生産技術職を目指そうと思っても、実際の仕事内容がイメージできず志望動機に何を書いたらいいかわからないという人は多いかもしれません。

生産技術職の仕事内容は外から見えにくいこともあり、具体的な志望動機を書こうとしても難しいですよね。しかし、その分しっかりと事業内容や業界について深く理解してから志望動機を作成することで、周りの学生と差をつけられますよ。

この記事ではキャリアコンサルタントの渡部さん、野村さん、永田さんと一緒に、選考突破できる生産技術職の志望動機を作成する方法や例文を解説します。自信を持ってアピールできるよう、具体性のある志望動機を作成しましょう。

生産技術職の志望動機は業界内容を深く理解することが重要！

生産技術職は、工場の生産ラインを管理し、より良いラインが作れないか設計する仕事です。既存のラインをより良くできないか見直すと、生産効率が向上し企業の収益につながります。

ものづくりの重要な部分にかかわれるため企業内でも重要なポジションですが、目立つ職業ではないため情報は多くないでしょう。情報が多くないからこそ、生産技術職の志望動機を書くには業界内容を深く理解する必要があります。

この記事では、まず生産技術職の志望動機を書く流れを解説します。どのように書けば魅力的な志望動機が書けるのかをはじめに把握しておきましょう。

そしてその後に実際の仕事内容や生産技術職として働くやりがいや魅力、求められる強みを解説していきます。仕事に対して理解を深め、魅力的な志望動機を書きましょう。

最後にキャリアコンサルタントのアドバイス付きで例文も紹介しているので、ぜひ参考にして自分らしい志望動機を作成してくださいね。

やりがいのある仕事に就きたいと考えている人は以下の記事を参考にしてみてください。仕事の見つけ方をプロが詳しく解説しています。

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書き始める前に！ 生産技術職の志望動機を書く3ステップ

生産技術職の志望動機を実際書き始める前に、どのような流れで書くと読みやすい文章になるのか知識を付けましょう。

採用担当者は数多くの志望動機を読んだり聞いたりしなくてはならないため、読みづらい文章を書いてしまうと、提出した履歴書やエントリーシート（ES）を最後まで読んでもらえない可能性があります。

せっかく書いた内容が読んでもらえない事態にならないよう、読みやすい文章を心掛けましょう。

①なぜ生産技術職を志望するのか

志望動機の始めには、一番伝えたい内容である「なぜ生産技術職を志望するのか」を記載しましょう。文章の導入に一番伝えたい内容を記載することで、話の主題が読み手に伝わりやすくなります。

話の主題が伝わらないまま文章が進んでいくと、読み手は何が言いたいのかわからず読みづらいと感じる可能性があります。読みづらい文章では、一日に何枚も履歴書やESを読む採用担当者に不親切です。

志望動機に限らず、履歴書やESに書く文章は始めに一番伝えたい内容を書く癖をつけましょう。興味を持った採用担当者が「続きを読みたい」と感じれば、選考突破の可能性が高まります。

②生産技術職の中でもなぜその企業を志望するのか

「その企業でなければ働きたくない」という理由がなければ、採用担当者に「他社でも良いのでは？」と思われてしまう可能性があります。

どの企業も、その企業ならではの強みや理念を持って運営しているはずです。より具体性のある志望動機を書くには、企業ならではの部分を理解しましょう。

志望動機にその企業を志望する理由を明確に書くことができれば、採用担当者の心に残る志望動機が作成できます。

企業ならではの部分を深掘りするためには、企業分析が欠かせません。企業分析のやり方を詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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③生産技術職として入社後にどのような人材になりたいのか

志望動機を書くときは、入社をゴールとせずその先の自分がどうなりたいかまで考えて記載しましょう。

将来の目標を明確にすることで、採用担当者に仕事へのモチベーションや自分の考えをアピールできます。企業によって目指す方向性が異なるため、採用担当者は学生の将来の展望が自社とマッチした人材かも理解しやすくなります。

