事務職への転職を希望しているものの、転職の軸が決まらないという場合、まずは「事務職」という言葉を具体的に分解してみる必要があります。

たとえば、一般事務なのか、営業事務、経理、総務、人事なのかについてです。自分はどの分野の事務に興味があるのかを明確にしなければ、志望動機も具体性を欠いてしまい、説得力がなくなってしまいます。

現職から転職希望先で改善したい点を軸に言い変えよう

また、なぜ現職から転職したいのか、その理由を掘り下げることも重要です。残業時間やワークライフバランス、仕事内容など、現職と比較して改善したい点を明らかにすることで、それがそのまま転職の軸となります。

今の仕事と転職後の仕事を比較検討することが、面接対策にもつながります。漠然とした思いを、具体的な言葉にしていく作業をおこなっていきましょう。

もし「安定」を求めて事務職を志望しているのであれば、その考えは一度見直したほうが良いかもしれません。

これからどんな仕事についても安定できるかはわかりませんが、事務職は特にその先がわからない職種の一つです。AI（人工知能）などに代替され、本当になくなる仕事かもしれないと、現場にいて強く感じます。

昔は雑多な仕事がたくさんあったので事務職は重宝されましたが、今は機械が賢くなったので、請求書の発行なども営業担当者が自分でできてしまいます。安定どころか、仕事自体がなくなる可能性も考えておくべきです。

どう貢献したいかという利他的な視点を軸にしてみよう

事務職の本質は、誰かのサポートをすること、つまり「人の役に立つこと」にあります。給与や福利厚生といった自分本位の「安定」を軸にするのではなく、「自分はどのように会社に貢献したいか」「どうやって人を支えたいか」という利他的な視点を持つことが不可欠です。

人をどう支えるか、企業にどう貢献するか、といった他者に利益をもたらす考え方が基本になければ、いずれ仕事がつらくなるかもしれません。もし、そういった思いがあまり浮かばないようでしたら、事務職は向いていない可能性があることを考慮しましょう。