インターネットにはネガティブな情報もありますが、「落ちるのは当たり前」と決めつける必要はありません。

「ご縁がなかった」「相性が合わなかった」と考えるようにしましょう。

「どうせ落ちる」という気持ちで臨んでいると、書類は通過しても、面接でやる気がないと見なされてしまうことがあります。

不採用は成長のチャンス！ 振り返りで次へつなげよう

ただ、不採用には必ず理由があります。自己PRや志望動機がうまく伝わらなかった、企業が求める人材像とマッチしなかったなど、原因を振り返ってみましょう。

応募書類、面接対応など、一つひとつを再確認することで、次に活かせる改善点が見つかるはずです。

期待するほど不採用のショックは大きいものですし、続くと焦る気持ちも出てくるでしょう。しかし、気持ちを切り替え、自分のための楽しみの時間も作りながら、着実に活動を進めることが大切です。

転職で落ちるのは、当たり前のことととらえてください。特に、多く応募すればするほど、誰でも不採用を経験するものです。

重要なのは、不採用を「自己否定」ととらえないことです。書類選考で不採用になったとしても、あなたの人格が否定されたわけではありません。

単に応募書類の内容が、その企業が求める要件と合わなかったという「相性の問題」に過ぎません。

採用枠は僅かな場合も！ 相性の問題だと割り切ろう

また、中途採用は、新卒採用と異なり採用枠が1〜2名と非常に少ないため、必然的に不採用となる確率も高くなります。

仮に不合格だったとしても、自分を責める必要はありません。