生産技術職の仕事を例に挙げて、そこで自分の資質をどう活かせるのかまでアピールできると、採用担当者があなたと働く姿を想像しやすくなるため、高評価につながります。
志望動機を通して、「この学生と一緒に働いてみたい」と思わせられれば、選考突破が近づくと考えられます。

企業を志望した理由やエピソードで志望動機を終わらせず、入社後の自分を想像して文章を考えることがおすすめです。

生産技術職の仕事内容

良い志望動機を作成するためには、生産技術職の仕事内容を深く理解しておくことが大切です。

仕事内容を深く理解しておくことで志望度の高さをアピールできるだけでなく、実際に働いてみて「思っていたのと違った」とミスマッチが生じるのを避けることができます。

ここからは生産技術職の仕事内容を詳しく解説していきます。参考にして、生産技術職への理解を深めておきましょう。

設備の導入・設置

生産ラインがより良くなるために、設備の導入・設置についての計画や提案をするのも生産技術職としての仕事です。

新しい設備を導入する場合大きなコストがかかるため、設備の導入によって見込まれる生産性の改善部分や、コスト回収までにかかる期間も試算したうえで「なぜ必要なのか」を根拠立てて説明する必要があります。

自分が提案した設備が導入・設置され、成果につながれば大きな達成感が得られます。

生産工程の設計・管理

新しい生産ラインを設置する事業がスタートしたら、稼働時のライン設計も生産技術職がおこないます。生産する製品の品質や納期が守れるよう試算し、最適なラインを作ることが必要です。

また、一度作成した生産ラインでトラブルが起きたときは、原因の調査や復旧も生産技術職の仕事に含まれます。生産ラインが停止すると企業の収益に影響が出るため、早期復旧は重要な仕事です。

企業が安定して収益を得るためには、納期を守りつつ高品質な製品の出荷が欠かせません。設計した生産ラインが問題なく動き、製品の生産が進むように管理することが、生産技術職の役割といえます。

生産工程の改良

一度設計した生産ラインをより良く改善するのも、生産技術職の仕事です。

現場の従業員とコミュニケーションをとり、改善できる部分がないか検討します。

工場内の導線に無駄があれば解消し、人員不足な場所や多すぎる場所がないかも確認する必要があります。

さらに生産ラインを良くするための方法やアイデアを見つけた際は、現場に共有することも生産技術職の仕事です。

志望動機作成の参考に！ 生産技術職のやりがいや魅力

より説得力のある志望動機を作成するためにも、働くことで得られるやりがいや魅力への知識を付けていきましょう。

生産技術職の仕事にどのような魅力があるのか知っておくと、志望動機を書くときにも深みを持たせられます。

ここから生産技術のやりがいや魅力を解説するので、志望動機にどう盛り込めるか考えつつ確認していきましょう。

仕事の成果が目に見えやすい

仕事によっては、自分の業務がどのような形で企業に影響を与えているのかわからず、やりがいを感じられない人も多くいます。しかし、生産技術職は自分が設計した生産ラインが導入され稼働しているのを実際に目の前で見ることができるため、仕事の成果を感じやすいと言えます。

一から生産ラインを設計し、製品が完成するまでは関係各所との調整やトラブルの修復など、さまざまな苦労があります。

しかし、自分が考えた生産ラインによって、従業員の作業効率化や企業の収益に貢献できているとわかると、大きなやりがいにつながります。

ものづくり全般の工程に携われる

生産技術職の仕事は、ものづくりの一部ではなく全般の工程にかかわれるのも特徴です。
ほかの業務だと、生産の一部分にしかかかわれず別の工程のことはわからないというケースも少なくありません。

全体像がわからないと、自分の仕事が企業にどのような影響を与えているのかがわかりづらくなりますが、全般の工程に携われると、コストやスピードといったさまざまな側面からものづくりのことを考えられます。

ものづくりが好きな人や仕事の全体像を理解して働きたい人にとって、生産技術職の仕事は魅力的に感じられると考えられます。

さまざまな人と連携して働ける

生産技術職は、現場の従業員だけでなく製品の設計部門や生産ライン導入にかかるコストを相談する財務部などさまざまな部署とかかわります。

他部署とコミュニケーションをとって協力して仕事をする必要があるため、チームワークを意識して働けるのが魅力です。大人数で一つの目標に向かって努力し、計画的に仕事を進める必要があります。

