしたときに自分の長所が見つけられない人もいると思います。

自分の長所を見つけるためには徹底した自己分析が必須です。しかし、自己分析の具体的な方法がわからない人もいるでしょう。

そこで、就活のプロであるキャリアコンサルタントの富岡さんに、自分の長所を見つける際におすすめの自己分析法を聞いてみました。自己分析を効率的におこなうためにも、プロの意見も取り入れておきましょう。

より説得力が出る！ 長所を伝える際のエピソードは苦労した経験も交ぜてみよう

ここまでの内容に加えて、さらに説得力が出る長所の伝え方を解説します。その方法とは、苦労した経験をエピソードとして加えることです。

苦労した経験で説得力が増す理由は、長所を発揮したことで得られた成果の振れ幅が大きいからです。順調な状態のときと、苦労している状態のときでは、苦労した状態のほうがマイナスな状況と言えます。そのマイナスの状態から現在に至るまで長所を発揮したエピソードのほうが長所を発揮しなければいけない振れ幅が大きくなるのです。

ただ、必ずしも苦労したエピソードを交ぜる必要はありません。エピソードに説得力がない、何か物足りないと悩む人は苦労した経験も織り交ぜてみてください。

短所は伝え方に要注意！ 短所の考え方・アピール法を把握しよう

短所を伝える際、「面接で自分の弱みを伝えることになるけど大丈夫なのか」「マイナスの評価を付けられるのではないか」など不安を感じる人もいると思います。しかし、伝え方を意識すれば、短所でも高評価を得られる可能性があるのです。

具体的には、その短所を克服しようと行動し、どんな成果が得られたかを明確に伝えることが重要です。この改善行動をセットで伝えることで、「自分の弱みを明確にし、改善しようと努められる人だ」と評価してもらえるのです。

短所を短所のままで終わらせず、むしろ長所ととらえられるようなアピールをしましょう。

王道の伝え方！ 面接で短所を聞かれたときの答え方

前述のとおり、短所を聞かれた際は短所だけを伝えるのはNGです。短所を克服するための行動もセットで伝えることが重要で、むしろ長所ととらえられるような答え方を意識しましょう。

ここからは、面接で短所を聞かれたときの答え方を解説します。王道といえる構成でもあるため、面接対策を始める前に押さえておきましょう。

自分の短所は何か

長所と同様に、最初に「自分の短所は何なのか」という結論を伝えます。前述の通り、最初に結論を伝えなければ、採用担当者は何の話をしているのかわからなくなるからです。

結論の伝え方は以下のようにシンプルです。

このように、一文で自身の短所を伝えるようにしましょう。最初に結論を伝えることで、採用担当者はその後のエピソードや実践した改善方法、入社後の貢献方法などがイメージしやすくなります。

短所がわかる具体的なエピソードは何か

次に、長所と同様にその短所が出てしまった具体的なエピソードを伝えましょう。

「短所が出てしまったエピソードを伝えることはマイナスの印象を与えるのではないか」と思う人もいるかもしれません。しかし、エピソードも具体的に伝えなければ、学生の人柄が伝わらず、曖昧な評価にしかならないのです。

企業が面接で長所や短所を質問する理由・目的をもう一度確認しましょう。

このように、学生の人柄や就職に向けた取り組みなどを見ることが目的であり、短所が出たエピソードの良し悪しで採用・不採用を決めるものではありません。

また、長所と同様に具体的な数字や期間なども伝えると、より鮮明にイメージしてもらいやすくなりますよ。

短所を克服するために何をしたか

エピソードを伝えたら、必ず短所を克服するために何をしたかという具体的な行動を伝えましょう。なぜなら、短所だけを伝えた場合、「自分で短所とわかっているのに改善しようとしないのか」とマイナスの印象を与えてしまう可能性があるからです。

短所を克服するための行動を伝えた例文と、短所だけを伝えた例文を見比べてみましょう。

このように、短所だけを伝えると悪い印象で終わってしまいます。短所からも良い印象を持ってもらうためにも、実際におこなった改善行動とその結果も伝えるようにしましょう。

経験を活かして入社後どう貢献できるか

長所と同様に、最後は入社後にどう貢献するかを伝えて締めるようにしましょう。

ここでは短所そのものを活かしてどう貢献するかではなく、短所を改善したことで得られた強みや特徴を活かしてどう貢献するかを伝えることが大切です。企業側としては、短所を克服して、強みを活かした状態で自社の成長に貢献できる人材を採用したいと考えるからです。

