新型コロナウイルス感染症の流行以降に増加した動画選考は、動画を用いて自己PRをしたり、面接官からの質問に受け答えしたりする選考形式です。通常の書類選考や面接とまったく異なる形式であるため、苦手意識を持つ学生も多いかもしれません。

ただ動画選考は、新しい形式で慣れている学生も少ないことから、しっかり対策できればほかの学生と差をつけられる絶好の機会になり得ます。撮影の仕方や注意点といった基本を押さえれば、確実に高評価を得られるのです。

この記事ではキャリアアドバイザーの上原さん、渡部さん、木村さんのアドバイスを交えつつ、動画選考で面接官に好印象を残し、評価を高める方法を解説します。

元人事としての経験を持つ谷所さんからは、動画選考の準備におけるポイントについても詳しく聞いているため、これから動画選考の準備に取り掛かる人はぜひ参考にしてくださいね。

動画選考は5つのポイントを理解して臨むことが選考突破につながる

動画選考は「評価基準がわからないので、どのように対策すれば良いかわからない」と多くの就活生が頭を悩ませます。しかし、実はこの記事で解説する5つのポイントを押さえておけば、スムーズに対策して選考突破を勝ち取りやすくなるのです。

この記事では、簡単に就活に用いられる動画選考の種類を解説した後、結論となる動画選考対策で意識すべき5つのポイントを解説します。動画選考の流れを交えて具体的な対策方法を解説するので、流れに沿って準備を進めてみてください。

前半で基本を押さえたら、後半では撮り直しができる場合とできない場合の撮影の注意点や、動画選考を課す企業の意図などをチェックして、動画選考に向けた細かい部分まで理解を深めましょう。

最後まで読めば動画選考を突破するためにすべきことを理解して、自信を持って動画選考に臨めます。「第一志望群なので絶対に受かりたい」という人はぜひ実践してみてくださいね。

まずは押さえておこう！動画選考の種類

動画選考が使われる理由は理解できたと思いますが、実は一口に動画選考と言っても2つの種類があります。

それぞれで動画の撮影の仕方や注意点などが変わってくるので、まずは動画選考の種類を知っておきましょう。そのうえで、自分が受ける選考に合わせた対策ができると良いですね。

形式①自分で動画を撮影・録画し企業に送る

まずは、動画選考の主流である、あらかじめ定められた質問に対しての回答を述べる様子を撮影するパターンです。自己PR動画などがこれにあたりますね。

時間制限が設けられており、多くの場合は数十秒から1分程度、質問数によっては3分程度であることが多いです。

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形式②企業が用意した動画内での質問にその場で回答する

あらかじめ質問内容が選考前に学生には伏せられているケースもあり、企業から指定されたURLに入ると録画がスタートし、質問が普通の面接のようにその場で提示されます。

①と違って、事前に質問への回答をしっかり固めておくことができないのが難しいところですね。時間も企業や使用ツールによって決まっていたりいなかったりとさまざまです。

また、動画を撮影するのではなく、インターネット経由でライブで面接をおこなうWeb面接もあります。

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動画選考で押さえるべき5つのポイント

次に、自分を印象をアップさせ、採用担当者を惹き付けるための5つのコツをお伝えします。

動画だからこそできる工夫や、自分のことをより知ってもらうためにできることはたくさんあります。ぜひ参考にして、多くの応募者の動画とひと味違う動画を撮影しましょう。

動画選考突破のために押さえておきたいポイントについてはこちらのQ&Aでも解説しているので、あわせて確認してみてください。

①最初と最後のあいさつに気を配る

アピールの中でもっとも重要なものは、最初と最後の挨拶です。人間には、最初と最後の印象に大きく左右される初頭効果と終末効果があると言われています。

そのため、どんなに回答が魅力的でも、初めと終わりがあいまいであれば回答そのものもパッとしない印象に感じられるかもしれません。

また、採用担当の元には多くの動画が届きますよね。そのすべての動画を初めから終わりまで確認するのは非常に手間です。初めのあいさつだけで学生を評価し、見る動画と見ない動画を決めていてもおかしくありません。最後まできちんと自分を見てもらうためにも、挨拶には一番気を遣いましょう。

