就活の履歴書やエントリーシート（ES）の記載項目に「自覚している性格」があり、「なぜわざわざ『自覚している』とただし書きするのか」「長所と短所のどちらを書けば良いのだろう」と疑問に思った学生はいませんか。

「自覚している性格」を企業が重視している可能性は高く、この質問への回答を選考突破の決定打にできるかもしれません。

この記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、遠藤さん、三好さんのアドバイスを交えつつ、企業が「自覚している性格」を質問する真意や回答のコツを解説します。これから選考に臨む学生は、ぜひ参考にしてくださいね。

「自覚している性格」は企業が学生のポテンシャルを測る重要な項目

履歴書やESには、自己PRや志望動機、趣味、特技など、さまざまな項目がありますが、その中で「自覚している性格」は、応募者のポテンシャルを測る項目として重視している企業が多くあります。

ポテンシャルが高い人には、有能な仕事ぶりが期待できたり、成長する可能性が高い人材だと推測できます。これから選考に臨む学生は、「自覚している性格」の回答の中でポテンシャルの高さをアピールし、選考を突破しましょう。

記事ではまず、企業が「自覚している性格」を聞く真意や、自分の性格と向き合う重要性について解説。なぜ「自覚している性格」を質問するのか、自分の性格と向き合うことでどんなメリットがあるのか押さえたうえで、回答を作成し始めましょう。

記事中盤では性格を表す言葉を一覧で紹介しているので、その中から「自覚している性格」を的確に表す言葉を見つけてください。記事の終盤では例文10選を紹介。NG例もチェックして、志望企業の採用担当者に刺さる「自覚している性格」の回答作成に取り掛かりましょう。

類似した質問に「性格を一言で表すと」があります。回答のコツは、こちらのQ&Aでキャリアコンサルタントがアドバイスしています。

企業が「自覚している性格」を聞く理由

就職みらい研究所の就職白書2023では、23卒の採用活動時に企業が採用基準で重視した項目を調査しています。

もっとも多くの企業が「重視した」と答えたのは、人柄でした。このことからもわかるように、採用選考では大抵の企業が学生の性格を重視しています。ESや面接でわざわざ、「自覚している性格」を書く枠や質問する時間をとる企業であれば、特に応募者の性格を知りたいという思いが強いのでしょう。

ではなぜ、企業は応募者の性格を知ろうとするのでしょうか。企業が応募者の性格を知ろうとする目的や背景が理解できれば、どのような回答をすれば良いのかが見えてきます。ここでは企業が「自覚している性格」を聞く理由を解説するので、まずは企業の意図を押さえましょう。

面接官が重視している評価基準については、こちらのQ&Aで採用を経験したこともあるキャリアコンサルタントが解説しています。

社風や仕事内容とのマッチ度を測るため

どんなに優秀な学生にも、向いている仕事だけでなく向いていない仕事があります。向いていない仕事に就くと、強みを発揮できずに本人が苦しんだり、入社してすぐに離職することになりかねません。

企業からしてもコストや人手を費やして採用した人材が早期に離職することは避けたいため、自社の社風や仕事内容に向いているかどうかを慎重に見極めようとします。そして、向いているかどうかを判断するには、本人の性格が重要な判断材料となります。

たとえば、のんびりした性格の人は、品質よりも量やスピードを求められる仕事は不向きだと考えられます。本人も自分の良さを発揮できずにつらい思いをするでしょう。また、のんびりした性格であれば、体育会系の社風とは合わない可能性が高く、早期離職の原因になりかねません。

企業は応募者から「自覚している性格」を聞き、自社の社風や仕事内容とのマッチ度を見極める材料の一つとしているのです。

体育会系の企業に向いている人、向いていない人の特徴はこちらの記事で詳しく解説しています。
体育会系とは？ 企業の特徴から就活事情までリアルな部分を徹底解剖

のんびりした性格の人に向いている仕事ももちろんあります。こちらの記事で紹介しているので、のんびりした性格の人はぜひチェックしてくださいね。
のんびりした性格に向いてる仕事16選｜ミスマッチ回避の秘訣とは

