就職活動をしていると、企業が求める人物像としてT型人材やI型人材を挙げられているケースがあります。聞き慣れない言葉のため、意味が理解できず困惑する人もいるのではないでしょうか。

「〇〇型人材」というのは、学生の専門性を表す言葉の一つです。専門性の高い人材は一つの分野に精通しており、企業からも重宝される存在といえます。しかし、T型人材になりたいと思っても、どのようにすれば目指せるのかわからない人も多いのではないでしょうか。

この記事では、キャリアコンサルタントの杉原さん、高尾さん、若林さんと一緒に、T型人材やほかの〇〇型人材について解説します。企業がどのような理由からT型人材を求めているのか理解して、就活を有利に進めましょう。

T型人材について詳しく知れば企業が求める理由がわかる！

T型人材は、学生の専門性を示す言葉の一つであり、ほかにも6つの〇〇型人材が存在します。型によって専門分野の多さや他者とのかかわりが異なるため、それぞれの型を理解しておくと企業がどのような人材を求めているのかが明確になります。

しかし、〇〇型人材の数が多すぎて違いがわからず覚えるのが大変という人もいるかと思います。この記事では、はじめに〇〇型人材はどのような人を指すのか詳しく解説します。必要な知識を最初に付けて、後の解説をスムーズに理解できるように準備しましょう。

そして後半では、T型人材になるためのステップや必要なスキルを解説します。自分に足りないスキルを身に付けてより魅力的な人材にステップアップしましょう。記事を最後まで読めば、T型人材は今後どのような需要があるのかがわかるので、T型人材を求めている企業を志望している場合はぜひ参考にしてください。

まずは基礎知識から！ T型人材とはどんな特徴がある？

そもそも就職活動を始める前だと、T型人材と言われても何のことだかわからない人もいるのではないでしょうか。専門的な言葉のように感じ、難しい印象を覚える人もいるかもしれません。

社会の変化により求められる人材は異なり、今求められている分類の一つがT型人材だと言われています。そのためT型人材を理解して必要なスキルを身に付ければ、企業からも魅力的な存在となれるのです。

ここでは、まずT型人材の詳細やほかの〇〇型人材との違いを解説していきます。

T型人材とは

T型人材とは、1つの専門分野に対して幅広い知識や経験を持ちつつ、ほかのジャンルに対しても知識を有している人を指します。Tの縦線が専門分野への知見の深さを示し、横線がほかジャンルへの幅広い知識を表しているためそう呼ばれています。ビジネスシーンで重宝される、ジェネラリトとスペシャリストの要素、どちらも持ち合わせています。

T型人材が必要とされるのは、高い専門性だけでなくさまざまな分野に知見が広いからです。複数の知識があればそれぞれを組み合わせて事業を展開できるので、今までになかった新しいサービスや製品の開発が期待されています。

企業がより成長できるきっかけとなるため、T型人材は強く求められているのです。

その他6つの「〇〇型人材」との違い

T型人材について調べていると、I型人材やπ型人材などほかの人材タイプが目に入ることもあるでしょう。それぞれがT型人材と同じように専門分野への知見を表す分類となり、企業によっても必要としている人材は異なります。

また、これらはビジネスパーソンとしての分類を表す言葉であり、どの人材タイプが優れているというわけではありません。どの人材も企業には重要な存在であるため、どれかの人材の型に当てはまらなければいけないというわけではないのです。

ここからは、T型人材以外の6つの人材タイプについて紹介します。自身がどの〇〇型人材に当てはまるのか理解できれば、就活時に自身をアピールする方法が明確になり、希望の企業からの内定を獲得する手助けとなります。

I型人材：1つの分野のスペシャリスト人材

T型人材からジェネラリストの要素を抜き、専門性の高さに特化した存在がI型人材です。専門分野のスペシャリストとして活躍でき、以前から企業でも重視されていた存在と言えます。

たとえば、IT業界でプログラミングに特化した人や、職人といわれる大工や陶芸作家などもI型人材に含まれます。

I型人材とT型人材の違いは、ほかの専門分野に対しての知見の広さです。T型人材は専門性の高さだけでなくほかの分野への知識も豊富なため、さまざまな着眼点を持って仕事を進められます。

すでにI型人材としての能力を持っている人であれば、さらに他分野への知識を深めることでT型人材へと変化できるでしょう。

π型人材：2つの専門分野を持つ人材

π型人材とは、T型人材が1つの専門性を持っているのに対して、2つの専門性を持っている人材を指します。T型人材と違う点は、知見があるだけでなく高い専門性を兼ね備えていることです。

