この記事のまとめ
- 企業理念を志望動機に盛り込むときは具体性と差別化が大切
- 企業理念を志望動機に盛り込むための4ステップ
- 企業理念のパターンごとに例文9選を紹介
志望動機は企業理念への共感を示そう、と考えている学生は多いのではないでしょうか。「そもそも企業理念への共感だけで良いのかな」「どんな構成で書けば良いのだろう」と、悩むこともあると思います。
企業理念への共感を伝えることはもちろん問題ありませんが、実はいくつかの点に注意して書かなければ、最悪の場合採用担当者から読まれないこともあるのです。そのため、安易に書こうとせず、どう書くべきかをしっかり理解してから臨むことが大切です。
記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、渡部さん、鈴木さんと、企業理念を盛り込んだ志望動機の作り方を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
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企業理念の志望動機を作る準備
企業理念への共感を盛り込んだ志望動機はどのように作成したら良いのでしょうか。ここからは、その作り方を4ステップに分けて解説します。
何も準備せずエントリーシート（ES）にいきなり書いてしまう学生は多いですが、その場合途中で何を書けば良いかわからなくなったり、伝えたいことがわかりにくくなってしまったりします。
ここで解説するステップにのっとって準備をすることで、充実しわかりやすい志望動機が書けるようになるので、ぜひ参考にしてくださいね。
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①企業理念の意味をかみ砕いて理解する
企業理念は、抽象的に書かれているものが多いです。たとえば永谷園の「味ひとすじ」は、一目見ただけではその真意を理解できる人は少ないと思います。
そこで、その企業理念は何を言い表しているのか、しっかりと説明できるようになるまで理解することが大切です。
企業理念の意味を深く理解しておくと、マッチングミスを避けることができます。企業理念とは企業の「性格」のようなものです。
どんなに良い人でも相性がよくなければ、信頼関係も成立しないように、良い会社であっても性格（企業理念）があわなければ働いていても満足できません。
そうならないように企業理念が腹落ちするものかどうかを応募前にチェックしておきましょう。
②根底の価値観を見出す
企業理念について深く理解したら、今度は自分についても深く理解する必要があります。
企業と理念にどう共感したのかを説得力をもって伝えるためには、自身の根底の価値観を見出し、そことリンクしていることを伝えることが大切だからです。
根底にある価値観を見つけるには、幼少期からさかのぼった自分史を作成し、複数の出来事から共通項を見出しましょう。
自分史とは
自分自身の生涯の出来事を文章にして整理したもの。自分の歴史。
イラストの通り、勉強、趣味、部活動などイベントごとに、幼少期から現在それぞれで、考えたこと、それにともなう行動を整理しましょう。そのうえで共通する考え方を見出すと、価値観が浮かび上がってきます。
③自分の価値観と企業理念を結びつける
そして志望動機に盛り込むために、見つけた自分の価値観と企業の志望動機を結びつけます。
たとえば「周囲を明るく楽しくすることに価値を感じる」自分の価値観と「毎日の料理を楽しみにする」の企業理念を結び付け、「周囲を明るく楽しくすることに価値を感じており、『毎日の料理を楽しみにする』を企業理念に、ユーザーが楽しく一日一日を送れるよう工夫されている御社に共感し志望します」と伝えることができますね。
ただ、自分の価値観と企業理念がどうしてもマッチしないと感じる人もいるかもしれません。その場合は、思い切って別の企業を探すことも視野に入れると良いです。
企業理念は企業の根幹にある考え方なので、これにどうしてもマッチしないのであれば、そもそもその企業とのマッチ度が低いといえます。
自己分析の結果と企業理念が結びつかないケースはよくあります。結果をうやむやにせず、「なぜその会社に興味を持ったのか」というポイントから深掘りして、しっかりとマッチさせるようにしましょう。
④共通の価値観を活かしてどう貢献できるかを考える
価値観がマッチしているからといって、あなたが入社後活躍できるかはわからないため、採用の決め手にはなりません。そこで、志望動機では企業理念への共感を伝えたうえで、それを活かしどう貢献するかをアピールする必要があります。