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②撮影の構図にこだわる

撮影をするうえでは構図が非常に重要です。見え方によって、あなたの印象が大きく変わわります。撮影をするうえでおすすめの構図を2パターン紹介します。

バストショット

胸のあたりから頭の先まで映るような構図をバストショットと言います。

バストショットのメリットは、上半身の動きがわかりやすいうえに、表情がよく見える点です。いきいきとした表情や笑顔を見せるのにはぴったりですね。

ミディアムショット

バストショットに比べて、腰あたりまでが映るような構図をミディアムショットと言います。

上半身がすべて映る分、身振りや手振りが見えやすく、元気な印象や話をわかりやすく伝えられるのがミディアムショットのメリットです。。小道具などを使う場合は、顔が隠れない十分なスペースを確保できるのでこちらがおすすめです。

③小道具を活用してオリジナリティを出す

動画と面接の大きな違いは、自分らしさを存分に発揮できるところです。動画だからこそ、自分のことをさらにアピールできるような小道具を使ってより印象付けましょう。

ただし、オリジナリティに意識が向きすぎて小道具と顔とかぶってしまったり、うまく声が届いてなかったりしないように注意しましょう。あくまでも自分の話がメインで、小道具は印象を良くするための要素ですよ。

小道具①フリップボード

よく学生が使う小道具がフリップボード。スケッチブックなどにアピールポイントを書き込み、それを見せながら話を進めることで、話の内容を強調できるのが大きなメリットです。

たとえば自己紹介では自分の名前、自己PRでは強みやエピソードなどを箇条書きにして示すことができますね。言いたいことを可視化できるので、アピールが伝わりやすくなります。

小道具➁過去の成果を表現できるもの

また、小道具として効果的なものに「過去の成果を表現できるもの」があります。たとえば部活などでの頑張りを示す表彰状やトロフィーなどがそれにあたります。

表彰状を片手に、部活動での頑張りや成果を示すと、話の内容に説得力が出ますね。また、ずっと練習に使っていたシューズやユニフォームなどを見せてこれまでの努力を見せるのも、臨場感がでてあなたのアピールが面接官に伝わりやすくなります。

④照明に気を配る

動画だからこそ注意しなければならないものの一つに照明があります。先ほどもお伝えした通り、光の当たり具合によっては影ができてしまい、自分の表情が暗く見えてしまうことも。

絶対に避けたいのは真上のみから光が当たる場所です。顔に影ができ、暗い印象になります。

撮影する際は、顔が明るく見える自分の斜め上から光が当たる場所がベストです。

自然光を活かす

もっともカメラ写りがよくなるのは自然光です。そのため自然光のある日中に撮影することをおすすめしています。

ただし、光が強すぎるのは逆効果。逆に顔が白飛びしてしまい、明るすぎて表情が見えないこともあります。自然光が真正面からあたる場所は避けましょう。

⑤レフ版を使う

光が足りず、どうしても暗くなってしまうときは、レフ版を使うのがおすすめです。白は光を反射するので、適度な光を当てられます。顔色が明るく見えますよ。

レフ版と聞くと「用意が難しい」と考えてしまうかもしれませんが、実は白い画用紙や模造紙などでも代用できます。

白は光を反射しするので、適度な光を当てられます。顔色が明るく見えますよ。

レフ版はカメラの範囲に映らない位置で、あごの下に置くと良いでしょう。

相手に届けることを意識する

一般的な面接では、面接官に自分の言いたいことを理解してもらおうと工夫して話しますよね。

しかし動画選考では、動画を撮ることや制限時間内に話し切ることを第一に考えてしまい、早口になりがちです。しかしそれでは、動画を見る相手にあなたの魅力が伝わりにくくなってしまいます。

以下のコツを生かして、動画選考でも相手に話が届くように工夫しましょう。

動画選考の流れ

それでは実際にどのように動画選考をおこなうのか、その流れを解説していきますね。これから動画選考に臨む人は特に想像を膨らませながら読んでみてください。

①原稿を作る

まずは原稿を作りましょう。すでに質問が決まっている場合は、その質問への回答を考えます。

質問が公開されていない場合、過去に質問された内容や頻出質問などを参考にして、想定質問とそれに対する回答をセットで考えておきましょう。

また、こういった動画選考では主に自己PRや志望動機などの定番の質問が聞かれがちです。どんな質問が来るかまだわからない人は、よくある質問はマストで回答を用意しておき、加えていくつかほかの質問も想定しておけると良いですね。

