新卒で入社した年に転職を考えるのは、一般的に避けるべきだとされています。

半年や1年で辞めてしまうと、まだまだ多くの企業が「飽きっぽいのではないか」「うちもすぐに辞めてしまうのではないか」という印象を抱く可能性が高いです。

ただ、転職を考えるのが社会人として甘いのかということについては、少し考え方をずらしてもらいたいかなと思います。

まったく自分の価値観と合わない会社であるとか、同僚との関係がものすごく悪いなど、やむを得ない事情がある場合は無理をする必要はありません。少し気を楽にしてもらって構いません。

転職理由が言えないと不利！ 前向きな伝え方を考えよう

新卒で入ってすぐに退社をしたことをきちんと説明できないと、転職の際に不利になるというのは、まだ文化としては残っていると思います。

転職を考えるなら、なぜ転職を決意したのか、その理由を前向きな言葉で伝えられるようにしておきましょう。

一概に「やめたほうが良い」とはいえず、ケースバイケースです。

たとえば、ほかに本当にやりたい仕事があるなど、明確な目的と方向性が決まっている場合は、その年に転職しても問題ありません。

たとえば、新卒では受からなかったものの本当にやりたい仕事があって、縁があって採用されることになったとします。そこで、どうしてもその職種がやりたいというのであれば、その年に転職しても良いと思います。

その経歴が、将来的に大きく不利になることは考えにくいでしょう。

不明瞭な理由はNG！ 転職の必要性を自己分析して考えよう

一方で、「なんとなく合わない」「理由なくつらい」といった漠然とした理由での退職なら、少し待ったほうが賢明です。

まずは、なぜそう感じるのかを自己分析し、今の会社で得られるものはないか、客観的に判断する時間を持つことをおすすめします。

また、転職のためにできることとして、複数のエージェントを頼ったほうが良いと思います。本当に自分の職選びが失敗だった可能性もあるので、第二新卒のエージェントに行くことも検討してみましょう。