たとえば「毎日の料理を楽しみにする」の企業理念に共感しているのであれば、「学生時代にマーケティングゼミで培った分析力を活かしてメディア開発に携わり、人々が『楽しい』と感じる瞬間を作り出せるよう貢献したい」などと伝えると、企業での活躍イメージが浮かびますよね。
自分の価値観を見出したエピソードから、入社後に活かせる強みやスキルを見つけ、企業に貢献できることを伝えましょう。
アドバイザーコメント
5つの観点で「その企業でなければならない」情報を集めよう
企業理念の志望動機は、特に、企業情報をしっかりと収集することが大切です。情報を集めるうえで、まず問いを立てることから始めましょう。適切な質問に沿って情報収集をする方がわかりやすいと思います。
➀なぜ会社が作られたか
➁なぜ会社が成長（存続）できているのか
③その事業は誰の役に立っているのか
④その会社がないとなぜ困るのか
⑤今後その会社（事業）はどのような可能性を持っているか
明確な答えが見つからない問いもあると思いますが、どこかでその企業でなければならない理由が見つかればいいと思います。
企業理念を体現していることを理解できるまで調べつくそう
先ほどのAmazonの例で言えば、「地球上で最も顧客を大切にする」ということの裏側には、「どの企業もAmazonほど顧客を大切にはしていないだろう」という信念も見えるのです。創業者のジェフ・ベゾスは両親から借りた30万ドルでガレージで事業をスタートし、銀行融資ではなく直接60人の投資家に会って資金を調達しました。
また、上場を果たした後も、自分の給料は6万ドルしか受け取らずアパートに住んでいたことも知られています。つまり私腹を肥やすことなく顧客のためにすべてをつぎ込んできた歴史があります。
「顧客第一」という企業は多いですが、ここまでそれを体現してきた企業はほとんどないはずです。その企業で価値観を共有できる仲間を探して採用しているのですから、そこを外してはいけない、というように考えてみてください。
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企業理念の志望動機の伝え方
企業理念の志望動機の伝え方
- 企業理念に共感していること
- 根拠となるエピソード
- 企業にどう貢献するか
ここまでで、企業理念を盛り込む志望動機の材料をそろえることができました。ここからは、それを組み立てる構成方法を解説します。
実は、内容以上に伝え方が大切です。どんなに良い内容でもわかりにくい構成だと、採用担当者は「結局何を言いたいのだろう」と感じてしまい、吟味してくれないこともあります。
ここで解説する内容を参考に組み立てて、読ませる志望動機を作成していきましょう。
①企業理念に共感していること
まずは「私が御社を志望する理由は、『日常に幸せを作る』という企業理念に共感したためです」などと結論を述べましょう。
結論から伝える方法はPREP法と呼ばれており、ビジネスにおける基本的なコミュニケーション法とされています。
PREP法とは
結論（Point）、理由（Reason）、具体例（Example）、結論の頭文字をとった、この順番で話を展開するフレームワーク
結論から伝えず、たとえば「私は学生時代にアルバイトをおこない……」とエピソードなどから伝えてしまうと、採用担当者は「この話はどこにいきつくのだろう」と疑問を持ったまま話を聞くことになります。
先に結論から述べられている志望動機については、先に答えを聞いている状態なので、その過程について説明を受けて、すんなりと聞くことができます。話の途中で多少つまずいてしまったとしても問題はなく、印象は良いです。
志望動機の書き出しの作り方は、こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてくださいね。
②根拠となるエピソード
次に、企業理念に共感していることの根拠となるエピソードを伝えましょう。先ほど、自己分析をして企業の価値観に共感できる価値観を見つけようと解説しました。そこで、いくつかのエピソードから、共通項を見出したと思います。
その際に見つけたエピソードを、企業理念に共感する根拠として説明しましょう。
ここでポイントなのは、具体的に伝えることです。「80名規模の卓球サークルで……」「〇〇ハンバーガーでアルバイトをした際に……」など、数字や固有名詞を使って伝えることがコツですよ。
エピソードを盛り込むときは「それを聞いた人が頭の中で再現ドラマのシーンを思い浮かべる」ことができるようにしましょう。つまり、イメージが思い浮かびやすいように、状況や設定を端的な単語で伝え、しっかり場面設定をするのです。
