たしかに、これまでの入社実績などから特定の大学出身者が有利になるケースもあります。就職活動をする際には、応募する企業にどのような大学・学部の出身者が多いのか、傾向を調べておくのも良いでしょう。

しかし、選考で大学のランクを重視しない企業も、意外と多いものです。また、有名大学を卒業しても、就職活動がうまくいかない人もいます。

本当に大切なのは、大学で何を学び、それを仕事にどう活かしていきたいのか、具体的に語れることです。

入社後を見すえた自己分析で、本当の自信をつかもう！

入社はゴールではなく、キャリアのスタートです。

働くことの意味を自分なりに持ち、その会社で何をしたいのか、どんな働き方で活躍したいのか、自分自身のキャリアプランを見つけましょう。

しっかりと自己分析をすれば、自分の強みが見つかり、それが自信につながります。

同時に弱みが見えてくることもありますが、それは「これからの改善点」「伸びしろ」と前向きにとらえ、マイナスに考えないようにすることが大切です。

正直、社会人になれば、学歴はあまり関係ありません。

企業は人物重視の採用をおこなうことが多いため、自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）といった基本的な準備を固めることが最も重要です。

面接で問われるのは、過去の肩書きよりも「これから何ができるか」です。学歴以上に、実践的な経験や意欲が評価される場面が増えています。

今できることに集中し、着実に前へ進もう！

だからこそ、学歴に固執しすぎず、OB・OG訪問やインターンシップなど、今やるべきことに集中しましょう。

大学によっては就職支援に非常に力を入れているケースも多く、特に地方大学はその地域の就職に強いことがあります。利用できるものは積極的に活用し、着実に行動を重ねていくことが、コンプレックスの解消と良い結果につながります。