ベンチャー企業が気になるものの、「ベンチャー企業は危ないからやめておけ」という意見を耳にして不安な人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、危ないベンチャー企業があるのは事実です。しかし、すべてのベンチャー企業が危ないわけではありません。優良ベンチャー企業に就職するためには、企業選びの際に危ないベンチャー企業を見極める必要があります。
　
この記事では、キャリアアドバイザーの瀧本さん、鈴木さん、田邉さんのアドバイスを交えつつ、危ないベンチャー企業の特徴や見極め方を解説していきます。

危ないベンチャー企業も実際にはある！ しっかりと見極められるようになろう

ベンチャー企業は「幅広い業務に挑戦できる」「勤続年数や年齢問わず評価される」などの大手企業にはないメリットがあります。

しかし一方で、「人手不足によって業務量が多い」「給料や労働時間などの待遇が悪い」などのデメリットを持つベンチャー企業も数多く存在します。だからこそ、このような危ないベンチャー企業を判断できるようになる必要があるのです。

この記事では、危ないベンチャー企業の特徴を解説します。危ないベンチャー企業の特徴を押さえられれば、実際に企業を選ぶ際に優良ベンチャーを見極めることができますよ。

さらに、優良ベンチャー企業に就職するための対策も解説します。危ない企業を避けて、ベンチャー就活を成功させたい人はぜひチェックしてくださいね。

そもそもベンチャー企業とは？

企業の区分はおおまかに大手、中小、ベンチャーとわけることができます。「ベンチャー企業は成長途中の企業」というイメージがあるものの、実際はどのように定義された企業なのかわからない人も多いのではないでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業の定義や中小企業との違いを解説します。そもそもベンチャー企業とはどのような企業なのかをしっかりと押さえていきましょう。

ベンチャー企業の定義

日本政策金融公庫の「現代のベンチャー企業を知る」によると、ベンチャー企業は以下のように定義されます。

一般的に、ベンチャー企業は新しい事業やビジネスを展開しており、かつ設立してからそこまで年数が経っていない成長過程にある企業を指します。

ベンチャー企業は20代から30代の若手社員が多く、「企業の成長とともに自身も成長したい」と向上心や成長意欲の高い人が集まりやすい傾向にあります。

そのため大手企業のように安定しているわけではありませんが、将来的に大企業として成長して有名になる可能性があるのが魅力です。

すでに大手企業並みの規模のベンチャー企業はメガベンチャーと言います。以下の記事では人気のメガベンチャーを20社紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
人気のメガベンチャー20社紹介！ 特徴や選考難易度などを解説

中小企業との違い

中小企業庁「中小企業者の定義」によると、中小企業は企業規模の分類の1つであり、下記のように明確な基準が設定されています。

上記に当てはまるベンチャー企業もありますが、中小企業とベンチャー企業は事業のやり方が異なります。 中小企業はすでに確立されたビジネスモデルのもと事業をおこないますが、ベンチャー企業は新しいビジネスモデルを作って事業をおこないます。

ベンチャー企業への就職が危ない4つの理由

ここまでベンチャー企業の特徴を解説しましたが、「ベンチャー企業は危ないからやめておけ」と言われてしまう理由は何なのでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業への就職が危ない4つの理由を解説します。ベンチャー企業へ就職するリスクを知っておけば、企業を選ぶ際に参考にすることができます。

①人手不足によって業務量が多い場合がある

ベンチャー企業は、特にスタートアップ時は人が足りず採用が追いついていないケースが多くあります。少人数で業務を進めることになるので、一人当たり担当する業務量が増えてしまうのです。

企業によっては長時間残業や休日出勤といった悪循環に陥ってしまうことから、ベンチャー企業への就職が危ないと言われてしまうのです。

②給料や労働時間などの待遇が悪い場合がある

創業して間もないベンチャー企業や経営が厳しいベンチャー企業は、固定費を押さえて事業投資に回したいと考える場合もあります。そのため、固定費となる人件費もなるべく抑えようとして給料が低めに設定されるケースがあるのです。

また、人手を増やそうと新たに人材を採用してもコストがかかるので、なるべく少ない社員で業務を回そうと考える企業もあります。結果的に、一人当たりの業務量が増えて、長時間労働が慢性化している危ないベンチャー企業も実際にはあるのです。

③教育体制や研修制度が整っていない場合がある

大手企業のような新卒や中途をたくさん採用する企業は、研修制度が導入されていることが多く、人を育てる環境が整っています。

しかし、危ないベンチャー企業は手探りで仕事を進めていかなければならない面もあるため、教育体制や研修制度が整っていないことが多く、入社後に教育が不十分なまま無理な仕事を任されてしまうこともありえます。