自己PRや志望動機の考え方は以下の記事で詳しく解説しています。内容に不安がある人は参考にしてください。

自己PRの例文
面接の自己PRの伝え方！ 構成・例文20選つき

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面接の志望動機の答え方を3ステップで解説｜志望業界別の例文20選

制限時間を意識しよう

多くの場合、動画面接では制限時間が設けられていることが多いです。制限時間を超えてしまうと、マイナス評価になってしまったり、評価すらされないこともあるため、厳守しましょう。

時間オーバーを防ぐためには、原稿の段階から制限時間を想定して回答に文字数を定めておきましょう。一例として、30秒で話せる文字数はおよそ150～250字と言われています。事前に話す内容を紙に書き起こし、文字数を確認しながら回答を作りましょう。

②練習する

回答が完成したら、次は回答の練習に移りましょう。「回答さえ覚えればあとは話すだけだから練習はいらない」と考える人もいるかもしれませんが、ぶっつけ本番だと緊張してしまい、言葉に詰まってしまったりとうまく話せないことが多いです。

落ち着いて本番に臨むためには、練習はマストですよ。ただしただ練習をするのではなく、本番を想定して段階を踏んで練習をしていきましょう。

STEP①対人で練習

動画選考は伝える相手の姿がわからないため、一方的なアピールになりがちです。面接官に向けて話すわけではないものの、動画を「見る」相手を意識して話しましょう。

動画の閲覧者を意識するためにも、まずは面接練習のように、人を相手に練習をします。練習を終えたら、一方的に話していなかったか、聞き取りやすい声だったかなど確認してみると良いですよ。

STEP②本番同様に練習

相手を意識することが身に付いてきたら、次は本番同様にカメラに向かい、実際に録画しながら練習しましょう。どんなに気を付けていても、実際の話し方や雰囲気は意外と自分ではわからないものです。

「意外と目が泳ぐなあ」「ここ聞き取りづらいかも」など、改善点がいくつか見つかるはずです。話す自分の様子を動画に収め、本番に向けてブラッシュアップを重ねましょう。

練習の際は、以下の記事を参考にしながら取り組んでみてください。面接の内容ごとに、それぞれのコツや注意点などを解説しています。

面接での自己紹介
面接の自己紹介の作り方・伝え方｜やってはいけないNG例も紹介

面接での志望動機
面接の志望動機の答え方を3ステップで解説｜志望業界別の例文20選

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③動画を撮る

十分練習ができたら、次はいよいよ提出用の動画を撮影しましょう。話す内容については練習で積み上げたものをそのまま伝えれば良いだけです。そのうえでさらに印象を良くするために気を付けたいことをいくつか紹介しますね。

身だしなみ

動画選考において身だしなみは通常よりも気を付けたいところです。特に髪型は、通常の面接では問題なくとも、動画では天候や時間帯の違いによっては光の当たり具合が変わることで影ができてしまうことがあります。顔全体が暗く見えないよう、事前にチェックしておきましょう。

また服装はスーツが基本です。下半身は見えないだろうと考え上半身だけ身なりを整える人もいますね。何かの拍子に不用意な姿が映りこんでしまう可能性もあるので、必ず上下きちんとスーツを着用しましょう。

身だしなみなどのマナーはこちらの記事でも詳しく解説しているので、マナーに不安がある人はぜひ参考にしてください。

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撮影環境

身だしなみ同様に意識したいのが撮影環境です。自分をアピールするために最善の環境で撮影したいですよね。撮影場所は、白やベージュなどの無地の壁を背景にすることをおすすめしています。

また、背景にものが映りこまないよう、周りのものはすべて片づけるか無地の布をかぶせておくなどしましょう。企業は背景からもあなたの人柄や性格を想像します。背景が散らかっていては、あまり良い印象は持てませんよね。

また、撮影する場所だけでなく通信環境にも注意が必要です。特にオンデマンドの場合はインターネットへの安定した接続が重要になります。

建物に備え付けのWi-Fiだと、住民の状況によっては接続が悪くなってしまうので、光回線やポケットWi-Fiを使うのがおすすめです。

準備すべきもの

動画をスマホで撮影する人は、三脚やブックスタンドなどでスマホを固定させておきましょう。

手に持ちながらの撮影では手振れで画面が安定しない可能性が高く、企業にとって少し見にくくなってしまいます。

腕が疲れて、回答に集中できないこともあります。万全の状態で望むためにも、以下のような簡単な機材だけは準備しておきましょう。

表情・目線

画面越しの場合、対面よりも表情が暗く見えてしまうこともあるでしょう。自分では微笑んでいるつもりでも、相手からは表情がこわばっているように見えているかもしれません。