③企業にどう貢献するか
最後に、企業理念に共感し企業にどう貢献するかを伝えます。企業理念への共感を示すだけでは「この学生を採用したい」と企業側に思ってもらうには不十分です。
自分の価値観を見出したエピソードから、入社後に活かせる強みやスキルを見出し、企業に貢献したい旨を伝えます。たとえば、「学生時代にアルバイトで培った「目の前にいる人を幸せな気持ちにするコミュニケーション力」を活かして、人々の日常の幸せづくりに貢献したいです」などと締めると良いです。
企業理念への共感だけを伝える志望動機の場合、「熱意がない」と思われてしまいますが、最後に企業に貢献したい意思を伝えることで、業務への前向きな姿勢をアピールできます。
志望動機の締め方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
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志望動機で困ったら、まずはツールを活用してみましょう。
（人材業界の場合）
企業理念を盛り込む志望動機の例文9選
では、具体的にどのような志望動機を作成すれば良いのか、その例を見ていきましょう。ここでは、企業理念の3つのタイプ別に3つずつ、合わせて9選例文を紹介します。
自分が受ける企業に近いものを確認し、ぜひ参考にしてくださいね。
志望動機が思いつかない人は、ツールを使うのが一番オススメ
・業界・職種ごとの志望動機がわからない人
・アルバイトやゼミで忙しい人
例文①コンサルティング業界（アビーム内定者例文）
コンサルティング業界（アビーム内定者例文）
私が御社を志望したのは、御社の掲げる「実行までおこなう」というスローガンに共感したためです。
コンサルティング企業を調べていくなかで感じたのは、解決策の「提案」までで業務が終わってしまうという課題です。
だからこそ御社が掲げるような実際に解決策を提案したうえで、その企業がその施策を実施するまでコンサルティングをおこないたいと考え、この度御社を希望させていただいております。
例文②通信業界
通信業界
私は、御社の「通信で世界を変える」という企業理念から、変革を恐れない姿勢を感じ、志望します。
私は学生時代通信業界の長期インターンシップに参加していました。営業職としての参加でしたが、アルバイトではなくインターンシップだからこそ、しっかりとスキルをつけて意味のあるものにしたいと感じ、何事も恐れないことを意識して取り組んでいました。
その姿勢を社員から評価してもらい、大口顧客を担当することになりました。そこでは、部分的にその会社のシステムを取り入れていたのですが、「もはやすべての工程に自社システムを取り入れた方が顧客のためになるのでは」と感じ、大規模なシステム変更を提案しました。
その顧客からの信頼を失うと、その企業にとって大きな損失となるため慎重におこなわなければなりませんでしたが、綿密なコミュニケーションを取り、無事にシステム変更と百万円規模の売り上げを達成することができました。
この経験から、大きな挑戦には必ず不安がつきものですが、それを恐れず挑めばリターンも大きいと学びました。そして将来も物怖じせずに変革に挑戦できる企業で働きたいと感じました。そこで、社員の〇〇様から「あなたなら自社で活躍できると思う」といっていただいたのもあり、御社に惹かれています。
私がインターンで発揮したコミュニケーション能力を活かしつつ、御社の一員となり、通信で世界を変えるための挑戦をして貢献したいです。
通信業界への志望動機で、企業に近い経験をアピールできています。ただ、企業理念の示す規模が大きければ大きいほど、既存の概念の範囲に収まる経験をアピールしてもしっくりこないことがあることには注意が必要です。
この経験の場合、システム変更は通信業界で決して珍しいことではないため、「通信で世界を変える」ことに合致するかというと、そうではないと捉えられる恐れがあります。
経験自体は価値があるので、無理に企業理念に紐づけてアピールしなくても良いかもしれませんね。
IT業界の志望動機の作り方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
こちらの記事では通信業界の志望動機の書き方についてより詳しくまとめているので参考にしてみてください。
例文③人材業界
人材業界
私は御社の「一人ひとりが輝ける新たな社会を作る」という企業理念に共感し、志望します。
私は学生時代水泳教室のインストラクターのアルバイトをしていました。そこで社員の方と一人ひとり順番に水泳を教えていたのですが、皆レベルアップしているようにはあまり感じられませんでした。