また、先輩社員が忙しすぎて、教育してもらえずに放置されてしまうこともあります。その場合、「自分はなぜここにいるんだろうか」といった不安な感情を抱いてしまい、仕事へのモチベーションが下がってしまう恐れがあります。

④利益が安定せずに倒産する可能性がある

創業したてなどでビジネスモデルが確立されていないベンチャー企業は、利益が出たり出なかったりと業績が不安定なケースが多くあります。

どの企業でもビジネスを立ち上げたばかりの頃は赤字が続くものです。しかし、赤字続きから黒字になる企業もあれば、赤字が続いたまま事業資金が尽きて倒産してしまう企業もあります。

特に創業したてのベンチャー企業は、利益が安定していない分、倒産するリスクが大きくなるため、就職するのは危ないと言われることがあります。

ただしすべてのベンチャー企業が危ないわけではない！

ここまで、ベンチャー企業への就職が危ない理由を解説しましたが、すべてのベンチャー企業が危ないわけではありません。

たとえば、大手に匹敵するような独自のサービスを展開していたり、上場していたり、働きやすい制度を導入していたりする優良ベンチャー企業も多数存在します。

記事の後半でも解説しますが、ベンチャー企業で働くと幅広い業務に挑戦できたり、勤続年数にかかわらず評価されたりとさまざまなメリットがあります。すべてのベンチャー企業が危ないと決めつけるのではなく、優良ベンチャー企業をきちんと見極めることが大切です。

必ずチェックしよう！ 危ないベンチャー企業の5つの特徴

では、危ないベンチャー企業はどのような特徴があるのでしょうか。ここでは危ないベンチャー企業の5つの特徴を解説していきます。

危ないベンチャー企業の特徴を押さえておけば、優良ベンチャー企業を見極められるようになります。ただし、ここで紹介する企業の特徴に当てはまる企業が必ずしも危ないベンチャー企業とは限らないので、参考程度に留めておいてくださいね。

①会社の資本金が少なすぎる

現在の会社法によると、資本金1円でも会社を設立できてしまいます。資本金が極端に少ない企業はお金をほとんど持っていないことになるので、潰れてしまうリスクが高くなります。

会社の資本金は、企業ホームページ（HP）の会社概要のページに記載されているので必ず確認しておきましょう。

旧会社法によると、株式会社で1000万円、有限会社で300万円が資本金の最低金額でした。そのため、資本金をおおよそ300万円以上持っている企業は、無理なく事業を続けられる企業として判断できるでしょう。

もちろん、資本金だけで危ないベンチャー企業であると判断することはできません。しかし、資本金が300万円を大幅に下回っている場合は危ないベンチャー企業の可能性が高まるので注意してくださいね。

以下のQ&Aでは、「資本金が少ない企業に就職するのは危ないのか？」という質問に対してアドバイザーが回答しています。こちらも併せて確認してみてください。

②企業の口コミサイトの評判が悪い

どの企業も自社のHPをよく見せようとして、良いことばかりを書いている可能性もあります。そのため、「実際のところはどうなんだろう」と実態を知りたくなりますよね。

福利厚生や年収、働きがい、入社理由など、現場社員のリアルな評価を知るためには、口コミサイトを参考にしてみることをおすすめします。口コミサイトでの評判が悪い場合は危ないベンチャー企業の可能性が高まるので、企業を選ぶうえでの判断材料になりますよ。

企業の口コミが載っている学生向けのサイトは以下になるので、ぜひチェックしてみてくださいね。ただし、口コミサイトの情報はすべて正しいわけではないので、信じすぎずに参考にする程度に留めておきましょう。

③給与などの条件が極端に良い・悪い

「残業が多い」「業務量が多い」などの理由で離職率が高いベンチャー企業では、人材を集めるためにあえて初任給を高く設定している場合があります。給与が極端に設定されている企業は、経営が安定していない危ないベンチャー企業の可能性が高まります。

厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査結果」によると、大卒の初任給の平均は22万5,400円、院卒の平均は25万3,500円でした。そのため、それよりも明らかに高すぎるあるいは低すぎる場合は、危ないベンチャー企業である可能性が高まります。

ただし、初任給平均額が全国1位の東京都は約22万500円で、初任給平均額が47位の沖縄県は17万5,000円と地域によって差があるので、あくまでも一つの目安として参考にしてみてくださいね。

