面接は企業が学生を選ぶ場と同時に、学生が企業を選ぶ場でもあります。

迷いがある程度であれば、今後の面接へ向けての練習を兼ねて二次面接に行ってみたら面接で印象が変わる場合もあるかもしれません。

入社を迷うなら辞退も検討！ 早めに簡潔に連絡しよう

しかしながら、一次面接を練習として受けた段階で、「やっぱり行きたくないな」と気が重くなってしまうのであれば、その後選考が進んで内定をいただいたとしても、入社したくない気持ちを変えることは難しいのではないでしょうか。

その場合、先方の企業にも失礼になってしまうので辞退を選択しましょう。選考を辞退する際には、できるだけ早めに、簡潔かつ丁寧にメールや電話で連絡をしましょう。

その際の具体的な理由としては、「就職活動の方針が変わり、慎重に検討を重ねた結果、次回の選考を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。」などの抽象度の高さで問題ありません。

自分自身の言葉にならない感覚も、大切な自己理解です。折角であれば、納得度の高い企業や環境で存分に自身の能力を発揮してあげることを考えましょう。

志望度が低い企業の面接であっても、参加することには場数を踏む練習と比較材料を増やす情報収集という二つの大きな学習効果があります。

本命企業の保険となるほか、質問への回答パターンを磨く絶好の機会となるため、時間と交通費が許すなら、参加するメリットは十分にあります。

まずは、練習の機会とわりきって、気軽に参加してみてはいかがでしょうか。

本命を優先！ 辞退する際は感謝と簡潔な理由を伝えよう

ただし、選考が重なり、本命企業の対策に充てる時間を削るほど多忙になったり、自分を偽って面接に臨むことで疲弊したりするリスクがあるなら、丁寧に辞退するほうが合理的です。

志望度の高い企業の対策を優先しましょう。辞退する際は、感謝の言葉と自己都合という簡潔な理由を述べ、決断したら早めに連絡するのがマナーです。