また、短所を改善したことで得られた強みや特徴は長所ととらえられることもあります。つまり、結果的に短所ではなく長所を伝えられるということになるのです。

なお、仕事への活かし方は入念な企業分析をおこなったうえで考えるようにしましょう。

企業研究のやり方で困っている人は、企業研究ノートを作成するのがおすすめです。企業研究ノートのまとめ方は、以下の記事を参考にしてください。

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企業研究ノートは企業選びと選考対策に有効！ 就活は情報戦で情報を収集するだけでなく、いかに活かせるかが重要です。記事では企業研究ノートの作り方、必須の情報16項目から情報収集の方法まで、キャリアコンサルタントのアドバイスも交えて解説しています。企業研究ノートで情報を整理し、企業研究を効率的に進めましょう。

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短所はそのまま伝えるのではなく、別の表現に言い換えるのがおすすめです。表現によって悪いイメージが払拭され、むしろ良いイメージを残すことも可能だからです。

面接で使える短所とそれぞれの言い換え表現を一覧にしてまとめました。自身に当てはまる短所があれば、その言い換え表現を確認しておきましょう。

適切な短所が思いつかない人必見！ 選考で伝える短所の見つけ方

「自分にも短所はあるけど、それを面接で伝えるのが適切かどうかわからない」と悩む人もいるのではないでしょうか。仕事をするにあたって致命的な短所を伝えてしまうとマイナスの印象しか与えないこともあるため、短所は慎重に選ぶことが大切です。

ここからは、選考で伝えるのに適切な短所の見つけ方を解説します。現時点で思い付く短所を面接で伝える自信がない人はぜひ参考にしてください。

努力で改善できるものを探す

現時点で思い付く短所に不安を感じる人は、その短所が努力で改善できるかどうかを見極めるのがおすすめです。そして、努力で改善できるものは面接で伝えても問題ありません。

たとえば、「身長が低い」や「足が短い」など、コンプレックスに近いものを短所と考える人もいると思います。しかし、それらは採用担当者にとっても短所を質問する目的を達成できる回答ではないため、選考の場においてはふさわしくありません。

そうではなく、努力で改善できるものを探すことで、採用担当者も学生の人柄を把握できるため、良いイメージにつながりやすくなるのです。

このように、「この短所を面接で伝えるべきか」と迷った際は、努力で改善できるものかどうかという指標で選択するのもおすすめです。

長所を言い換えてみる

「今思い付く短所を伝えたところでマイナスの印象を与えるだけではないか」と悩んでいる人は、自身の長所を言い換えて短所と表現するのもおすすめです。

たとえば、以下のように長所を短所に言い換えることができます。

このような作業をすると、以下のように短所を長所として変換することも可能になるのです。

「短所でマイナスのイメージを与えてしまいそう」と不安を抱える人は、長所を言い換えて短所にするということを試してみてください。

社会生活を送るうえで致命的でない特徴を選ぶ

面接でほかの回答内容が良くても、その短所から「自社で働くのは難しい」と判断されて、不採用となる可能性が高くなってしまうからです。

たとえば、「カッとなると物に当たってしまう」や「人の悪口を言ってしまう」などは社会人としてふさわしくない行動です。採用担当者の立場になって考えてみても、そのような短所を持っている人を採用するのは会社にとって大きなリスクとなってしまいます。

このような致命的な短所は入社前に改善するのが前提ですが、面接では伝えないほうが不採用のリスクを下げられるでしょう。

身体的なコンプレックスは伝えない

身体的なコンプレックスは長所に言い換えることができないため、短所を短所のままにとらえられる可能性が高くなります。前述のとおり、短所を伝えるときは長所ととらえられるような表現に言い換えたり、改善行動をアピールしたりすることが大切なので、明確な改善策がない短所は就活にはふさわしくないと言えます。

面接では身体的なコンプレックスではなく、自身の性格や考え方、行動などに関する短所とその改善行動を述べるようにしましょう。

就活のプロが解説！ 選考で印象が良い短所の特徴とは？

ここまでの内容から、面接では短所からも学生の良い側面を伝えられることが理解できたと思います。しかし、実際にどんな短所であれば良い印象を持たれるか疑問に思いますよね。

