志望動機を企業理念に盛り込むときは具体性と差別化が不可欠

志望動機は企業理念への共感を示そう、と考えている学生は多いのではないでしょうか。「そもそも企業理念への共感だけで良いのかな」「どんな構成で書けば良いのだろう」と、悩むこともあると思います。

企業理念への共感を伝えることはもちろん問題ありませんが、実は具体性と差別化に注意して書かなければ、最悪の場合採用担当者から読まれないこともあるのです。安易に書こうとせず、どう書くべきかをしっかり理解してから臨むことが大切です。

記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、渡部さん、鈴木さんと、企業理念を盛り込んだ志望動機の作り方を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

そもそも企業理念とは

企業理念を志望動機に盛り込む前に押さえておきたいのが、そもそも企業理念が何かということです。企業理念が企業の中で持っている役割を理解することで、説得力のある志望動機を作ることができます。

企業理念とは、企業の根底にある最も大切な価値観です。通常の業務も、新事業を始める場合も、企業は「企業理念に合っているか」の視点を持っておこなっています。企業理念は、企業の方向性や判断軸を明確にするためのものといえます。

また、企業理念は「ミッション」「ビジョン」「バリュー」にて構成されることが多いです。加えて、「スピリット」「スローガン」も設定されている企業もあります。

経営理念との違い

企業理念を調べる際に、経営理念という言葉を目にする人も多いと思います。企業理念と経営理念はどちらも「企業が経営するうえで大切にしている価値観」ですが、厳密には意味が異なります。

経営理念とは、「経営者が」経営をするうえで大切にしたい価値観のことです。対して企業理念とは、「企業が」ビジネスを展開するうえで大切にする価値観です。経営理念は経営者によって変わることがありますが、企業理念が変わることはなかなかありません。

学生の中には、「御社の『顧客との信頼関係を築き発展する』という企業理念に共感しました」と説明しつつも、引用していたのは経営理念だった、という失敗をしてしまう人もいます。厳密には違いがあるものなので、しっかりと意識して使い分けましょう。

社是や社訓との違い

企業によっては、さらに社是や社訓を設定しているところもあります。

社是とは、企業のビジネスをするうえでの方針のことです。企業理念や経営理念は企業の存在意義や考え方を示すものですが、社是はコンパスになるようなものであり、方針や主張を表します。ただ、この違いは難しいものであり、明確には分けていない企業も多いです。

また、社訓とは、その企業に属する社員が守るべき心構えを示すものです。従業員を規律するものであるという点で、企業そのものの根底にある企業理念とは異なるものです。

企業理念を志望動機に盛り込むメリット

記事の冒頭で、企業理念を志望動機に盛り込むなら注意が必要だと解説しましたが、企業理念を盛り込むとメリットも多いです。

ここからは、企業理念を志望動機に盛り込むメリットを解説するので、「これなら企業理念への共感を志望動機で伝えても良さそうだな」と思えるかチェックしましょう。

①自分の価値観が合っていることをアピールできる

企業理念は企業の根底にある価値観です。共感を示すことで、企業と根底がマッチしていることをアピールできます。

たとえば、「お客さまの視点での価値判断」が企業理念であり、自分の価値観が「相手の気持ちを大切にして物事を判断する」であれば、根底の価値観がマッチしていると伝えられます。

企業が重視しているのは、学生と企業とのマッチ度です。企業理念と自分の価値観がマッチしていることを伝えられれば、「根底の価値観がマッチしているので、自社に入ればどんな場面でも活躍できそうだな」など良いイメージにつながります。

②ほかの企業の志望動機に一部応用できる

実は、企業理念はどこも似通っていることが多いです。そのため、一度その志望動機を作成すれば、ほかの企業に一部応用ができるというメリットもあります。

詳しくは後述しますが、企業理念の志望動機は「企業理念に共感しその企業を志望していること」「それを根拠づけるエピソード」「企業にどう貢献するか」の構成で伝えることが一般的です。

そこでたとえば、「日常に幸せを提供する」「人々の生活に寄り添う」の企業理念を持つ2社を受け、どちらの志望動機も企業理念への共感を示す場合、共感していることを根拠づけるエピソードはほぼ同じになるため、応用することができますね。

