明確な確率を提示するのは困難です。なぜなら、正社員になれるかどうかは完全にその企業の制度や方針、実績によるからです。

非常に高い確率で登用される会社もあれば、制度はあっても実績がほとんどない会社もあります。

登用実績が一番の参考！ 社員や上司にも話を聞いて確かめよう

確実な情報を得るには、噂に惑わされず、その会社で過去にどれくらいの登用実績があるのかを調べるのが一番です。

可能であれば、実際に契約社員から正社員になった人に、どのような経緯で登用されたのかをたずねるのが有益でしょう。

また、自分の上司で話を受け止めてくれる人がいれば、その人に話をしてみることも一つの手だと思います。「正社員になるためにはどうしたらいいでしょう」といった形で相談してみてもいいかもしれません。

契約社員から正社員に登用される可能性は、どんどん高くなってきていると思われます。

そもそも契約社員制度自体、それほど歴史があるわけでもなく、時流に合わせて作られてきたものです。昔はフルタイムで働く人はすべて正社員でした。

しかし、パートタイム契約なのにフルタイムで働く人がいたり、正社員で働きたいけど転勤はできないという人がいたりして、現場の人材ニーズに応じて作られてきた雇用形態なのです。

そして、現在は多くの会社が採用難といわれています。契約社員制度は、まず働いてみて会社や仕事をよく知ってから正社員になりたいという慎重な人にも、また、まず働いてもらって人物を見極めてから登用したいという慎重な会社にも選ばれている制度というのが現状です。

意欲と経験が武器！ 正社員並みの行動をしてチャンスを待とう

これからの時代は多くの会社で働き手が不足するといわれていますので、あなたが意欲があって経験もあり、一定の評価がされている人物ならば、会社側にとってもあなたを登用しないほうがもったいない、という結論になります。

もちろん会社の考え方は各社各様ですが、あなたが意識のうえでも実績でも、正社員と同等かそれ以上の行動ができていれば、おのずと登用される時期がくると考えておきましょう。