自己分析ができているか確かめるため

就活を進める過程で、就活関係の講師や先輩などから自己分析をするよう勧められた人は多いのではないでしょうか。自己分析は、選考を突破するうえで欠かせません。

自己分析ができている学生は、自分のスキルや適性をしっかりと理解したうえで志望企業を決められるため、志望度が高く入社後も活躍することが期待できます。

そのため企業側は、各応募者が自己分析をしっかりとできているのか、選考を通して確かめようとします。「自覚している性格」について聞くのも、その一環である可能性が高いのです。

自己分析がまだ終わっていない人やしっかりとできている自信がない人は、こちらの記事を参考にしながら自己分析に取り掛かりましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

これも知っておきたい！ 自分の性格を自覚することが重要な理由

「自覚している性格」を問われた際、「自覚している」というただし書きに引っ掛かった学生もいますよね。この質問を通して企業が知りたいのは、自分の性格と向き合えているのか、自分の性格を正しく認知できているのかということです。

社会人として活躍するために必要な要素の一つとして、自己認知ができていることが挙げられます。自分についてよく知ろうとする意識がある人は、日頃から自分の言動や感情、考え方を客観視したり振り返るため、自分の弱みや改善点に気づくことができます。

逆に自分の性格と向き合わない人は、自分の弱みに気付けないために一向に成長できません。また、感情に任せた非合理的な言動が多くなりがちです。

以上の理由から、ビジネスパーソンとしての将来性を測るために、企業は応募者が自分で自分の性格を正しく認知しているのかを知りたいと考えます。そのため、「自覚している性格」という質問をするのです。

短所はNG？ 「自覚している性格」の回答でアピールするべき性格とは

「性格」という言葉は、 「行動に表れる、その人に固有の感情・意志の傾向」や「人の行動を予測する特質」と定義されています。

性格にはポジティブに捉えられるものもあれば、短所や欠点として捉えられるものもあります。たとえば、「頑固」や「飽き性」のような一般的に短所として言い表される特性が、自分の性格をもっとも的確に表す言葉だと感じる人もいるかもしれません。

「自覚している性格」を聞かれて短所を挙げることが一概に悪いとはいえませんが、回答から長所や強みがわかった方が企業はあなたを採用するメリットを感じやすいです。まずはポジティブに自分の性格を捉えてみましょう。

「自分の性格をポジティブに捉えられない」という人は、まずは短所を明らかにすると、そこから長所へと言い換えられることもあります。こちらの記事で、短所を長所に言い換える方法を詳しく解説しています。
言い換え例35選｜短所を長所に変える方法と選考への役立て方を解説

短所をポジティブに伝えるコツが知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
自己PR欄に短所を書いてもOK？ 文字数に合わせた例文10選付き

「自覚している性格」はどれ？ 性格をポジティブに表す言葉一覧

ここまで解説してきたように、企業は自分の性格を正しく認知できているのか、どのような性格なのか、重視しています。企業に自分の性格をどのように伝えるかによって、選考結果が大きく変わる可能性があるのです。

ただ、「自分の性格をうまく言語化できない」という人もいますよね。下記の一覧を参考にして、自分の性格を的確に表す言葉を見つけましょう。

上記の中からしっくりくる自分の性格を表す言葉が見つからない人は、こちらも併せて参考にしてください。
長所一覧表50選｜見つけ方から効果的なアピール方法まで徹底解説

「自覚している性格」の回答内容を決めるうえで外せない3つの条件

本来、人の性格は一言で表せるものではなく、「几帳面で柔軟性もある」「飽きっぽいけど人に喜んでもらえることには継続的に取り組める」のように、複数の特性を併せ持っていたり、年齢や状況によって性格が変わる人もいます。

ただ、ESの指定されたスペースや面接の時間内で、自分の性格をすべて表現することはできません。一部分を切り取って、「自覚している性格」の回答とする必要があります。「どこを切り取れば良いのだろう」と悩んだり、自分の性格を表す言葉が複数見つかってどれを軸に回答しようか迷っているのではないでしょうか。

ここでは、「自覚している性格」の回答内容を決めるうえで外せない3つの条件を解説します。回答内容を決めかねている人は、この3つをクリアしているかどうかを基準に考えることで、より説得力があり、マッチ度の高さも伝わる回答が作れるようになりますよ。