あなたの表情が正しく伝わるよう、「少し大げさかな？」と思うくらい、いつもよりも明るい表情を意識しましょう。練習の際にも回答だけでなく表情にも気遣えると良いですね。

また、動画を撮影していると画面に映る自分に視線がいきがちですが、それでは採用担当者から見たときに下を向いて話しているように見えてしまいます。再生時に採用担当と目を合わせるために、画面の自分ではなくカメラに目線を向けましょう。

話し方

画面越しの場合、話し方には特に注意が必要です。はきはきと話すことは通常の面接でも重要ですが、動画では対面時以上にはきはきと、明るく話すことを意識しましょう。面接時と同じでは、聞き取りづらいこともよくあります。

また、制限時間があると時間ばかりを気にしてしまい、焦りから早口になってしまいこともあるでしょう。重要なことは「自分の魅力を伝える」ことです。落ち着いて、相手がいることを意識した話し方を心掛けましょう。

ここまで説明した面接での振る舞いに関しては、以下の記事でより詳しく解説しています。対策しながら目を通し、より完璧な受け答えを目指しましょう。

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④確認する

撮影が終わったら、一度録画を確認しましょう。その際は、ここまでで挙げた注意点を満たしているかを入念にチェックすると良いですね。

企業によっては撮り直しができる場合があるので、もし気になるところがあれば再度撮影しましょう。

⑤企業に送る

確認が完了したら、いよいよ企業への提出です。基本的には提出用のフォーマットが指定されていて、ナビサイトにそのままアップロードすれば良いことが多いです。

フォーマットが指定されていない場合

もし提出フォーマットが指定されていなければ、Googleドライブやクラウドにアップロードすると良いでしょう。アップロード先のURLを送れば企業も動画を確認することができます。

企業へ一報入れる

企業への送信が完了したら、企業に一報入れましょう。無言で送るよりも挨拶があったほうが企業も気付きやすく、親切ですよね。細かいところではありますが、多少なりとも良い印象につながるかもしれません。

動画選考のOK・NG例

では、実際の動画選考の例を見てみましょう。まずはOK例です。

明るい表情で、はきはきとゆっくり話せています。フリップを使って工夫しているのも良いですね。リーダーシップが強みである人柄をしっかり印象づけることができています。

次にNG例です。

部屋の照明が暗く全体的に見にくい印象です。表情が硬く、声も聞き取りづらく、一緒に働きたいと思わせる魅力が足りません。

また、話の本題から入り、自己紹介が抜けているので、ぶしつけな印象を残してしまうかもしれません。

大切なのはスラスラ話すことよりも人柄が伝わること

ここまで動画選考での注意点や対策についてお伝えしてきましたが、実際に動画を撮影する際は、企業が動画選考で何が知りたいのかを心に留めたうえで対策・撮影をおこないましょう。

重要なことは自分の人柄や雰囲気を企業に伝えること。回答を暗記してスラスラと答えることが求められているわけではありません。

もちろん回答に詰まってしまうことは避けたいですが、必ずしも「完璧な回答ができなかったから不合格」とは限りません。あくまで自分をアピールすることを念頭に置いて臨むようにしてくださいね。

選考タイプ別！ 撮影上の注意点と対策

動画選考の流れや必要な工夫がわかったら、形式別の具体的な取り組み方をマスターしましょう。自分の選考タイプに合わせて対策を講じておけば、動画面接を突破するだけでなく、ほかの志望者と差をつけ、今後の選考をより有利に進められます。

ここからは撮り直しができる場合と、できない場合に分けて意識すべきポイントや注意点、対策方法を解説します。

効率よく動画選考を突破する方法が知りたい人は、ぜひこの章もチェックしておいてくださいね。

撮り直しが可能な場合

撮り直しが可能な場合、暗記してスラスラ話すことよりも自分の熱意や雰囲気、良さが伝わるように意識しましょう。何度も撮り直し、本来の自分の良さ・強みが画面越しで伝わる回を提出してください。

