何をもって「幸せ」と感じるかは人それぞれなので、一概にどちらが良いとは言えません。

まずは、現在の職場の何がストレスで、自分はどのような働き方をしたいのかを具体的に考えてみてください。

部署異動で解決する問題なのか、それとも組織の仕組み自体が合わないのか、一度立ち止まって整理することが大切です。

メリット・デメリットを天秤にかけ自分軸で考えよう

私自身も公務員からベンチャー企業へ転職しましたが、「あなたはどうしたいの？」と常に問われる環境は非常に刺激的で、楽しかったです。

民間企業はスピード感があり、成果が評価に直結するやりがいがあります。

一方で、公務員には利益を追求しないからこそできる社会貢献や、福利厚生といった安定性という大きなメリットもあります。

自身が仕事や人生において何を大切にしたいのかをじっくりと考え、後悔のない選択をしてください。

まず、「幸せになれるかどうか」は自身の考え方次第で、働く場所には依存しません。

狭き門である公務員に採用されているので、ある意味では贅沢な悩みともいえます。

そのうえで、なぜ公務員を目指したのかを振り返ることが必要です。

もし安定を最も重視していたなら、民間企業にその保証はないと心得るべきです。大手企業であっても、いつどうなるかわからない時代ですから。

専門的なスキルを身に付けたいならあり！ ただし自分の幸せの軸を考え抜こう

一方で、公務員と民間の違いを明確に理解したうえで、「専門的なスキルを身に付けたい」といった目的があるなら、転職は良い選択肢となりえます。

公務員は数年ごとの異動で総合的な力は付きますが、専門性が磨きにくいと感じて民間に移る人は実際に多くいます。

転職のデメリットは、やはり安定性が失われること、そして企業の合併や買収など環境の変化が激しいことです。

まずは自身が仕事に何を求めるのか、幸せの軸は何かを言語化できるまで深く考え、方向性を定めましょう。