④募集人数が社員数と比較して多すぎる

募集人数が社員数と比較して多すぎる場合も、危ないベンチャー企業である可能性が高くなります。

たとえば、既存の社員が30人なのに新卒を20人も募集していたら、さすがに多すぎると判断できますよね。 このように募集人数が社員数と比較して多すぎる場合は、新卒が高確率で辞めることを前提に、多めの人数を採用しているケースが考えられます。

また、大量採用をおこなうベンチャー企業は教育環境も整っていないことが多く、離職率が高いのも特徴です。そのような企業は、せっかく入社しても早期退職につながる可能性が高くなるので要注意です。

ただし、事業が成長しているベンチャー企業は必要とする社員数も増えていくため、あらかじめ募集人数を多く設定しているケースもあります。企業の成長率なども加味して判断するようにしてくださいね。

⑤離職率が高く頻繁に求人を出している

頻繁に求人を出しているベンチャー企業は社員の定着率が悪く、すぐに人手不足になってしまうことから、危ない企業の可能性が高くなるので要注意です。

ただし、単純に人が集まりにくいという理由で頻繁に求人を出しているパターンもあります。具体的には専門スキルを持つ人材を募集する場合や、管理者候補を募集する場合など、求める人材のレベルが高いケースは人が集まりにくい傾向にあります。

離職率が高いブラック企業を選ばないためにも、求人の内容をしっかりと判断できるようになりましょう。

ブラック企業の特徴を知りたい人はこちらの記事も参考にしてみてください。4つの場面にわけて詳しくまとめています。

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デリットだけじゃない！ ベンチャー企業に就職するメリット

ここまで、ベンチャー企業に就職するのが危ない理由や、危ないベンチャー企業の特徴など悪い面を解説してきました。しかし、ベンチャー企業に就職すると、大手企業では経験できないさまざまなメリットを得ることができます。

ここではベンチャー企業に就職するメリットを解説していくので、自分の理想の働き方と照らし合わせながら確認してみてくださいね。

①幅広い業務に携わることができる

小規模や中規模のベンチャー企業では、大手企業のように営業部、人事部、広報部などと部署が細かくわかれていない場合が多くあります。

そのため、「営業に配属されたけど、希望を出せば人事や広報の仕事にも挑戦できる」などと管轄外の業務に柔軟に携われるというメリットがあります。

「一つの仕事だけでなく、さまざまな仕事を経験して成長したい」と考えている人にとって、幅広い業務に携われるベンチャー企業はぴったりな環境といえるでしょう。

②裁量のある仕事に挑戦することで成長できる

創設されて間もないベンチャー企業では、企業を成長させるために事業や社員を引っ張っていけるリーダーポジションの人材が必要不可欠です。

そのため、勤続年数が短くてもリーダーや責任のあるポジションに抜擢されて、裁量のある仕事を任せてもらえることも珍しくありません。

「管理職に早めに就いてキャリアアップを目指したい」と考えている人にとって、頑張り次第ですぐに裁量のある仕事に挑戦できるベンチャー企業は適しているといえるでしょう。

③勤続年数や年齢にかかわらず評価してもらえる

ベンチャーは企業自体が成長段階のため、利益を出した社員が評価される傾向にあります。そのため、仕事で結果を残せれば勤続年数や年齢にかかわらず、昇給や昇格が狙えるのが大きなメリットです。

また、インセンティブ制度という成果に応じて報酬が給与に上乗せされる制度を導入している企業も多いので、努力次第では年収の大幅アップが狙えるのも魅力です。

「仕事をバリバリ頑張ってたくさんお金を稼ぎたい」と考えている人にとって、ベンチャーはマッチした環境といえるでしょう。

勤続年数については、企業の判断基準にもなります。平均勤続年数が長いから良い企業というわけではありません。次の記事で詳しく解説しているので読んでみてくださいね。
平均勤続年数の目安は重要？ 企業選びに役立つのかを徹底解説！

ベンチャー企業を選ぶ前にやっておきたいTODOリスト

前の章で解説したベンチャー企業のメリットを見て、「自分にはベンチャー企業が合っていそう」と思った人もいるでしょう。

ここでは、ベンチャー企業を選ぶ前にやっておきたいTODOリストを解説します。これらのTODOをやっておかないと、就職後にミスマッチを起こしたり、選考に出遅れてしまったりするので注意してくださいね。