一人で多くの専門分野に精通していると、他者と協力せずとも独創的なアイディアを生み出しやすいというメリットがあります。企業に勤める以上他者との協力は必要ですが、一人でもアイディアを出せる人がほかの人とかかわればより多くの発想を生み出せるでしょう。

もちろん複数の専門分野を持つのは簡単ではないため、T型人材に比べるとなるのは難しく、また企業からもより重宝される存在です。

H型人材：ほかの分野とつながりを持つT型人材

他者とのつながりを強く持つT型人材をH型人材と言います。自分の専門分野とほかの人の専門分野を掛け合わせて、アイディアを生み出せる存在です。

H型人材はほかのT型人材と協力することで、π型人材と同じ行動がとれます。T型人材がπ型人材へ変わるのは簡単ではないため、T型人材同士で協力していくことでより早く結果を出せるようになります。

企業にはさまざまな専門分野を持つ人がいて、お互い協力して事業を展開しています。多くのT型人材がお互いに協力し合えば、より多くの利益を会社に生み出せるでしょう。

△型人材：3つの専門分野を持つ人材

T型人材、π型人材よりも多くの専門分野を持つ人を、△型人材と言います。3つの専門分野を有しているため、高い発想力を期待される存在です。

専門分野が3つもあれば、ほかの分野の知見がなくても市場価値が高く、企業からは重宝されます。他者と協力せずともさまざまなアイディアを生み出せるため、企業が多くの人材を雇用する必要が少なくなるのです。

しかし、1つの分野でスペシャリストになるだけでも簡単ではありません。そのなかで3つの分野で専門性を高めるには、非常に努力が必要になります。企業にとっては魅力的に感じる人材でも、実際に目指すとなると多くの時間と労力がかかるということは覚悟しておきましょう。

一型人材：さまざまな分野に知見がある人材

一型人材は、スペシャリストではないもののさまざまな分野に知見があるジェネラリスト人材です。一つの分野の専門性を高めれば、T型人材にもなりえるでしょう。

一型人材は幅広い知識を有しているため、スペシャリストであるI型人材が気付かなかった問題点を発見し、他者と協力することで解決に導ける存在です。ほかの知識を取り入れることが得意なため、新しい知見を身に付けるのも早いという特徴もあります。

I型人材と協力して業務をおこなえば、トラブルが起きても解決のサポートができ頼りになる存在になります。I型人材が仕事に集中できるため、より業務効率が高まるのです。

J型人材：高い専門性から他分野との交流も可能な人材

T型人材としての専門性の高さから、ほかのI型人材と交流するに至った人をJ型人材と言います。J型人材として他者から専門性を学べれば、自身がπ型人材や△型人材を目指すときの近道になります。

H型人材との違いは、他者と協力して業務を進めるか、自身の専門性を高めるために他者とかかわるかです。本来専門性を高めるのには長い時間をかけて経験を積む必要がありますが、J型人材として他者とかかわればI型人材が持つ専門分野の知識を効率的に吸収できるのです。

しかし、他者の専門性を学べるほど近くにいくためには、自身の専門性の高さも必要になります。このことから、一型人材がいきなりJ型人材になるのは難しく、まずはT型人材としてのスキルを身に付ける必要が出てくるでしょう。

背景も理解しよう！ T型人材が求められている3つの理由

T型人材が企業に求められている理由を理解しておくと、自身が成長するメリットがわかり、より知識をつける努力ができる人も多いのではないでしょうか。また、企業がT型人材を求める理由を理解すれば、自分がどのような知識を学ぶべきかも明確になります。

ここからは、企業からT型人材が求められる理由をさらに詳しく解説していきます。なぜ求められるのか理解できれば、目指す理由が明確になりますよ。

①新しい技術に対応できるような専門知識を持つ人が足りないため

近年はAI（人工知能）やドローンなど、以前はなかった技術が多くなっています。新しい技術を利用して企業の業務を効率的にしたり、新しいサービスを展開したりするには、最新技術を扱える専門性の高い人材が必要なのです。

もちろん、すでに働いている社員に専門知識を身に付けさせる方法もありますが、時間と費用のどちらもかかります。一方で、すでにスキルを持った人を採用すれば、既存の社員を一から新しい技術を使えるように育てるよりは、育成にかかるコストが少なくなるのです。

