なぜ一般的なシステム開発会社ではなく、事業会社の社内SEなのか、その理由を明確に話す必要があります。その際、「ワークライフバランスが良さそうだから」といった理由は避けましょう。

「エンドユーザーである社員と直接かかわり、共に課題を解決したい」「ITの力で自社の成長を内側から支えたい」といった前向きな理由を語るべきです。

思いを重視！ 就職に向けた意欲的な取り組みを伝えよう

学生の場合、経験よりも思いを伝えることが重要になります。

学部で学んでいる内容に加え、独学で新しい技術を学んでいることや、ハッカソンへの参加経験など、+αの意欲的な姿勢を見せることで、ポテンシャルの高さをアピールできます。

新しい技術へのキャッチアップ意欲や知的好奇心も大切な要素です。

社内SEは、企業のシステム全体を管理・運用し、バージョンアップをおこなうなど、多岐にわたるIT関連業務を担う、いわばITの何でも屋さんのような役割を果たすことが多いです。

そのため、技術的なスキルはもちろんのこと、面倒見の良さが非常に重要になります。

ITに不慣れな社員にも、専門用語を使わずに分かりやすくサポートできるコミュニケーション能力や、相手に寄り添う姿勢が求められます。

また、会社のITインフラを支える非常に重要なポジションであるため、人間性の良さも高く評価されます。

人が見ていないところでも努力を惜しまず、どんな大変な仕事でも会社のために引き受けてくれる責任感や献身性が求められます。

会社への貢献意欲が大切！ 会社への覚悟や愛情を示そう

なぜその会社を支えたいのか、どのような形で縁の下の力持ちとして貢献したいのかといった、会社への深い貢献意欲を明確に伝えることが重要です。

専門知識や経験を積む意欲に加えて、「私に任せてください」という強い覚悟と、会社への愛情を示すことで、あなたの魅力がより伝わるでしょう。