①自分がベンチャー企業に向いているか適性を判断する

「ベンチャー企業で働きたい」と思っていても、実際にベンチャー企業に適性がない場合、せっかく就職してもミスマッチを起こして早期離職につながりかねません。

就活でベンチャー企業に応募する前に、そもそも自分がベンチャー企業に向いているかどうかを判断する必要があります。

上記のベンチャー企業に向いている人の特徴と向いていない人の特徴を見て、自分に当てはまるか当てはまらないかチェックしてみてくださいね。

ベンチャー企業に向いている人の特徴は以下の記事で解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。
20社を徹底比較！ ベンチャー企業に向いている人の特徴とは？

②なぜベンチャーが良いのか志望理由を明確にする

「なんとなくカッコいいから」といったあいまいな理由でベンチャー企業に就職してしまうと、入社後に「本当は成長よりも安定を重視したかった」「変化の激しい仕事よりもマニュアル通りの仕事がしたかった」などとミスマッチを起こしてしまう恐れがあります。

ベンチャー企業に就職して後悔しないためには、一度自分がなぜベンチャー企業が良いのか志望理由を明確にしておくことが重要です。ベンチャーを志望する目的がはっきりとすれば、入社後にミスマッチを起こさずに納得感を持って働くことができます。

志望理由を明確にするためには自己分析が必須です。以下の記事では自己分析のやり方を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

③選考スケジュールが早い場合が多いので確認する

ベンチャー企業は優秀な学生を大手企業に取られないように、早期から採用活動をおこなう傾向にあります。企業によっては、夏のインターンシップを開催したあとに面接を実施して即内定を出すケースも珍しくありません。

本選考自体も3年生の秋から冬頃におこなわれるケースも多いので、選考に乗り遅れないように気を付ける必要があります。大学3年生の春～夏頃から選考情報をこまめにチェックしていきましょう。

ベンチャー企業の選考に乗り遅れないためには、逆求人型サイトも登録しておくのもおすすめです。逆求人型サイトとは、登録しておけばプロフィールを見た採用担当者からインターンや早期選考のオファーを受け取ることができる就活ツールのことを言います。

さまざまな業界のベンチャー企業からオファーがもらえるチャンスなのでぜひ活用してみてくださいね。

ベンチャーに限らず、早期選考を実施する業界があるので注意しましょう。以下の記事では早期選考を実施する業界一覧を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
早期選考を実施する業界一覧！ 早めに内定を獲得する5つの秘策

ベンチャー企業の選考対策を始める前に、まずは以下の記事を読んで就活のおおまかな流れを押さえましょう。
就活の流れを5ステップで解説！ 時期別の選考対策も紹介

「そもそも就活のやり方がかわからない」という人は、以下の記事に目を通しておきましょう。
就活のやり方は？ 内定を勝ち取るために必要なすべてを徹底解説！

危ないベンチャー企業を選ばないためのチェックリスト

企業選びの際に事業内容や会社の雰囲気、労働環境などを確認しておくことで、危ないベンチャー企業を回避することが可能です。

ここでは、危ないベンチャー企業を選ばないためのチェックリストを解説するので、一つひとつ確認していってくださいね。

①事業内容やビジネスモデルを確認する

まず、気になるベンチャー企業の事業内容やビジネスモデルを理解しましょう。具体的には、その企業がどのような商品やサービスを扱って、誰に対して提供しているのかを調べます。

もし商品やサービスの業績が悪かったり、提供する相手の市場が狭まっていたりする場合は、将来性が低い危ないベンチャー企業である可能性が高まるので要注意です。

企業の事業内容やビジネスモデルを調べる際は、企業研究ノートにまとめるのがおすすめです。以下の記事では企業研究ノートの作り方を解説しているので、参考にしてみてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

②イメージだけで決めずに会社の雰囲気を確認する

気になるベンチャー企業の会社HPやオフィスが綺麗であったり、やっている事業が楽しそうであったりすると、「この企業で働いたらカッコいいだろうな」というイメージが膨らみますよね。

しかしイメージだけで就職を決めてしまうと、入社後に「何だか思っていたのと違う……」とギャップを抱きかねません。

そのため、インターンやOB・OG訪問、説明会に参加したり、現場の社員と面談をしたりして、会社の雰囲気が実際どのようなものなのかをしっかりと確認しておくことが大切です。

③会社の制度や労働環境などを確認する

危ないベンチャー企業を選ばないためにも、会社の制度や労働環境などは会社HPをチェックしてあらかじめ確認しておきましょう。

よくある条件の勘違いに週休2日制が挙げられます。週休2日制は毎週2日の休みがあるというわけではなく、 月1回以上週2日の休みがあり、ほかの週は毎週1日の休みがある制度になります。 一方で、毎週2日の休みがあるのは完全週休2日制になります。

