あくまで傾向ですが、会社の経営が傾くとき、その社長には従業員の気持ちを軽視する、責任感が薄いといった特徴が見られることがあります。

たとえば、従業員に対して突然解雇を宣告するなど、働く人の生活を考えていないような振る舞いです。社長が従業員の生活を背負っているという自覚を持っているかは、一つの判断材料になります。

会社のビジョンが明確かどうかも重要

また、会社の将来に対する明確なビジョンが欠けている場合も、注意が必要かもしれません。ワンマン経営で現場の声が届かない、将来の展望が見えないといった特徴は、企業を見極めるうえでの重要なポイントです。

面接などの機会に、会社の将来性やビジョンについて質問してみるのも良いでしょう。その回答から、社長の考え方や会社の体質が見えてくることがあります。

特に中小企業において注意すべき経営者の特徴としては、自分の意見にしか耳を貸さないワンマンタイプ、周りをイエスマンで固めている、業績の悪化を社員のせいにする、古い体制を変えようとしない、社員の変化や抱える問題に無関心、といった点が挙げられます。

自分のいうことを聞く人しか周りに置かない、というのも危険な兆候の一つです。

説明会での違和感は信じるべきサイン

こうした特徴は、OB・OG訪問や企業説明会での言動の端々に現れることがあります。話の辻褄が合わない、何か違和感を覚える、といった自分の直感を信じることも時には重要です。

整合性のとれていない説明があるようなら、少し危ないと思ったほうがよいかもしれません。それは、社内が混乱している証拠である可能性もあります。言葉の端々に現れるサインに、くれぐれも気を付けてください。