水泳教室はレベル別に分かれてしましたが、だからといって一人ひとりに合った指導ができていないのではないかと感じ、泳ぐ生徒の横で一人ひとりの癖を見抜きアドバイスするということを心掛けました。すると、全体のレベルが上がっていき、初級レベルの生徒は8割中級に上がることができ、大変やりがいを感じました。
この経験から、将来も一方的でなく、一人ひとりと向き合い、成長を手伝えるような仕事をしたいと考えました。御社は企業理念の実現のため、一人の応募者に対して懇切丁寧な指導をするサポート体制があると伺っています。
また、応募者の満足度も高く、そのような環境で、人々が輝ける社会を作るために、一人ひとりに向き合う力を発揮し貢献したいです。
経験の内容と企業理念の方向は近いと思います。初級の8割が中級に上がるというのがどのくらいのレベルなのかわかると良いですね。
また、個人的な話でまとめていますが、全体の改善になったのであればそれを結論に入れるよう工夫するとさらに良くなります。
人材業界に興味がある人は、こちらの記事も併せて参考にしましょう。企業理念に限らず、志望動機の作り方を解説しています。
例文④保険業界
保険業界
私が御社を志望する理由は、「不断の挑戦」の企業理念に強く惹かれたためです。
私は物流会社のコールセンターでアルバイトをしていましたが、苦情が多く大変忙しい会社で、アルバイトも社員の方も疲弊していました。アルバイトはどんどん辞めている人が多く、この環境を変えるべきではないかと感じ、社員に「①対応のマニュアル化」と「②関連会社との報告・連絡・相談」を提案しました。
①は、マニュアルがない中、慣れないアルバイトが対応し苦情につながっていたものがあったことを踏まえ提案しました。
②は、物流会社の苦情の中には商品内容に関するものもあったため、本来はこちらで受ける必要がないものであり、そのような案件の連携を提案しました。
その結果、①②両方とも受け入れてもらうことができ、状況を改善することができました。社員からは、「あなたのおかげで状況が良くなった」といっていただき、またアルバイトの離職率も10％改善されました。
このように、将来も課題を解決するために状況を変化させ、心地良い環境を作り出したいと感じ、保険ビジネスを軸にさまざまな事業に挑戦される御社に魅力を感じました。
加えて、御社のインターンでは「まずやってみよう」という姿勢で、社員の方が私の意見を受け入れてくださり、このような環境で働きたいと感じ、志望します。
志望動機が結論から述べられており、自己アピールにつながる経験のところまでは非常に良い志望動機の内容です。結語の部分の「このような～」という部分を、企業理念の「不断の挑戦」と置き換えると内容が締まります。
例文⑤食品業界
食品業界
私は御社の「毎日の食事に幸せをもたらす」の企業理念に惹かれ志望します。
私は幼いころから両親が共働きで、常に部屋で1人で食事をしていました。学校で友人と食べる食事は美味しいのに、家で1人で食べる食事はまったく味がせず、寂しい思いをしていました。
しかし、ある日御社の「ぱっとお惣菜」を食べた時に、手作りのような温かさがある商品に出会い、以後ずっと一人の食事を支えていただきました。
私は1日を支える食事が、人々の幸せを支える何より大切なものだと考えており、食事から幸せを作り出す企業理念の実現のため、人々の幸せを追求した商品展開をされている御社に強く惹かれています。
御社への愛情は誰にも負けないと自負しており、営業部や広告部に所属して、御社の商品の魅力を広げ貢献したいです。
昔からの経験を用いて熱意をアピールできています。一人の食事で「ぱっとお惣菜」を食べたら、なぜ「毎日の食事が幸せ」になるのかや、「手作りのような温かさ」といった表現を具体的にするとなお良いです。
たとえば「家庭で用意される食事のように薄味で体に優しいので、つい田舎の祖母を思い出す」など、製品に対してどのような印象を持ったのか、イメージしやすい表現を心掛けるとより良くなりますよ。
例文⑥エンターテインメント業界
エンターテインメント業界
私は御社の企業理念である「自由な発想をもとに夢・感動・やすらぎを提供する」に強く惹かれ志望します。
私は学生時代個人経営のカフェでアルバイトをしていました。もともと近所の人もあまり立ち寄らないような小規模のカフェでしたが、コーヒーもケーキもこだわりぬいて作っているため、多くの人に知ってほしいと感じました。
そこで、人々にとって居心地の良い環境にするにはどうしたら良いかと考え、「そのカフェにいる間は現実を忘れられるような空間にしてはどうか」と店長に提案しました。そして受け入れてもらい、香りやペイントを工夫し、リゾート感を演出するよう店長と協力してインテリアをコーディネートしました。