条件面はきちんと確認しておかないと、入社後に違和感を感じて後悔してしまうことにつながりかねないので要注意です。

情報収集が鍵！ 優良ベンチャーに就職するためにすべき対策

優良ベンチャー企業に就職するためには、情報収集を万全におこなったうえで危ないベンチャー企業ではないかを見極める必要があります。

ここでは優良ベンチャーに就職するためにすべき対策を解説していくので、ベンチャー志望の人はこちらを参考にしながら情報収集を進めていってくださいね。

①インターンに参加する

気になるベンチャー企業の会社HPなどを見ても実際の仕事内容をイメージできない場合は、インターンに参加してみることをおすすめします。一般的にインターンは夏におこなう企業が多いですが、ベンチャー企業はそれよりも前におこなう企業もあるので、事前にインターンの実施スケジュールを必ず確認しておきましょう。

インターンの実施スケジュールを確認する際は、インターンシップガイドを活用することをおすすめします。全国47都道府県のインターンの締め切りをカレンダーで確認することができますよ。

以下の記事では、インターンの選び方を解説しています。インターンに参加する前に、必ず目を通しておきましょう。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

②早期開催の説明会に参加する

企業の情報は会社HPや就職四季報などで調べることができますが、それだけではベンチャー企業の実態を知るには不十分です。会社HPに載っていない業務内容や社員の様子などを知るためには、早期説明会に参加することをおすすめします。

ベンチャー企業は、就活スケジュールの前倒しで説明会を早期におこなう企業が多いので要注意です。早期説明会開催情報は、リクナビやマイナビ、チアキャリなどのナビサイトをチェックしたり、大学のキャリアセンターや就職エージェントに聞いて早めに入手しましょう。

早期説明会はWebでおこなわれることが多くあります。以下の記事では、Web説明会に参加するときに気を付けるべきことを解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
Web説明会参加マニュアル｜服装やメール送信例まで完全網羅

以下の記事では、就職四季報の活用方法を解説しています。就職四季報の読み方を知りたい人はぜひチェックしてみてください。
就職四季報の活用方法！ 就活を有利にするポイントや読み方を伝授

③OB・OG訪問に参加する

ベンチャー企業のリアルな実態は、その企業で働いている社員が一番よく知っています。「実際のところ、福利厚生や働き方はどうなんだろう……」と気になる人は、OB・OG訪問に参加して先輩に質問してみましょう。

気になるベンチャー企業に知り合いの先輩がいる場合は、直接OB・OG訪問をお願いすれば問題ありませんが、知り合いの先輩がいない場合は大学のキャリアセンターに問い合わせてみましょう。また、以下のようなOB・OG訪問先の先輩を探せるアプリを活用するのもおすすめです。

また、インターンや早期説明会に参加した際に連絡先を交換した社員がいれば、その人達にOB・OG訪問できるかどうかを問い合わせてみても良いでしょう。

以下の記事では、OB・OG訪問のやり方を解説しています。OB・OG訪問のやり方がわからない人は、まずはこちらの記事をチェックしてみてください。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

OB・OG訪問は事前に質問を用意しておくことで、当日自分が欲しい情報を手に入れることができます。以下の記事では、OB・OG訪問でおすすめの質問100選を紹介しているので要チェックです。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

④就職エージェントに相談する

「自分だけで危ないベンチャー企業を見極めるのは難しい……」という人は、就職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

就職エージェントとは、就職の専門知識を持つプロのアドバイザーから就活に関するアドバイスやサポートを受けることができる民間のサービスのことを呼びます。エージェントを活用して、自分の理想の業界や職種、条件に当てはまる優良ベンチャー企業を紹介してもらいましょう。

「ベンチャー企業＝危ない」とは限らない！ 優良ベンチャーを見極めて就活を進めよう

インターネットやSNSなどで「ベンチャー企業は危ないからやめとけ」と聞いて不安になっている人もいるでしょう。

しかし、すべてのベンチャーが危ないというわけではありません。優良ベンチャーに就職できれば、幅広い業務に携われたり、裁量のある仕事に挑戦できたりとさまざまなメリットを得ることができます。

優良ベンチャー企業に就職するためには、危ないベンチャー企業を見極められるようになる必要があります。この記事を参考にしながら、危ないベンチャー企業の特徴をしっかりと頭に叩き込んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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