正社員登用試験の面接では、契約社員としてのこれまでの実績と今後の将来性の両方が見られます。

すでに社内で働いているあなた自身をより深く知り、今後も長く正社員戦力として活躍してもらえるかどうかを見極めるポイントとなるので、新卒採用や中途採用とはやや毛色が異なります。

面接で重要視されるポイントは大きく以下の3つです。

・業務への理解と成果
既に仕事をしているので、どのように工夫して成果や変化を生み出したかが問われることが多いです。

・周囲との関係性や協調性
周囲の同僚や上長からどれだけ信頼されているかが重要になります。

・正社員として働く意欲や覚悟
単なる安定志向ではなく、なぜ正社員になりたいのか、たとえば「責任のある立場で貢献したい」といった前向きな姿勢が伝わるかどうかも非常に大切です。

数値を用いて実績を具体的に示して貢献意欲をアピールしよう

また、よくある質問の傾向としては、「これまでの業務で印象に残っていることは何か」「業務のなかで困難だったことと、それをどう乗り越えてきたのか」「今の仕事で意識していることや工夫していること」「正社員になったらどのように貢献したいか」など、あなたの働き方、考え方、人柄を探るような質問が多いです。

アピールのポイントとしては、実績を定量的な数値で語れるようにしておくようにしましょう。

正社員登用試験があるということは、契約社員と正社員とでは、仕事の向き合い方や業務の分担、今後のキャリアプランが異なるはずです。

まずはその違いを正確に理解し、自分がそれを把握していることを面接でアピールするのが第一歩です。

そのうえで、契約社員のときと比べて、正社員になったら仕事の幅をどれくらい広げ、どのように貢献していきたいのか、具体的なビジョンを明確に伝えてください。

正社員ならではの貢献の形を明確にして自分の言葉で語ろう！

長期的な視点を持ち、「契約社員のままではできない、このような仕事に挑戦したい」という強い思いを語ることが重要です。

また、長く働いてきたからこそわかる会社が求める人物像と、自分がいかに合致しているかも絶好のアピールポイントになります。

「だからこそ自分は骨をうずめる覚悟を決めた」というくらいの熱意で、具体的な貢献プラン、たとえば将来かかわりたい事業や、管理職として人を育てたい、などの展望を語りましょう。