ただ、似ている企業理念であっても、実はまったく異なる意味合いで使用しているということもあります。そのため、応用する際は企業理念の意味をしっかりと理解することが大切です。

実は結構難しい！ 志望動機に企業理念を盛り込むデメリット

企業理念を志望動機に盛り込む際はメリットがありますが、気を付けなければならないデメリットもあります。

安易に企業理念を盛り込むのではなく、しっかりとデメリットに目を通したうえで志望動機を作成していきましょう。

①ほかの学生と差別化しにくい

企業理念は企業ホームページ（HP）の目立つ場所に書いてあり、すぐに調べられますよね。そのため、「企業理念に共感した」という内容の志望動機は考えやすいので、多くの学生がそう伝えるのです。

つまり、企業理念への共感をただ伝えるだけでは、他の学生と差別化しにくいデメリットがあります。

採用担当者も「またこの志望動機か」と感じ、印象が薄くなってしまうと考えられます。

②熱意が伝わりにくいことがある

単に志望動機に共感したというだけでは、業務への熱意や前向きさが感じられない印象にもなります。「企業理念に共感したので志望します」と、「リーダーシップという強みを活かせると感じたため志望します」という内容では、後者の方が業務への前向きさが感じられますよね。

また、繰り返しになりますが、企業理念は、企業HPなどを見るとすぐに調べられるものとなるため、単に企業理念への共感を伝えるだけでは、企業研究が浅いという印象を残してしまうことがあります。

特に同業他社の企業理念は似ていることが多いです。そのため、企業理念に共感した志望動機を伝えても、「他社でも良いのだろうな」という印象を残してしまうこともあります。

このように、企業理念への共感を示す志望動機は、内容を工夫しないと企業への熱意が伝わりづらい傾向にあるのです。

③使い回ししているのではないかと疑われることがある

企業理念のニュアンスが似ている企業は多いです。そのため、多くの企業で言える内容になることが多く、使い回しをしているのではないかと疑われることがあります。

特に同業他社の企業理念はニュアンスが似ていることが多く、採用担当者からは「同業界を受けるときはいつもこの志望動機を伝えているのだろう」と思われてしまう可能性があります。

また、企業理念への共感を示す志望動機は多くの学生が伝えるものであるため、「内定者の志望動機を真似したのかな」などと疑われてしまうかもしれません。

志望動機に企業理念を盛り込むおすすめのケース

企業理念を志望動機に盛り込む場合は、デメリットを踏まえ、それを払拭できるケースに当てはまっているかを考える必要があります。

ここからは、デメリットを解消できるような、志望動機に企業理念を盛り込むおすすめのケースを解説します。自分がこの状況にあるかチェックして、企業理念を盛り込む志望動機を作成すべきか考えてみましょう。

①企業理念に合致する経験が具体的にある

企業理念への共感を示す際は、それを裏付ける具体的な経験があることが大切です。そうすることで、心から共感していることが伝わる、説得力のある内容になります。

企業理念は大きく分けて3つのパターンに分かれることが多いです。まずはここで解説する企業理念のパターンとマッチする具体的な経験があるかを思い出してみてくださいね。

よくある企業理念①「未来に向けて創造する、変化させる」とマッチする経験

未来に向けて創造したり、変化させるという内容の企業理念を取り入れている企業は多くあります。

たとえばファーストリテイリングの企業理念は、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」であり、つまり「未来を変化させる」という内容になっています。

