いつ応募するかは状況によりますが、後回しにすると忘れてしまいがちです。原則として、「募集を発見してから72時間以内」、遅くとも7日以内など、自分の中でのルールを決めて対応することをおすすめします。

採用選考は、応募があった順に審査を進めるのが一般的です。そのため、早く応募するほど採用枠が残っており、企業への印象も新鮮なものとなります。

ただし、課題の提出や推薦状が必要な場合は、スピードよりも質を優先し、焦らずに取り組みましょう。

締切間際は避けよう！ 自分なりの応募手順を確立しておくと安心

応募までの流れとしては、以下のような型を参考にしてください。

まず、求人を発見した当日は、求人情報を読み込み、求められている要件などを整理しましょう。

次に、24時間以内に応募書類の素案を作成し、可能であれば第三者に添削してもらうのがおすすめです。

そして、48～72時間以内に清書して提出するようにしましょう。

締切間近で慌てないための準備としては以下がおすすめです。

まずは、応募書類の下書きとしてテンプレートを用意して、200字程度で共通して使える職務要約文を作成します。推薦状が必要な場合は、推薦者への48時間前までの依頼連絡も忘れずにおこないましょう。

このように、応募を決めた後に自分がどう動くのかを、あらかじめイメージしておくことが大切です。

書類選考の提出時期について、早く出したほうが有利なのか、ギリギリだと不利になるのか、心配になる気持ちはよくわかります。

結論から言うと、締め切り日までにきちんと届けば、提出が早くてもギリギリでも、それ自体が選考の評価に直接影響することはありません。採用担当者は、いつ提出されたかということよりも、書類の中身で判断するからです。

不測の事態に備えて余裕を持った提出を心掛けよう

ただし、だからといってギリギリに提出することはお勧めしません。なぜなら、提出直前に誤字脱字などの致命的なミスが見つかった場合、書き直す時間がなくなってしまうからです。

万が一の事態に備えるという自身のリスク管理のために、準備ができたのであれば、余裕を持って提出する方が安心でしょう。

最後に、提出するうえで最も重要なのは「必着」なのか「消印有効」なのかを必ず確認することです。この違いだけは絶対に間違えないように注意してくださいね。