そこで、就活のプロであるキャリアコンサルタントの遠藤さんに、選考で印象が良い短所の特徴を聞いてみました。短所の選び方に迷っている人は参考にしてみてください。

短所のエピソードは「改善するためにした行動」をセットで伝えよう

面接で短所を聞かれた際、採用担当者に「〇〇が短所なのか」という印象だけを残すのは非常にもったいないです。なぜなら前述の通り、短所の回答の仕方によっては、短所を長所ととらえてもらうことも可能だからです。

そのために特に重要なのが、改善するためにした行動をセットで伝えること。自分を俯瞰的に見られていることに加え、短所があっても改善しようと努められる、問題解決能力が高いなどの良い印象を持ってもらうこともできるのです。

このように、短所を伝える際は、必ず改善するためにした行動もセットで伝えましょう。

面接で長所・短所を聞かれたときの答え方の例文

「長所や短所の見つけ方や文章構成はわかったけど、具体的に面接でどう回答したら良いかわからない」と悩む人もいると思います。そのような人はまずはほかの人の文章を見てまねてみることからスタートするのがおすすめです。

ここからは、面接で長所・短所を聞かれたときの答え方の例文を紹介します。どのような流れで回答しているか傾向をつかみ、自分ならどう回答するかを考えながら確認してみましょう。

例文① 長所「真面目」短所「考えすぎる」

例文② 長所「協調性がある」短所「自分の考えを主張できない」

例文③ 長所「計画性がある」短所「臨機応変な対応が苦手」

例文④ 長所「自分の意思を貫ける」短所「マイペース」

例文⑤ 長所「集中力が高い」短所「マルチタスクができない」

注意点を把握しておこう！ 長所・短所の答え方のNG例文

面接で長所・短所を回答する際、いくつか注意しなければいけないことがあります。その注意点を把握せずに臨むと、高い評価を得られない可能性が高まってしまうのです。

ここからは、長所・短所の答え方のNG例文を紹介します。また、注意点も解説するので事前に理解しておきましょう。

長所NG例文① 複数の長所を羅列しているだけ

上記の例文は自身の長所をただ羅列しているだけで、この回答から人柄や性格などを伝えるのは難しくなります。

長所はたくさん回答すれば良いというものではありません。その企業で活かせる長所を選び、それについてエピソードや仕事への活かし方を深掘りするのが重要なのです。そうすることで、企業側はあなたの特徴や魅力を把握でき、採用するかどうかを判断することができます。

長所を回答する際は一つを深掘りするということを意識しましょう。

長所NG例文② 仕事に活かせない長所を述べている

企業側が面接で長所や短所を聞く目的には、「その人の特徴や性格が自社で活かせられるかどうか」も含まれています。

上記の例文の場合、長所を仕事に生かすことができないため、企業側にとってあまり有益な情報にならないのです。

長所を述べる際は仕事への活かし方もセットで伝える必要がありますが、その前に企業分析をおこなって、その企業で活かせる長所を選ぶようにしましょう。

短所NG例文① 短所の改善に向けた行動が伝えられていない

上記の例文はただ短所を伝えただけで、それを改善するための行動が伝えられていません。

「短所を聞かれたから短所だけを答えた」という人もいると思います。しかし、この質問から企業側が知りたいのは、自社にふさわしい人材であるかどうかです。短所だけを伝えても「自社にふさわしい」と思われることはほとんどないでしょう。

仕事においても苦手分野や失敗はあるものです。重要なことはその苦手分野や失敗をどう改善し、成果を上げるかです。

短所の改善は社会人においても必要なことであるため、面接でも短所を改善した経験があることを伝えるようにしましょう。

短所NG例文② 明らかに仕事に悪影響を及ぼす短所を伝えている

どれだけほかの回答が良くても、仕事に悪影響を及ぼす短所を持っていると判断されれば、短所の回答だけで不採用となる可能性もあるので、上記のような明らかに仕事に悪影響を及ぼす短所は避けましょう。

このような明らかに仕事に悪影響を及ぼす短所があると自覚のある人は、学生のうちに改善しておくことをおすすめします。

長所と短所を魅力的に伝えられるよう面接の準備をして差別化を図ろう

面接で長所や短所を聞かれることは多々ありますが、ただ回答すれば良いのではありません。内容が伝わりやすい構成を把握したうえで、仕事への活かし方や短所の改善行動などもセットで伝えることが重要です。

記事内で説明したように、企業側は目的を持って長所や短所を質問します。その目的に沿った、かつ魅力的な回答をして、選考突破を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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