この企業理念とマッチする経験としては、たとえば以下のような、果敢に挑戦して変化させたものが挙げられます。

よくある企業理念②「現在あるものや生活を幸せにする」とマッチする経験

変化を求めるのではなく、現在あるものや生活を良いものにする、幸せを作るといった企業理念もあります。

たとえばクックパッドは「毎日の料理を楽しみにする」という企業理念を掲げ、ユーザーが楽しく料理を作れるようになるメディアを中心に事業を展開しています。

こういった企業理念にマッチする経験として、たとえば以下のような日々の暮らしを充実させたり、支えた経験をアピールすると良いですね。

よくある企業理念③「企業のこだわりを表明する」とマッチする経験

商品やサービスの品質へのこだわりを見せる企業理念もあります。他社とは一味違うという強いメッセージが込められているものです。

たとえば永谷園は「味ひとすじ」という企業理念を掲げ、顧客に選ばれる商品開発へのこだわりを示しています。

このような企業理念への共感を示すならば、たとえば以下のような成果にこだわりぬいた経験を伝えると良いですね。

②差別化できるエピソードがある

企業理念への共感を盛り込んだ志望動機を伝える学生は多いため、採用担当者から見れば「また企業理念に共感する志望動機か……」と思われてしまうことがありますが、差別化できるエピソードがあれば目を引くことができます。

ここからは、どのようなエピソードであれば差別化できるのか解説します。ここで解説するエピソードを持っている場合、企業理念への共感を示す志望動機を作成すると好印象につながります。

①企業の事業内容とのマッチ度が強い

企業は、企業理念に基づいてさまざまな事業を展開しています。たとえば新事業をおこなうときも、「企業理念に反するところはないか」を鑑みたうえで進めるのです。

そのため、事業内容とマッチしているエピソードを伝えると、企業理念ともマッチしていることを伝えられます。

たとえば、企業理念が「挑戦を止めない」のIT企業であり、新技術を駆使した商品を多数開発している場合、「研究でひるむことなく難しい技術に挑戦しロボットを開発した」などの経験がアピールできますね。

②珍しい

珍しいサークルで活動をしていた、普通の人が思いつかないような経験をした、普通の人ができないことを成し遂げたといった経験も採用担当者の目を引くことができます。

たとえば「挑戦を止めない」という企業理念の企業で、「カヤックだけで海外一周を試みた」という挑戦をアピールし共感を伝えれば、かなり印象に残ります。

③功績を残している

良い功績を残している経験も差別化になります。たとえば、習い事や部活動などで全国大会に出場した、企業とタイアップしたゼミ活動で表彰されたなどの経験です。

並大抵の努力では功績は残せないですよね。企業側も「入社後も努力して成績を残してくれそうだ」と好印象につながります。

ただ、目を引くためには多くの人が成しえない経験であることが大切です。たとえば「アルバイトでバイトリーダーに昇格した」というエピソードは、もちろん功績ですが、バイトリーダーの経験がある人はほかにも多くいることが考えられるため、インパクトはやや薄いです。

企業理念を志望動機に盛り込むための4ステップ

企業理念への共感を盛り込んだ志望動機はどのように作成したら良いのでしょうか。ここからは、その作り方を4ステップに分けて解説します。

何も準備せずエントリーシート（ES）にいきなり書いてしまう学生は多いですが、その場合途中で何を書けば良いかわからなくなったり、伝えたいことがわかりにくくなってしまったりします。

ここで解説するステップにのっとって準備をすることで、充実しわかりやすい志望動機が書けるようになるので、ぜひ参考にしてくださいね。

①企業理念の意味をかみ砕いて理解する

企業理念は、抽象的に書かれているものが多いです。たとえば永谷園の「味ひとすじ」は、一目見ただけではその真意を理解できる人は少ないと思います。

そこで、その企業理念は何を言い表しているのか、しっかりと説明できるようになるまで理解することが大切です。

企業理念の意味を深く理解する方法を解説するので、ぜひ参考にして、調べてみてくださいね。

企業理念の背景まで調べる

企業理念の背景は、企業HPなどで、企業理念の傍に掲載されていることが多いです。どのような思いや経緯で設置された企業理念なのか、その背景を調べてみましょう。

たとえば、永谷園の企業HPでは、「味ひとすじ」の企業理念は、目玉商品である「お茶づけ海苔」誕生時の思いと、ライバル社に打ち勝つためのブランド確立への熱意により掲げられたものと説明されています。