①社風や求める人物像に合う

求める人物像は、企業が採用する人材の基準を明文化したものです。求める人物像に学生が合致していれば、自社とのマッチ度が高く、活躍できる見込みがあると判断されます。

求める人物像は、企業の採用ホームページ（HP）や就活サイトの募集要項で示されています。企業が学生に向けて「物事に粘り強く取り組める人と働きたいです」と呼びかけているのに対し、「私は飽きっぽい性格です」とアピールするのは的外れですよね。そのため「自覚している性格」の回答は、求める人物像に沿うようにしましょう。

求める人物像が示されていないときは、社風から求める人物像を推測することも可能です。たとえば、社員の提案や挑戦を歓迎する雰囲気が醸成されている企業であれば、「チャレンジ精神」や「創造力」が備わった性格の人が合うと推測できます。

自分の性格が社風に合う場合、それは志望動機にもなり得ます。社風を理由とした志望動機は難易度が高いので、ぜひこちらの記事を読んで注意点や盛り込むべき内容を押さえてください。
「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

②自己分析に基づいている

回答内容が求める人物像と合致していたとしても、正しく自分の性格が伝えられていなければ、入社後に自分と合わない仕事や環境に苦しむといった事態になりかねません。

そのため、充分な自己分析に基づいて回答内容を決めましょう。求める人物像に当てはまらないかもしれないと思っても、自己分析を通して自覚していなかった価値観や長所が見出され、結果的に求める人物像にマッチする可能性もあります。

また自己分析をせずに回答を考えると、自分の根底にある価値観や考え方を理解できていないため、ほかの項目と矛盾したり、説得力に欠けた回答になってしまいます。

マインドマップや自分史を作成することで、有意義な自己分析ができたという人もいます。自己分析がまだできていない人はもちろん、すでに完了している人も別の方法で取り組んでみることで新しい気付きがあるかもしれませんよ。

マインドマップ
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

自分史
自分史を最大限就活に活かす方法とは？ 記入例付きで作り方から解説

自己分析シート
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

③長所や短所と矛盾しない

フォーマットにもよりますが、長所と短所も履歴書やESで聞かれる項目です。書類では質問されなかったとしても、面接で聞かれる可能性があるので、長所と短所を無視して回答を考えないようにしましょう。

たとえば、「自覚している性格」を「頑固」と言ったのに、長所が「柔軟性がある」だと矛盾していますよね。

ただ、まったく同じ回答になってしまってはせっかくのアピールの機会がもったいないです。被らないようにしつつ、矛盾しない回答を用意しましょう。

長所や短所と矛盾させないコツ

まずは、「性格」を自分の行動や主張の根底にある特性や気質だと捉えてください。たとえば、物事に対してこだわりを持って取り組む性格だとします。この性格は完成度の高い仕事をできる点では長所といえ、自分が間違っていても認められない点は短所といえます。

つまり、根底にある性格そのものは変わっていなくても、プラスに発揮されれば長所、マイナスに発揮されれば短所と捉えられるのです。性格に基づいて自分の長所と短所を見つければ、矛盾することはありません。

以下の例も参考にして、自覚している性格から長所と短所を考えてみましょう。

長所や短所の見つけ方は、こちらの記事でも詳しく解説しています。
「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

長所や短所が見つかった人は、履歴書に記入する前にこちらの記事で書き方のコツや注意点をチェックしてくださいね。
例文25選｜履歴書の長所・短所の書き方と選考通過に導くポイント

ESや面接で「自覚している性格」を伝える4ステップ

回答の内容が決まったら、文章の作成に取り掛かりましょう。文章を考えるときは、構成を意識してください。なぜなら、構成によって聞き手の理解度は大きく変わるからです。

ここで解説する4ステップを順番通りに踏んでいけば、わかりやすくかつ効果的に「自覚している性格」が採用担当者や面接官に伝わりますよ。

①「自覚している性格」を端的に言い切る

この質問に限らず、面接で何かを話すときは、結論から述べるのが基本です。結論を先に述べると、相手はこれからする話を予測しながら聞けるので、回答内容をスムーズに理解できます。

ただし、結論が長々となってしまうと言いたいことが伝わらず、話し始めから面接官を混乱させかねません。そのため、端的に「自覚している性格」を言い切りましょう。

②「自覚している性格」の根拠となるエピソードを述べる

次にエピソードを述べて、自分が最初に言い切った通りの性格であることを裏付けます。自分の性格が表れたエピソードや、性格を自覚したきっかけが根拠となるのです。

エピソードを述べるのは、あくまでも自分の性格を的確に自覚できていると示すためです。特殊な経験や自分の能力の高さをアピールしようとして、本来の目的から逸れないように注意してください。最低限必要な情報に絞って、簡潔にエピソードを説明しましょう。