このようにすでに高い専門性を持つ人材を採用できれば、すぐに新しいサービスや製品開発に携わらせることができます。実際にサービスを提供するまでにかかる時間も短くでき、企業の成長も早まるでしょう。

企業がどのような専門分野を持つ人材を求めているか知りたい人には、企業研究が必須です。具体的なやり方は、下記の記事で解説しています。

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②技術革新を起こせる人材が必要なため

T型人材は、今まで多かったI型人材や一型人材どちらの要素も持ち合わせた存在です。高い専門性だけでなく幅広い知識を有しているため、オリジナリティのある発想を出せると考えられています。

I型人材や一型人材は、専門性の高さや知見の広さを持ち合わせていますが、I型人材は専門分野の知識に縛られやすく「新しい発想が出ないのでは？ 」と思われやすいと言えます。一方で、一型人材は知見の広さはあるものの、専門性が乏しいためI型人材のアドバイスなしでは確実な判断ができない場合もあります。

上記からもわかるように、自身の専門分野と知見を活かして新しい提案ができるT型人材は、企業にとって今までにない発想力を持った魅力的な存在なのです。

③幅広い業務を協働で作業できる人材を欲しているため

企業の成長には、新しいサービスや製品の開発が必要不可欠です。幅広い知見を持ったT型人材が、担当している業務以外の社員や顧客とやりとりをすれば、他業種の知識を組み合わせたアイディアが見つかるかもしれません。

人材タイプのなかには、T型人材をはじめとしてH型人材やJ型人材などの種類がありますが、どちらも他者とかかわりを持てる性質があります。T型人材がほかの専門知識を持った人材とかかわることで、π型人材や△型人材になる可能性もあるのです。

このように、高い専門性を持った人材を複数採用できれば、会社の利益が何倍にも膨れ上がる可能性があるでしょう。

キャリアの専門家が解説！ T型人材の今後の需要はどうなる？

ここまでで、T型人材やほかの人材タイプへの知識や、なぜ企業が必要としているのかという理由を理解できたと思います。しかし、実際企業でどの程度需要があるのかわからない人もいるでしょう。

そこでこの章では、T型人材の今後の需要について、キャリアコンサルタントである高尾さんに詳しく解説してもらいます。企業からの需要を理解できたら、目指す理由が明確になり専門分野を作るきっかけになる可能性もあるので、ぜひ参考にしましょう。

目指す方法を明確にしよう！ T型人材になるための3つのステップ

企業にとってT型人材がどれほど重要な存在か理解できても、いざ目指そうとすると何からしたら良いかわからない人もいるのではないでしょうか。T型人材は今ある専門分野以外にも幅広い知識を求められるため、どの分野への知見を持てば良いか悩む人も多いでしょう。

ここからは、T型人材を目指すための方法を具体的に解説します。できることから一つずつおこなって、より成長した人材を目指しましょう。

①1つの分野の専門性を高める

T型人材になるには、まず1つの分野を極めてI型人材になりましょう。専門分野を持たなければ、T型人材としての強みを活かせないからです。

1つの分野を伸ばすには、基礎知識を身に付けた後に専門性の高い研究をおこなうのが効果的です。企業でT型人材を育てるときは研修制度や教育システムに力を入れていて、社員をその分野のスペシャリストに育てるのです。

自分で知識を身に付けるときは、専門書やその分野に長けた人に意見を聞くのも良いでしょう。いろいろなことに手を出すのではなく、1つの物事を突き詰めるようにしてください。今よりも知識を深めていくことが、T型人材になる近道となります。

②多くの分野を経験しておく

自身の専門分野といえる知識やスキルが身に付いたら、次にジェネラリストを目指して新しい分野への知見を身に付けましょう。専門分野に近いジャンルから離れた業務まで、さまざまな知識を身に付けることを意識してください。

企業に入社した後であれば、ジョブローテーションや複数部署により合同開発プロジェクトを発足し、知識を身に付けましょう。プロジェクトの管理を任せてもらえるように、リーダー経験を積める機会は存分に活用してみてください。

身に付けた知識で興味がある分野を見つけたら、さらに勉強をして理解を深めていきましょう。専門分野といえる内容が増えれば、T型人材だけでなくπ型人材や△型人材になるチャンスにもなりますよ。

③さまざまな人とかかわり柔軟な思考を身に付ける

T型人材を目指すときは、自身だけでアイディアを完結させず、友人や教授などさまざまな人とかかわりましょう。自分だけでは思い浮かばないような発想に触れられ、刺激を得られます。