背景を知ることで、企業の熱量とともに理念をより理解することができるので、背景までしっかりとチェックしましょう。

企業理念が浸透している事業内容を調べる

事業は企業理念をもとに展開されていると解説しましたが、その事業内容を調べることも、企業理念を深く理解するのに効果的です。

たとえば「毎日の料理を楽しみにする」が企業理念のクックパッドでは、料理の知恵を発信するメディアや、食のトレンドを発信するメディア、料理の楽しみ方がわかる学習アプリなど、企業理念を実現するための事業が多数展開されています。

事業内容も企業HPを見ればすぐにわかるので、どのような点で企業理念が浸透しているのかを意識しつつ事業をチェックしてくださいね。

社員に企業理念にまつわるエピソードを聞く

企業理念の背景や事業内容は、企業HPでわかる、誰でもすぐにアクセスできる情報です。そのため、背景や事業を調べただけでは、志望動機をほかの学生と差別化するにはまだ不十分なことがあります。

そこで、その企業で働く社員に話を聞くことで、現場のリアルな情報など、独自性のある情報を得やすくなります。たとえば、「御社の企業理念は『毎日の料理を楽しみにする』ですが、企業理念が浸透されていると感じたご経験があればお聞きしたいです」などと、企業理念にまつわるエピソードを聞いてみましょう。

社員から話を聞くには、説明会の後に質問をしてみたり、OB・OG訪問や座談会、リクルーター面談などを活用してみてくださいね。

OB・OG訪問や座談会などどのように臨めば良いのかわからないという人は、以下の記事で解説しているので、参考にして準備しましょう。

OB・OG訪問
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座談会
座談会とは？ 質問例50選と本選考への活かし方を企業目線で解説

リクルーター面談
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同業他社との相違点を見出す

その会社のことだけを調べても、真の理解につながらないことは多いです。そこで、同業他社との相違点を見つけ、理解を深める方法も効果的です。

たとえば社風や商品やサービス内容、顧客からの評判、売上ポートフォリオなど、たとえ同業界であってもまったく異なります。

それぞれの企業理念と、上記のような企業を構成する要素を比較したうえで、「企業理念の違いからどのような相違点が生まれているのか」を整理すると、企業理念への理解が深まります。

上記に挙げた企業の情報はすべて、それぞれの企業のHPで確認できますよ。

インターンシップで企業理念の実態を探る

実際に働いてみることで、企業理念が企業に根ざしていることを実感できることがあります。インターンシップで企業の仕事を体験し、実態を探ってみましょう。

より効果的なのは、3か月以上の長期インターンに参加することです。特に、ベンチャー企業などであれば参加しやすく、「企業名 長期インターン」で検索して探してみましょう。

長期インターンをおこなっていない企業も多いですが、その場合短期のインターンであっても問題ありません。インターンで教わる、仕事に向かう姿勢や考え方などと企業理念を照らし合わせて、企業理念がその企業にどのように浸透しているのか調べてみましょう。

インターンの参加時期に決まりはありません。大学2年生で参加を検討している人は、こちらの記事をチェックしてみてください。参加時の注意点や吸収すべきことがわかります。

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②自己分析をして根底の価値観を見出す

企業理念について深く理解したら、今度は自分についても深く理解する必要があります。企業理念に共感するということは、企業の根底にある価値観に共感するということなので、学生も自身の価値観を見つけ出さなければなりません。

複数のエピソードを深掘りして共通項を見つける

根底にある価値観を見つけるには、幼少期からさかのぼった自分史を作成し、複数の出来事から共通項を見出しましょう。

イラストの通り、勉強、趣味、部活動などイベントごとに、幼少期から現在それぞれで、考えたこと、それにともなう行動を整理しましょう。そのうえで共通する考え方を見出すと、価値観が浮かび上がってきます。

たとえば「アルバイトでは、バイト仲間や顧客が明るい気分でいられるように、進んで声を出して接客し盛り上げ、サークルでは皆が楽しいと思えるよういろいろな人に声をかけ幹事長として活動したな。周囲の人が明るく楽しくいてくれることに価値を見出しているのだろう」などと考えてみましょう。