すると半年後には売上が30％ほど増え、大変やりがいを感じ、人々にとってやすらぎを提供できるような仕事をしたいと考えるようになりました。
御社は企業理念の実現のために、ロマンがあり、かつ心が安らぐサービスを提供されています。さらに、御社の〇〇様から「社員の個性は強いが、全員が、顧客が現実を忘れられるような空間を作り出したいという強い意志がある」と伺い、強く惹かれました。
私がアルバイトで発揮した発想力を活かし、御社に入社して、顧客がやすらぐことのできる空間を作り出したいです。
企業理念を踏まえ、かつ自分の発想力の強みもアピールできています。
ただ、顧客が現実を忘れられるような、安らぎを提供できるような、という表現が繰り返し出てきますが、言葉は同じでも、社員の言葉と自分の発想が示すものが異なる可能性があるため、言葉の意味をうまく消化できているかはチェックしておきましょう。
例文⑦飲食業界
飲食業界
私は御社の「人のため、正しく仲良く」との企業理念を設定されている御社に惹かれ、志望します。
私は介護施設でのボランティアを3年間続けていました。最初のうちは仕事の多さに手一杯になっていましたが、「相手の目線に立つ」ということと、ボランティアは皆ライバルではなく仲間だということを意識すると、自然と相手を思いやる風潮が生まれ、温かい環境に居心地の良さを感じていました。
将来も、顧客や社員同士思いやり、第一に温かさを重視する企業に入社したいと考え、人としての正しさを追求しつつも常に相手のためを思いやる理念を掲げる御社に惹かれました。
OB・OG訪問を5名の方にさせていただきましたが、皆さん口をそろえて「温かい人しかいない」とおっしゃっていたため、そのような社風の御社に強く惹かれ志望します。
企業理念に合った自分の経験を志望動機で展開しており、良い内容の志望動機です。またOB・OG訪問についても、5名という人数を伝えて社風をヒアリングしている点が企業側から評価が高くなると思います。
例文⑧広告業界
広告業界
私が御社を志望する理由は、企業理念の「ひねり出したもの、それは答えではない。それをさらにひねり出さなければならない」に惹かれたためです。
私はバンドネオンという楽器を演奏するサークルに所属しており、週3回の活動日にかかわらず、「一度始めたものは納得がつくまで極めたい」との考えから毎朝・晩個人練習を怠りませんでした。
その結果、アマチュアコンテストで全国4位を飾ることができ、やりがいを感じました。将来も、一つのことにこだわりぬける環境で仕事をしたいと考えたところ、上記の企業理念を掲げる御社に出会い強く惹かれました。
御社は、AIを活用した企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するために、四半期という短い期間で顧客に支持されるサービスを多数作りだしています。企業理念の実現のため、品質にこだわりつつ、ハイスピードで成長を遂げる御社で、こだわりぬく姿勢を活かし貢献したいです。
バンドネオンというあまり一般的ではない楽器を極めたことに、企業理念に通じる「こだわり」を感じます。また、自身が志望先企業に対し、どのような点に「こだわり」を見出したのかを自分の経験と紐づけながら述べられていて良いですね。
例文⑨小売業界
小売業界
私が御社を志望する理由は、「何があっても『顧客最優先』」を企業理念として掲げられている点に惹かれたためです。
私は以前通信業界のマーケティング職の長期インターンシップに参加しましたが、利益を上げることを優先すると、結果的にまったく売り上げにつながらないということを理解しました。たとえば、富裕層がターゲットの際、利益の出やすい高額商品を前面に押し出す広告を作っても、まったく効果はありませんでした。
そうではなく、顧客が何を求めているのかを知り、それに地道に答えることがファンを作る近道だと学びました。たとえば、顧客のニーズを改めて探り、利益は出ないもののマッサージチェア利用サービスも始めたところ、ファンが集まり、やがて全体の売り上げ5％アップにつながりました。
顧客あってのビジネスだと感じ、仕事をするうえでは顧客の目線を何より大切にし、答える必要があると感じました。そこで、その姿勢を貫く御社に惹かれました。
OB・OG訪問をする中で、御社は顧客の意思を汲み取り対応するために、あえて接客マニュアルを細かく設定していないと伺っています。そのような顧客最優先主義を徹底される御社で、顧客目線でニーズを探る力を活かして貢献したいです。