他者とかかわりながら仕事をしていくのは、大変な作業ですがプロジェクトが完了したときの達成感は大きなものです。

一人で仕事するよりは、他者とかかわって働きたい人に向いている職業です。

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海外でキャリアアップを望める

近年ではグローバル化されている企業が多く、生産現場を海外に置いている企業も多くあります。生産技術職として働けば、現場の従業員とコミュニケーションをとるために現地に足を運ぶケースも少なくありません。

海外で新しい生産ラインを設計する場合は、現地で生産ラインを設計し運用する場合もあります。その場合は現地で、異なる文化や言語を持つチームメンバーと協力して仕事をすることが必要です。日本人だけで働くときとは言語の違いだけでなく、文化や価値観が異なる部分もあり、柔軟に対応できる力が求められます。

海外で仕事をしてキャリアを重ねれば、今後生産技術職としてより成長していくうえでも有益な経験となります。

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志望動機でアピールできるポイントを探そう！ 生産技術職で求められる強み

志望動機では「生産技術職のここに惹かれている」というだけでなく、「どのように貢献できるのか」という視点を持ってアピールすることが重要です。なぜなら、企業は入社後に活躍できる人材を求めているためです。

生産技術職で求められる強みを理解しておけば、志望動機作成時に効果的にアピールできます。

ここからは、生産技術職で求められる強みを解説します。自分のアピールポイントはどこか考えながら、志望動機に持ち込む内容をイメージしていきましょう。

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世代間をまたぐコミュニケーション能力

前述したとおり、生産技術職は他部署とかかわるシーンが多いため、人とのコミュニケーションを取ることが好きな人に向いている職業です。現場の従業員とやりとりして現状や改善点をヒアリングし、コストを見ても実現可能な改善か財務部とやりとりする場合もあり、わかりやすく伝える力や傾聴力が求められます。

プロジェクトの進捗状況を報告するために、上司とのコミュニケーションも発生します。適切なコミュニケーションがとれていないと、誤った情報が伝わり業務に支障が出るため注意が必要です。

さらに海外に工場を置く企業であれば、外国語を使った交流も求められます。

年齢や国籍、立場を問わずさまざまな意見を持つ人の中立に立ち、意見を調整できる力が求められます。ゼミ活動やアルバイトなどで周囲の人の意見を調整した経験や良い関係を構築するために努力した経験などを志望動機や自己PRに盛り込むと、就職後も同様に活躍できることがアピールできますよ。

人間関係構築力を強みに持つ人は、以下のQ&Aで人間関係構築力の自己PR法を解説しているので、併せてチェックしてください。

主体的に行動して問題を解決する力

生産技術職の仕事は、生産ラインを設計し導入したら終わりではありません。導入した生産ラインにトラブルが起きれば、迅速に問題を解決することが求められます。問題が起きた理由を調査し改善しなければ、生産ラインがストップし企業に大きな損害を与える可能性もあります。

また、トラブルが起きていない生産ラインに対してもリスク管理は欠かせません。自主的に、起こる可能性があるトラブルを考え、事前に予防策を用意しておけば、実際にトラブルが起きた場合も焦らず対応できます。

万が一問題が発生しても最短で対処できるため、企業に与える影響を少なくできると考えられます。

論理的な思考

生産ラインに起きたトラブルを解決するためにも、生産技術職には論理的な思考が欠かせません。問題解決にはトラブルが起きた理由を解明し、対策を考えなければなりません。論理的な思考を持たなければ、現実的な解決策が導き出せずトラブル解決までに多くの時間がかかってしまいます。

また新しい生産ラインを作る場合は、コスト面にも目を向ける必要があります。財務部や上層部に納得してもらえるよう、生産ラインを作るメリットやかかるコスト、コスト回収までの期間などの論理的な説明が求められます。