採用担当が見たいのはあなたの人柄や雰囲気です。暗記をしたことを話すだけだと回答が機械的になってしまい、本来のあなたが見えにくくなります。言葉に詰まらないことは重要ですが、より重要な「あなたの良さ・熱意を伝える」ことを念頭に対策を進めましょう。

対策時は、人を相手に話す練習を繰り返すのがおすすめです。聞く相手を意識し、言いたいことを伝えることを意識すれば、より感情を込めた回答ができるはずです。

練習ごとに以下のようなポイントを相手に確認して、改善を重ねましょう。

撮り直しが可能な面接に望む場合は、以下の記事も併せてチェックしておきましょう。事前にチェックしておけば、さらにクオリティの高い動画に仕上げられます。

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撮り直しができない場合

撮り直しができない場合、本番は非常に緊張しているはずです。また質問の内容が決まっていなければ、ピンポイントに質問の対策もできず、不安に思う人が多いことでしょう。

だからこそ、撮り直しができない場合のポイントは焦らず面接に望めるような工夫をしておくことです。具体的には、以下のような対策を講じておきましょう。

質問がわかっていない場合に最も有効な対策は、考えられる質問の回答をできるだけ多く挙げ、それぞれに回答を用意します。

基本的に、動画選考は一次面接の前など比較的早いフェーズでおこなわれるため、深掘りした質問が投げかけられることは少ないと考えられます。だからこそ、さまざまなタイプの質問を想定し、対策しておく方法が有効なのです。

就活初期の面接で投げかけられる質問の例は、以下の記事で詳しく解説しています。想定質問をリストアップする際の参考にして、できるだけ完璧に近い対策を講じておきましょう。

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企業が動画選考をおこなう意図

基本的に選考フローは、エントリーシート（ES）や履歴書で書類選考をおこない、それを通過した人が面接に進めるという流れが一般的でした。

しかし近年なぜこのように動画選考をおこなう企業が増えているのでしょうか。企業が動画選考を取り入れる理由を見てみましょう。

採用活動の効率化のため

優秀な人材を求めている企業としては、できれば応募者全員と面接をしたいと考えています。

しかし、採用担当者のリソースが足りないため、面接に呼ぶ学生の数をある程度絞らなければいけません。

動画選考なら、企業はわざわざ対面で面接する時間を割くことなく志望者の雰囲気をチェックできます。学生の良さを多面的に判断し、かつ学生の数を絞る方法として、動画選考は非常に効率が良いのです。

書類だけではわからない魅力を知るため

ESや履歴書の内容では「いまいちだな」と感じる学生でも、実際に会ってみると非常に魅力を感じる学生もいるものです。このような学生を落とさないために、動画面接が導入されています。

ESだけではその学生の内面的な魅力や人柄などは計り切れません。多くの企業は学生の人柄や自社とのマッチ度を注視するため、実際の学生の話す姿や雰囲気を知ることで、評価が変わることもあります。

そのような学生に出会い、よりマッチする人材を採用することが、企業が動画選考を取り入れる理由です。

地方学生を採用するため

学生の中には、現在は地方に住んでいるものの就職は東京をはじめとする首都圏でしたいと考えている人もいます。しかし、従来の就活では対面でおこなう選考が多かったため、地方学生にとっては選考への参加が難しく、都心での就職を諦めてしまった学生も少なくありません。

そのような学生の中で自社にマッチする人材を発掘するために、現在では動画選考が増えてきているのです。

動画選考をおこなっている会社であれば就活にかかる負担や費用が減らせるので、地方の学生でも選考に挑戦しやすいですよね。企業にとっても、自社に魅力を感じてくれる学生と出会う機会を失わずにすむため、動画面接が広がっているのです。

応募のハードルを下げるため

ESが苦手な学生の応募ハードルを下げるのも、動画選考を取り入れる企業の狙いの一つです。ESだけで面接に進めるかどうかを決めるよりも、動画面接で自分の雰囲気や人となりを知ってもらえたほうが応募時に工夫しやすく、幅広い学生が挑戦しやすくなります。

このような二社があったとき、どちらのほうが「受けてみようかな」と思いやすいでしょう。A社で面接に進むためには、ESの出来が鍵を握ります。その点B社は書類選考に併せて動画選考が設けられているため、ESが苦手でも動画選考で挽回できます。