長期インターンシップの経験を踏まえてアピールできています。
ただ、顧客の意思をくみ取ることと接客マニュアルを細かく設定しない、との間には大事なことがあるはずですし、利益が出ないサービスで売り上げが上がることの間にも大事なことがあると思うので、段階を踏んで丁寧に説明できるとより良いですね。
例文⑩鉄鋼業界
鉄鋼業界
私が御社を志望する理由は、「必要なときに、必要なものを、必要な人に」の企業理念に共感したためです。
私は居酒屋チェーン店でアルバイトリーダーをしていました。かなり客数が多い店でしたが、まずは顧客に呼ばれたらすぐに駆けつけ、必要なものを聞き、最も効率的な道順で提供するということを徹底していました。これは基本的なことだと思いますが、責任感を持っておこなったことで、店長からも顧客からも信頼してもらいました。
アルバイトリーダーになってからは、それぞれのアルバイトができる業務に合わせて、必要なときに必要なものを、必要な人に任せ、効率よく回すよう心掛けていました。
もちろん一人ひとりに丁寧に向き合ったうえで、必要なときに必要なものを必ず提供する存在というのは、大きな信頼を寄せられるものではないかと実感しています。
御社は上記の企業理念を掲げられ、この姿勢を貫いているところに大変共感し強く惹かれました。特に、顧客を安心させるスムーズな商品提供形態には、企業理念の実現を実感し、このような環境で働きたいと考えています。
御社に入社後は、必要なときに必要なものを必要な人に提供できる、柔軟な計画力を活かして貢献したいです。
企業理念にあわせた、自己アピールの経験を述べており、良い志望動機だと思います。また企業理念に自分なりの理解を加えているので、企業理念を深堀りして、ずれがないかを調べておくと良いです。
企業理念以外の志望動機も作りたいという人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。志望動機の作り方を基本から解説しています。
ES
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ
面接
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG
志望動機に企業理念を盛り込むときの注意点
志望動機に企業理念を盛り込むときの注意点
- 共感したという事実だけを伝えない
- 他社でも言える内容にしない
- 一字一句正確に引用する
- 企業理念の意味を正確にくみ取る
志望動機に企業理念を盛り込む際に、ついやりがちな失敗があります。
ここからは、志望動機に企業理念を盛り込むときの注意点を解説します。最低限ここで解説している観点に注意して、当てはまる部分がないか確認しましょう。
①共感したという事実だけを伝えない
繰り返しになりますが、企業は「企業理念に共感した」という事実だけでは「ほかの学生からもよく聞くな」「企業研究をあまりしていないのかも」などのマイナスな印象になりかねません。
そこで、共感するに至ったエピソードを伝えたり、「御社の〇〇様からお聞きし、企業理念を強く意識し皆様が活動されていることを知りました」などと、企業研究をしっかりとおこなっていることをアピールすることが大切です。
企業理念への共感を伝える志望動機は、エピソードの差別化や具体性により採用担当者を惹きつけることが不可欠なので、共感したという事実だけを伝えないようにしましょう。
②他社でも言える内容にしない
企業理念への共感を示した志望動機は使い回しを疑われやすいと解説しました。そこで、他社でも言えるような内容にしないことが大切です。
「御社の〇〇という企業理念に共感し志望します」の〇〇の部分だけ言い換える人もいますが、これはすぐに見抜かれます。
企業理念を深く理解するために、社員に聞いたり事業内容との関連性を見出したりすることが大切だと解説しましたが、そこで調べた内容を活かしましょう。
たとえば「『毎日の料理を楽しみにする』の企業理念を実現するために実際にユーザーを楽しませるメディアを複数展開され、多くのファンをつけているところに大変魅力を感じました」と企業理念に事業内容を関連付けて伝えると、その企業ならではの内容になります。
オリジナリティのある内容にするために、理念を具体的な行動に置き換えるとどのようになるか考えてみてください。
漠然と共感されるよりは、具体的な行動や事実で言われるほうが説得力があります。企業研究のレベルもわかるので関心や意欲の度合いも伝えることができます。
③一字一句正確に引用する
特に書類選考のときに注意したいのは、企業理念を引用する際に、一字一句正確に写すことです。企業理念は、たとえば当て字を使っていたり、あえてカタカナを使っていたり、常用漢字ではない字を使っていたりすることがあります。