品質を管理しつつ効率的な生産ラインであると理解してもらうためにも、他者にわかりやすく説明する技術も必要です。

論理的な思考を志望動機に書くときは、問題に対しどのような流れで解決策を考えたのか筋道を立てて説明しましょう。

リーダーシップ

生産ラインを効率的に運営するためにも、生産技術職にはリーダーシップが求められます。

生産技術職の仕事は一人でおこなうものではなく、多くの人とかかわりコミュニケーションをとりながら進めていきます。

生産ラインにトラブルが起きたときは、リーダーシップを発揮し問題解決を目指すことが必要です。トラブルに焦らず冷静に対処し、チームで一丸となる必要があります。

また、チームメンバーが成長するようモチベーションの維持や適切なサポート、指導も重要です。生産ラインで働く従業員同士の関係がよくなるよう、常にヒアリングをおこない問題があればどのように対処できるか考える必要があります。

リーダーシップを志望動機でアピールするならば、アルバイトや部活動で他者を引っ張った経験を盛り込むのがおすすめです。

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責任感

生産技術職は、企業の製品を製造する生産ラインの設計や管理をおこなう職種です。生産ラインがストップすると、企業は製品の製造ができず収益の悪化や顧客からのクレームなどさまざまなトラブルを抱える可能性があります。

生産技術職は自分が設計した生産ラインに責任を持ち、起きたトラブルの解決案を考えることが欠かせません。なぜトラブルが起きたのかを考えなければ、別の生産ラインで同様のトラブルが起きる可能性があり、顧客や上層部からの信用を失ってしまいます。

さらに、生産ラインの設計には実際に生産ラインで働く人に、安全な作業環境を確保する責任もあります。さまざまなケースを想定して設計する技術や思考が必要なのです。

志望動機で責任感をアピールする場合は、アルバイトや学生時代に任せられたことをどのようにやりとげたか伝えましょう。

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ほかの学生と差をつけよう！ 生産技術職の志望動機を魅力的にする方法

生産技術職の志望動機を書くステップやアピールできる能力を解説しましたが、より採用担当者に良い印象を残すためには、ほかの学生と差別化する必要があります。

ここからは、生産技術職の志望動機をより魅力的にするための、4つのコツを解説します。

はじめて志望動機を書く人でも、ポイントを押さえて書けば採用担当者の目に止まりやすい志望動機が作成できるので、意識するべき部分を確認しましょう。

①似た業種との違いを言語化する

生産技術職は、ものづくりをするための生産ラインを設置したり管理したりする職業です。

生産技術職には、製造技術職や生産管理職など名前が似ている職種が多いため、仕事内容の違いを理解しておく必要があります。

仕事内容の違いを理解していると、志望動機を書くときも具体的な内容を記載できます。自分が持つ知識やスキルをどのように活かせるか明確になり、説得力のある志望動機が作成できます。

また、似た業種との違いを言語化できれば業務への理解度をアピールできます。ほかの学生よりも業界研究を重ねている点を理解してもらえ、採用担当者から好印象を得られるのです。

製造技術職

生産技術職は製造工程全体の改善や効率化を仕事としていますが、製造技術職は製造工程の技術的な側面を担当します。具体的には、製造ラインに必要な機械や装置の設計、生産ラインに故障が起きたときの修理などです。

生産技術職は製造ラインの設計を考えるものの、実際の修理はおこなわないケースが多いです。

生産技術職とは違い、製品の製造においてより細かな部分を担当するため専門的な機械工学や電気工学の技術や知識が求められ、使用する素材の形状や荷重のかけ方などを考えます。

ただし、製品の製造で必要な設備の改善や生産工程の最適化を目指している点は変わりません。どの部分にフォーカスしているかが違うと覚えておくと、認識の誤りは防げます。

生産管理職

生産管理職は、生産技術職と違い製品を製造するスケジュールや出荷数量の管理などと運営がおもな仕事です。生産技術職に比べて、機械的な面よりも製品の生産面にかかわります。

