志望動機がうまく書けない人は多く、その原因の多くは、自分の気持ちや考えが整理できていないことと、企業や職種への理解が浅いことの2点が挙げられます。

つまり、自分の中でぼんやりとしている思いを、うまく言語化できていない状態です。

まず、転職の本質的な目的を整理することから始めましょう。現職の何に不満があるのか、どんな仕事や環境でどんな成長や貢献をしたいのか、仕事を通じてどんな価値観を大切にしたいのかといった点を深掘りしないまま志望動機を書こうとしても、言葉に詰まるのは当然のことです。

これまでの成功体験、失敗体験、楽しいと感じた瞬間、つらいと感じた瞬間を書き出していきましょう。そうすることで自分の仕事観や強み・弱みの輪郭が見えてきます。

もっとシンプルに言うと、自分が自然にやってきたことで自分のやりたいことが実現できたエピソードと、自然にやってきたことで周りから感謝されたことの重なる部分を紐解いていくと良いでしょう。

自分の軸を確立して企業との接点を見つける！ 人に聞いてもらうのもおすすめ

企業ごとに志望動機を変えるのは確かに手間ですが、ベースとなる転職軸がしっかりしていれば、企業ごとの違いは、その企業が抱えるビジョンや特徴、事業内容に沿って少しアレンジを加えるだけで済みます。

量産的に自分の志望動機を作り変えるのではなく、まずは自分の軸を確立していくことが、志望動機の精度を上げていくうえでも重要です。

それでも書けない場合は、紙に書き出すのが苦手な可能性があるため、話すことを試してみてください。

友人やキャリアアドバイザーといったリアルな人に話すのも良いですし、生成AI（人工知能）の音声機能を使って整理する方法も一つです。

「転職の志望動機が書けない」という悩みは意外と多くの人が抱えています。

そもそもなぜその会社に応募しようと思ったのか、給料が高い、場所が近いなど、自分本位の理由でもかまわないので、まずは一度すべて書き出してみましょう。

それでも筆が止まってしまう場合は、少し変わったアプローチをおすすめします。それは、自分がその会社のCMプランナーやプロデューサーになったつもりで、会社のPR文を作ってみることです。

客観的に見つけた魅力が最高の志望動機になる！ 軸を見つけてみよう

不思議なもので、人間は自分の意見を問われると口が重くなりがちですが、仕事として、あるいは第三者の視点で物事をみるとすらすらと言葉が出てきたりします。

「この会社の良さをアピールするなら、自分ならどこを伝えるか？」という客観的な視点で会社を見てみると、意外な魅力が見つかるはずです。

そして、そこで見つけた企業の魅力こそが、そのままあなたの質の高い志望動機の中核になるでしょう。