企業理念には、企業のこだわり、思い入れが詰められています。それを誤って引用してしまうと、その企業への熱意が疑われたり、そもそも社会人としての常識がないなどと思われてしまうかもしれません。
企業理念を引用する際は、常に企業HPなどからコピー＆ペーストをすると間違いがないのでおすすめです。手書きの際は一字一句照らし合わせながら書いてくださいね。
企業理念が正確に引用されていないと、企業側としては、「企業研究をきちんとしてこなかった」「自社に入社したいという熱意が感じられない」という印象につながります。
④企業理念の意味を正確にくみ取る
企業理念は抽象的なものが多いので、つい自分なりに解釈をしてしまいがちですが、そうではなく企業がいわんとしていることを正確に汲み取ることも大切です。
似ている企業理念であっても、企業理念が設置された背景や事業内容から、その意図が違うことを見出すことができます。
たとえばメルカリは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」、リクルートは「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す」と企業理念が似ていますが、メルカリは社会の発展を目指しているのに対し、リクルートは一人ひとりが自分らしい人生を歩むことを目指すといったように、意味がまったく異なります。
企業理念を軸にした志望動機作成のコツを押さえて魅力的に仕上げよう
志望動機で企業理念への共感を示す学生は多いです。そのため、その題材でアピールするならば、差別化すること、具体性を持たせることを意識し、工夫する必要があります。
企業理念は企業の根幹にある価値観なので、共感していることがしっかりと伝われば、深いマッチ度を伝えることができます。記事を参考に効果的なアピールをおこない、選考を突破しましょう。
アドバイザーコメント
企業理念の志望動機はストーリーを整理して伝えることが大切
志望動機に企業理念を選定する学生は非常に多いです。
この「企業理念」を志望動機に盛り込もうと考える学生の皆さんは、企業理念の深堀り=企業研究と、自分がなぜその企業理念を選んだのか？ というストーリーをきちんと整理してから志望動機の作成に臨むようにしてください。
差別化を図るためには、あなた自身が経験したことを盛り込むことがポイントです。
選んだ企業理念が他の学生と一緒であったとしても、経験はあなたのオリジナルなもののはずです。
根拠となるオリジナルなエピソードを踏まえ自信を持って伝えよう
この経験から志望動機に至った理由をブラッシュアップしながら、企業研究を実施し、自分の強みや就職したいという熱意を乗せ、志望動機にすることで他の学生と大きな差別化を図ってください。
自分の経験が他の学生と似通っていそうで、内容に自信がないと思うかもしれませんが、同じ経験をしたとしても個々の感じ方は変わってきます。
自分自身に自信を持ち、企業理念に合った志望動機を語れるよう十分に準備して就活に臨むようにしてください。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
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3名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士
Takako Shibata〇製造業を中心とした大手～中小企業において、従業員のキャリア形成や職場の課題改善を支援。若者自立支援センター埼玉や、公共職業訓練校での就職支援もおこなう
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／合同会社渡部俊和事務所代表
Toshikazu Watanabe〇会社員時代は人事部。独立後は大学で就職支援を実施する他、企業アドバイザーも経験。採用・媒体・応募者の全ての立場で就職に携わり、3万人以上のコンサルティングの実績
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／ブルーバード合同会社代表取締役
Junichi Suzuki〇1982年宮城県⽣まれ。⼤学卒業後、上場企業の営業・管理部⾨を経験し、家業を継ぐ。2017年にブルーバードを設⽴し、企業の経営支援などを展開する
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