転職エージェント経由で内定を承諾した後に辞退しても、求職者個人が損害賠償を請求されることは基本的にありません。なぜなら、あなたと企業の間にはまだ直接的な雇用契約が成立しておらず、契約関係は企業とエージェントの間にあるためです。

もし企業から何か損害賠償の請求が発生するとすれば、あなたではなくエージェントにいきます。そういったリスクも含めて間に入ってくれるのがエージェントの仕事なので、心配は不要です。

信頼を失う覚悟は必要！ 誠実な対応を心掛けよう

ただし、内定承諾後の辞退は、そのエージェントからの信用を著しく損なう行為です。

良い非公開求人は信頼できる候補者に優先的に紹介されるため、将来的に優良な転職機会を失うことにつながります。

もし辞退するのであれば、できる限り早く、誠意をもってエージェントに伝えることが社会人としての最低限のマナーです。それが、失う信頼を少しでも食い止め、自分のキャリアへの影響を最小限にする唯一の方法と言えます。

転職活動でエージェント経由の内定を一度承諾した後に辞退したとしても、通常は金銭的な損害賠償を請求されることはありません。内定承諾は、内定の意思表示とみなされるため、辞退自体が違法になることは基本的にないでしょう。

ただし、極めてまれに特殊な契約や条件付き採用では、エージェントとの契約書に辞退についての条項が盛り込まれることがあります。そのため、契約書を交わす場合は違約金や研修費負担の有無を必ず確認することが重要です。

誠実で迅速な対応が鍵！ 理由はオブラートに包んで伝えよう

企業に関しては、入社直前に辞退すると、用意した備品や人事コストなどで民事上の損害賠償を請求される可能性がありますので、誠意ある対応が求められます。特に辞退や連絡の遅延は信頼を損なう要因となるため、できる限り早めに伝えるようにしましょう。

辞退する場合は、まずエージェントに相談し、状況を正直に伝えたうえで、エージェントの指示に従って企業対応をおこなうのが最も安全です。

辞退理由は「他社の条件が良かった」といった直接的な言い方ではなく、「キャリアとの適合性を慎重に考えた結果」と謙虚に伝えることで、相手への印象を和らげることができます。

結論として、法的リスクは低く、誠実かつ迅速な対応をおこなうことで、内定辞退は問題なく進められるでしょう。