自己分析をしたことがないという人はこちらの記事をチェックしてください。詳しいやり方を解説していますよ。

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③自分の価値観と企業理念を結びつける

そして志望動機に盛り込むために、見つけた自分の価値観と企業の志望動機を結びつけます。

たとえば「周囲を明るく楽しくすることに価値を感じる」自分の価値観と「毎日の料理を楽しみにする」の企業理念を結び付け、「周囲を明るく楽しくすることに価値を感じており、『毎日の料理を楽しみにする』を企業理念に、ユーザーが楽しく一日一日を送れるよう工夫されている御社に共感し志望します」と伝えることができますね。

ただ、自分の価値観と企業理念がどうしてもマッチしないと感じる人もいるかもしれません。その場合は、思い切って別の企業を探すことも視野に入れると良いです。

企業理念は企業の根幹にある考え方なので、これにどうしてもマッチしないのであれば、そもそもその企業とのマッチ度が低いといえます。

④共通の価値観を活かしてどう貢献できるかを考える

価値観がマッチしているからといって、あなたが入社後活躍できるかはわからないため、採用の決め手にはなりません。そこで、志望動機では企業理念への共感を伝えたうえで、それを活かしどう貢献するかをアピールする必要があります。

たとえば「毎日の料理を楽しみにする」の企業理念に共感しているのであれば、「学生時代にマーケティングゼミで培った分析力を活かしてメディア開発に携わり、人々が『楽しい』と感じる瞬間を作り出せるよう貢献したい」などと伝えると、企業での活躍イメージが浮かびますよね。

自分の価値観を見出したエピソードから、入社後に活かせる強みやスキルを見つけ、企業に貢献できることを伝えましょう。

伝わりやすい順番に並べよう！ 企業理念を盛り込む志望動機の構成

ここまでで、企業理念を盛り込む志望動機の材料をそろえることができました。ここからは、それを組み立てる構成方法を解説します。

実は、内容以上に伝え方が大切です。どんなに良い内容でもわかりにくい構成だと、採用担当者は「結局何を言いたいのだろう」と感じてしまい、吟味してくれないこともあります。

ここで解説する内容を参考に組み立てて、読ませる志望動機を作成していきましょう。

①企業理念に共感していることを伝える

まずは「私が御社を志望する理由は、『日常に幸せを作る』という企業理念に共感したためです」などと結論を述べましょう。

結論から伝える方法はPREP法と呼ばれており、ビジネスにおける基本的なコミュニケーション法とされています。

結論から伝えず、たとえば「私は学生時代にアルバイトをおこない……」とエピソードなどから伝えてしまうと、採用担当者は「この話はどこにいきつくのだろう」と疑問を持ったまま話を聞くことになります。

志望動機の書き出しの作り方は、こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

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②根拠となるエピソードを伝える

次に、企業理念に共感していることの根拠となるエピソードを伝えましょう。先ほど、自己分析をして企業の価値観に共感できる価値観を見つけようと解説しました。そこで、いくつかのエピソードから、共通項を見出したと思います。

その際に見つけたエピソードを、企業理念に共感する根拠として説明しましょう。

ここでポイントなのは、具体的に伝えることです。「80名規模の卓球サークルで……」「〇〇ハンバーガーでアルバイトをした際に……」など、数字や固有名詞を使って伝えることがコツですよ。

③企業にどう貢献するか伝える

最後に、企業理念に共感し企業にどう貢献するかを伝えます。企業理念への共感を示すだけでは「この学生を採用したい」と企業側に思ってもらうには不十分です。

自分の価値観を見出したエピソードから、入社後に活かせる強みやスキルを見出し、企業に貢献したい旨を伝えます。たとえば、「学生時代にアルバイトで培った「目の前にいる人を幸せな気持ちにするコミュニケーション力」を活かして、人々の日常の幸せづくりに貢献したいです」などと締めると良いです。

企業理念への共感だけを伝える志望動機の場合、「熱意がない」と思われてしまいますが、最後に企業に貢献したい意思を伝えることで、業務への前向きな姿勢をアピールできます。

志望動機の締め方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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志望動機に企業理念を盛り込むときの注意点