③「自覚している性格」に対する自己評価を述べる

先に解説してきたように、この質問への回答を通して、自分の性格と向き合い、成長につなげられる人材なのかどうかが見られています。

良い側面だけを述べていると、的確に性格を認知できているとは思われにくいでしょう。そこで、改善点や弱みについても触れることで、フラットな視点で自分の性格と向き合えていて、改善しようとする意志があることが伝わります。

自分で自分の性格を評価し、改善点や欠点も認めることで、成長意欲の高さを間接的にアピールできますよ。

④「自覚している性格」の仕事への活かし方をアピールする

回答の最後は、入社後に自分の性格がどのように仕事に影響するのかをポジティブに伝えて締めくくりましょう。プラスに発揮させて活躍したいという締め方もしくは、短所や欠点を克服したいという締め方があります。

ただ、「社会人になってからは短所を克服していきたい」と述べた場合、仕事を学校のような育成の場だと捉えていると思われかねません。あくまで仕事には不利益を出さない前提で短所や欠点をどのように克服するのかを述べましょう。

性格別に紹介！ 「自覚している性格」のOK例文

ここまで、回答の考え方やESや面接での伝え方を解説してきましたが、「回答の具体的なイメージが湧かない」「手順はわかったけど文章が書けない」という人もいますよね。

ここで「自覚している性格」の例文10選を紹介するので、ぜひ回答作成の参考にしてください。

①温厚

②素直

③裏表がない

④面倒見が良い

⑤社交的

⑥ポジティブ

⑦勤勉

⑧負けず嫌い

⑨几帳面

➉義理堅い

ケース別に紹介！ 「自覚している性格」のNG例文

回答作成に取り掛かる前に、NG例もチェックしておきましょう。自分で意図せずとも、伝え方や言葉選びがズレると、一気に評価を落としかねません。

特に、ここで解説する以下の2つに当てはまる回答をして、評価を落としてしまう学生は少なからずいます。NG例を回避するように意識しながら作成しつつ、作成した後は第三者にも目を通してもらって、減点要素のない回答に仕上げてくださいね。

自信過剰で謙虚さが感じられない

自覚している性格に対して自信を持つことはとても大切ですが、過信だと感じられた途端、評価は一気に下がってしまいます。自信過剰な人物は自分を顧みようとせず、成長が見込めないからです。

「優秀」のような主観的な言葉だけでなく、「〇人中〇くらいだった」のような、事実に基づくアピールを意識しましょう。

また、自信過剰な態度と対になるのが謙虚さです。自分の性格の弱点や改善点にも言及することで、自信と謙虚さのバランスを取れますよ。

「自覚している性格」が業務にマイナスに影響する

たとえば、営業の仕事を希望しているのに、下記のような性格だと述べられると採用担当者はどう思うでしょうか。

短所や欠点と向き合うことはとても大切ですが、それが業務で明らかにマイナスに影響するとなれば、企業はあなたを採用しようという気にはなれません。ありのままの性格を伝えたうえで不採用となるのであれば仕方ありませんが、実際の性格と少しズレて伝わってしまうこともあります。

たとえば営業職志望の場合、断られた直後は落ち込むものの、次の日には気持ちを切り替えられる人もいるでしょう。しかし上記の例文のように断られてショックを受けることだけを伝えると、「営業には不向きだな」と思われかねません。

自覚している性格と業務が決定的なミスマッチにならないように、伝え方には注意してくださいね。

「自覚している性格」の回答で成長力の高さをアピールして選考を突破しよう

ここまで解説してきた、「自覚している性格」の回答では、自分の性格と向き合えていること、正しく認知できていること、弱点や改善点を認められていることを示しましょう。これらは社会人として成長するうえで欠かせません。

新卒採用はポテンシャルを重視されます。つまり今はスキルがなく即戦力にならなくても、将来的に大きな成長が見込める人材が求められているのです。「自覚している性格」の回答の中で成長力の高さをアピールして、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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