動画選考はESとは異なり、直接自分の思いを口で伝えることができる貴重な機会です。文章が苦手な学生にとっては、自分の言葉でアピールできる分、ESのみの選考よりも難しさを感じない学生もいることでしょう。

このように動画選考を用いることで応募のハードルを下げ、より幅広い学生からの応募を集める狙いもあるのです。

また、動画選考は新型コロナウイルス感染症の蔓延以降に広がった方法でもあります。非接触で面接できる方法は、ESと対面面接の中間的な選考方法としての地位が確立され始めており、企業・志望者互いにメリットの多い方法として現在も取り入れられているのです。

よくある疑問に回答！

最後に、動画選考についてよく学生から相談される質問に回答します。

多くの学生が疑問に思う内容をキャリアコンサルタントの見解を交えて解説するので、動画選考に関する疑問をここで解消しておきましょう。

①カンペは見て良いの？

基本的に、カンペを見ることはおすすめしません。

記事では、暗記がダメな理由として「あなたの人柄がうまく見えないから」とお伝えしました。カンペを読むのも同じことです。用意された回答をそのまま答えてしまうと、暗記同様に、あなたの魅力が伝わりづらくなります。

また、目線がカメラを向いていないと、面接官はどこか集中していないように感じてしまいますし、カンペを読んでいることはすぐにばれます。暗記した言葉からは入社への熱意が感じられないため、印象はマイナスになってしまうでしょう。

②撮り直しはできる？

撮り直しに関しては、企業次第です。たとえば特に決まったツールはなく、ただ「動画を撮影して送る」ということであれば、納得のいくまで撮り直して、出来が良いものを送付できます。

しかし企業が使用するツールによっては、撮り直しの回数が定められていたり、そもそも撮り直しができないものもあります。

撮り直し前提で臨んだ結果、実は撮り直しができなかったということがないように、事前に撮り直しの可否について確認してから撮影に臨みましょう。

③編集や加工は必要？

特に女性に多いですが、自分をよく見せたいと考えて、スマホアプリなどで自分の顔を少し加工して動画を撮影する人もときどき見受けられます。企業によっては加工を禁止するところもありますが、指定がない場合でも顔そのものの加工は控えたほうがベターです。

また、企業はあなたの編集技術を評価したいわけではありません。もちろんクリエイティブ系の企業だと、編集も求める場合がありますが、特に指定がなければ加工や編集はおこなわず、撮ったままの動画を送りましょう。

印象をよくしたいのであれば加工ではなく、光の加減や表情を工夫してあなたのよさが自然に伝わる努力をしてみてください。

④服装は私服OK？

基本的にスーツで臨むのが無難です。なぜなら私服は企業や面接官によっては悪い印象を与える可能性があるためです。通常の面接同様、できるだけスーツで臨みましょう。

ただし、自分という人柄をアピールしたい際は、ユニフォームや衣装などを身に付けて撮影しても問題ありません。むしろ話す内容が部活やサークルでの取り組みの場合は、そういったものを身に付けていたほうが人柄や努力が伝わりやすいでしょう。

ルールの範囲内で、自分のよさが一番相手に伝わりやすい服装を選択してください。

⑤カメラの向きは？

カメラの向きに関しては多くの学生が悩むことでしょう。結論としては、どちらのカメラを使っても問題はありません。インカメラは話しながら自分の表情を確認できますが、確認できる分目線が動きがちです。

動画を見る相手にしてみると、目線の揺れは集中力の散漫さと取られる可能性もあるため、その点は大きなリスクといえます。

そのためインカメラを使うなら、練習の際はインカメラで自分の表情を逐一確認し、本番は外カメラで臨むのがおすすめです。また、スマホの場合横向きで撮影することをおすすめしています。

動画選考は5つのポイントを押さえて選考を突破しよう！

動画選考は対面での面接と違い勝手が効かない分、苦手意識を持っていたり不安を感じる人が多いでしょう。しかし、動画選考だからこそ工夫できるポイントもあり、しっかりと対策をおこなえば、面接につなげるための大きなチャンスとなります。

ESだけではわからない雰囲気や人柄を伝えること。動画選考の目的をしっかりと理解して、5つの対策で万全の準備を整えて動画選考に臨んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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