志望動機に企業理念を盛り込む際に、ついやりがちな失敗があります。

ここからは、志望動機に企業理念を盛り込むときの注意点を解説します。最低限ここで解説している観点に注意して、当てはまる部分がないか確認しましょう。

①共感したという事実だけを伝えない

繰り返しになりますが、企業は「企業理念に共感した」という事実だけでは「ほかの学生からもよく聞くな」「企業研究をあまりしていないのかも」などのマイナスな印象になりかねません。

そこで、共感するに至ったエピソードを伝えたり、「御社の〇〇様からお聞きし、企業理念を強く意識し皆様が活動されていることを知りました」などと、企業研究をしっかりとおこなっていることをアピールすることが大切です。

企業理念への共感を伝える志望動機は、エピソードの差別化や具体性により採用担当者を惹きつけることが不可欠なので、共感したという事実だけを伝えないようにしましょう。

②他社でも言える内容にしない

企業理念への共感を示した志望動機は使い回しを疑われやすいと解説しました。そこで、他社でも言えるような内容にしないことが大切です。

「御社の〇〇という企業理念に共感し志望します」の〇〇の部分だけ言い換える人もいますが、これはすぐに見抜かれます。

企業理念を深く理解するために、社員に聞いたり事業内容との関連性を見出したりすることが大切だと解説しましたが、そこで調べた内容を活かしましょう。

たとえば「『毎日の料理を楽しみにする』の企業理念を実現するために実際にユーザーを楽しませるメディアを複数展開され、多くのファンをつけているところに大変魅力を感じました」と企業理念に事業内容を関連付けて伝えると、その企業ならではの内容になります。

③一字一句正確に引用する

特に書類選考のときに注意したいのは、企業理念を引用する際に、一字一句正確に写すことです。企業理念は、たとえば当て字を使っていたり、あえてカタカナを使っていたり、常用漢字ではない字を使っていたりすることがあります。

企業理念には、企業のこだわり、思い入れが詰められています。それを誤って引用してしまうと、その企業への熱意が疑われたり、そもそも社会人としての常識がないなどと思われてしまうかもしれません。

企業理念を引用する際は、常に企業HPなどからコピー＆ペーストをすると間違いがないのでおすすめです。手書きの際は一字一句照らし合わせながら書いてくださいね。

④企業理念の意味を正確にくみ取る

企業理念は抽象的なものが多いので、つい自分なりに解釈をしてしまいがちですが、そうではなく企業がいわんとしていることを正確に汲み取ることも大切です。

似ている企業理念であっても、企業理念が設置された背景や事業内容から、その意図が違うことを見出すことができます。

たとえばメルカリは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」、リクルートは「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す」と企業理念が似ていますが、メルカリは社会の発展を目指しているのに対し、リクルートは一人ひとりが自分らしい人生を歩むことを目指すといったように、意味がまったく異なります。

企業理念を盛り込む志望動機の例文9選

では、具体的にどのような志望動機を作成すれば良いのか、その例を見ていきましょう。ここでは、企業理念の3つのタイプ別に3つずつ、合わせて9選例文を紹介します。

自分が受ける企業に近いものを確認し、ぜひ参考にしてくださいね。

未来に向けて創造する、もしくは変化させる企業理念の例文①（通信業界）

IT業界の志望動機の作り方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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未来に向けて創造する、もしくは変化させる企業理念の例文②（人材業界）

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未来に向けて創造する、もしくは変化させる企業理念の例文③（保険業界）

現在あるものや生活を幸せにする企業理念の例文①（食品業界）

現在あるものや生活を幸せにする企業理念の例文②（エンターテインメント業界）

現在あるものや生活を幸せにする企業理念の例文③（飲食業界）

企業のこだわりを表明する企業理念の例文①（広告業界）

企業のこだわりを表明する企業理念の例文②（小売業界）

企業のこだわりを表明する企業理念の例文③（鉄鋼業界）

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志望動機で企業理念への共感を示す学生は多いです。そのため、その題材でアピールするならば、差別化すること、具体性を持たせることを意識し、工夫する必要があります。

企業理念は企業の根幹にある価値観なので、共感していることがしっかりと伝われば、深いマッチ度を伝えることができます。記事を参考に効果的なアピールをおこない、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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