製品を製造するための計画やスケジュールを組み、実現するための労働力の確保や資材の調達といった部分を担当します。

商品の供給時期を考えて生産スケジュールを立てる必要があり、先を見て行動する力が求められるのが特徴です。また、製品を安定して供給できるよう、必要な原材料の在庫を確保しつつ過剰に在庫がある状況を作らないようにもしています。

他部署と連携し、できあがった製品の品質に不備がないかの確認も生産管理職の仕事に含まれます。

さらに、現場における従業員の安全性の確保も生産管理職の重要な役割です。トラブルや事故が発生しないように、作業内容や手順などの安全性を常に確認する必要があります。

品質管理職

品質管理職は、各社の品質方針に基づいて実際にできあがった製品の品質や安全性を管理する役割を担っています。商品が世の中に届くまでのすべての工程にかかわり、できあがった製品だけでなく製造現場の体制も管理しています。

品質管理職の仕事内容は、「工程管理」「品質検証」「品質改善」の3つに分けられます。

品質管理職は製造した自社のブランド力を守る職業であり、顧客から信頼を得るためにも重要なポジションです。

前述した生産管理職は、一定の品質を保ちつつ期日までに生産できるように管理する仕事であるため、品質管理職との違いが不明瞭であることが多くあります。志望企業がどのような役割の線引をしているのかよく確認しておきましょう。

②顧客目線になっていないかを確認する

生産技術職の具体的な仕事内容にフォーカスせずに、「商品制作に携わりたい」「取り扱っている商品のファンだから」という内容だと、顧客目線の志望動機になってしまうため注意しましょう。

顧客目線で書かれた志望動機は、自分が企業に入社した視点から志望動機が書けておらず、自分が入社することで与えられる企業の利益や貢献できる部分をアピールできなくなります。

「この製品が好きだから入社したい」という気持ちがある学生もいますが、企業に勤めるには熱意だけでは歓迎されづらいのです。

志望動機を書くときは、あくまで自分が企業の一員になった姿を想像して書くことが重要です。

③強みや経験をどのように活かすのか具体的にする

せっかく企業に歓迎される強みや経験があるならば、入社した後に活かす方法もセットで考えましょう。コミュニケーション能力や問題解決能力を求める企業は多く、スキルを持った社員にはトラブルが起きたときに安心して仕事を任せられます。

工業系の経験がなくても、アルバイトやゼミ活動などで困難を乗り越えた経験は大きなアピールポイントです。トラブルが起きたときも前向きに努力できた点を伝えれば、業務に向かう姿勢が前向きであると理解してもらえると考えられます。

ただし、強みや経験は伝えるだけでは説得力がありません。入社後にどのように活かしていきたいのかを伝えることで、採用担当者に、働いたときに頼りになる存在だとアピールできます。

④生産技術職の今後を理解したうえでどう貢献したいのかを考える

企業に勤める以上貢献する必要があるため、入社後に自分が企業の一員として何ができるかも考えましょう。将来の目標がしっかりしていれば、志望動機の具体性が増すだけでなく自分のモチベーションにもつながります。

たとえば、外国語が得意な人であれば海外での仕事を任せられます。海外に生産現場を置く企業であれば、頼りになる存在といえます。

また、コミュニケーション能力に自信があれば、他業務とやりとりが多いポジションが向いています。製造技術職は現場の従業員や財務部とのやりとりも多いため、貢献できる人材になれるのです。

自分が目指す働き方やなりたい社員像を想像しておくと、将来の目標がしっかりしている学生だと採用担当者にアピールできますよ。

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必要な知識を身に付けたら、実際に志望動機作成をおこないましょう。

しかし、実際に書き始めるとどのように書いたらいいかわからない人も多くいます。そんなときは、例文に目を通してみるのもおすすめです。志望動機の書き方の流れがわかり、書き始められます。

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しかし、ひとことで生産技術職といっても業界によって志望動機は異なります。業界に合わせて志望動機を書けるよう、自分が目指す業界の研究も欠かさないことが大切です。

採用担当者の心に刺さる志望動機を作成し、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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