たとえば、それぞれの分野のスペシャリストが集まるセミナーも効果的です。自分以外の知見を得ることができ、学びにつながります。また、セミナーで交流を持った人がいれば、相手の専門分野を知る努力をしましょう。

多くの知識が身に付けば企業に入社した後に活躍できるだけでなく、凝り固まった思考をほぐして柔軟に考えられるようになる可能性もあります。そして、さまざまな分野への知見があるT型人材へと成長できるのです。

目指すなら確認必須！ T型人材に必要な4つのスキル

専門分野を持ち幅広いジャンルへの知見を増やしても、必要なスキルを身に付けなければT型人材としての力を発揮できず企業で活躍できません。しかし、どのようなスキルを身に付ければ良いのかわからない人もいるでしょう。

ここからは、T型人材に必要なスキルを解説します。自分に足りない要素はないか照らし合わせ、できるものから身に付けるために行動してみましょう。

①アナロジー的思考力

T型人材は持っている知識と専門分野を組み合わせ、新しい答えを求められます。自身が知らない知識でも、周りの人の専門性の高いジャンルであれば話を聞くことができるので、教えてもらった内容と自分の専門ジャンルを組み合わせれば、新しい技術を作り出せるのです。

専門分野に特化しているI型人材と、さまざまなジャンルへの知識がある一型人材のどちらかだけでは、問題を解決するときに時間がかかります。自身の専門分野にとらわれたり、専門性の高いスタッフからのサポートが必要になるからです。

アナロジー的思考を持つT型人材だからこそ、複数の知識を照らし合わせて解決方法を見つけられるのです。

②常に情報収集を続ける継続力

近年ではインターネット技術の進化が目覚ましく、それに対応できる人材としてT型人材を求める企業も多いです。すでに1つの専門分野を持っていても、常にアンテナを広げて情報収集をできなければ、時代の進化についていけない恐れがあります。

また、誤った情報を見つけたときに惑わされない判断力も必要になります。企業がかかえる問題を解決するために必要な情報を集め分析できるからこそ、T型人材は頼りになる存在なのです。

どちらも持ち合わせていない人だと、T型人材として専門知識があっても、持っている情報が古くなっても気付かず、期待される役割に見合わない結果になってしまうかもしれません。

情報収集力についてもっと詳しく知りたい人には、下記もおすすめです。

③持っている知識を応用する力

持っている知識をそのまま利用するのではなく、応用する力もT型人材には求められます。たとえば、メールでやりとりしていた写真をクラウドを利用して共有できるようになったのも、複数のジャンルを組み合わせて考えた結果の新しい技術です。このように、複数の知識を組み合わせることで、今までにない技術が生まれる可能性があります。

また、専門性を極めることは好きな分野を常に研究し続けられる魅力があります。そのなかにほかのジャンルの知識や技術を組み込むことで、自身の専門性の可能性をより高められる場合もあるのです。

幅広い知識を持ち合わせるT型人材だからこそ、持っている知識をほかの方法で活かす策を見つけられます。

④主体性を持って新しいことにチャレンジする行動力

企業の課題解決や自身の成長へ向けて、具体的に目標を設定して行動できるのもT型人材に求められるスキルです。T型人材は持ち前のアナロジー的思考を活かして問題を解決することを求められるため、自身で考える力が欠かせません。アイディアによっては、今まで誰も挑戦したことがない新しいチャレンジになる場合もあるでしょう。

しかし、今まで挑戦した人がいないからと諦めては、企業がT型人材を採用する意味が薄れてしまいます。企業はT型人材の採用を通して技術革新を求めている場合もあるので、恐れずチャレンジできるチャレンジ精神を意識して、たとえ結果がすぐに出なくてもさまざまな視点から解決策を探す必要があるのです。

自己PRでチャレンジ精神や行動力をアピールしたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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T型人材が求められる背景を理解したうえで今できることを整理してみよう！

T型人材は、専門分野に特化しているだけでなく、幅広いジャンルへの知見があるのが魅力です。人材タイプにはπ型人材やI型人材などさまざまあり、専門性の高さや特性によって分類されます。

自身がT型人材を目指すと決めたら、まずはどの分野のスペシャリストになるか決めましょう。そして、次に知識を広げるジャンルを選ぶのです。一つずつこなしていけば、企業が魅力を感じるT型人材に近付くことができ、選考突破も狙えますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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