技術職が「やめとけ」といわれる理由には、以下のような側面が考えられます。

1つ目の理由は、成果がすぐに出ないことです。地道な作業が多く、成果が目にみえるまでに時間がかかります。

技術職は思考錯誤やトラブル修正を繰り返す仕事です。1つの製品開発に年単位でかかわることもあります。努力がすぐに報われると感じにくいかもしれません。

精神の強さと同時に、肉体的な忍耐力も求められる

2つ目は、トラブル対応のプレッシャーです。ものづくりに不具合はつきものといえます。トラブルが発生すると、原因の追及や再設計に追われ、精神的な負担が大きくなる可能性が高いです。

特にメーカーでは、納期・コスト・品質に対するプレッシャーも常にともないます。

3つ目は、体力的なハードさです。業務内容によっては、現場の立ち合いや夜間対応など、肉体労働の側面も持ち合わせています。

環境や給与が「やめとけ」といわれる理由なこともある

4つ目は、保守的な体質です。職場によっては、年功序列や保守的な文化が色濃く残っている場合があります。自由な発想やスピード感を求める人には、窮屈に感じられるかもしれません。

5つ目として、給与面が挙げられます。営業職や企画職と比較すると、昇給のスピードが遅いと感じることがあるかもしれません。

業界の実態と、向き不向きを理解して選択しよう

向いている人の特徴は、コツコツとした作業が苦にならない、論理的思考（ロジカルシンキング）が好き、ミスを減らす工夫に楽しみを見いだせる、チームで協力して改善していくことが得意な人です。

成果がすぐに出ないことが多い技術職では、ミスに対し考え抜き、待つことのできる姿勢が大切にしましょう。

逆に、感覚や直感で動きたい人、細かい作業が苦手な人、自由な環境を好む人には向いていない可能性があります。地道な作業に対して耐性がない場合は、技術職への就業に対して検討が必要です。

メーカーの開発職をはじめとした技術職は「学習負荷と責任は重いが、再現性ある専門性が資産になる職種」です。

いくつかの厳しさを理解しておきましょう。

まず、安全・品質への厳格さです。厳密な安全基準など高い期待に応える必要があります。

次に、不具合時の原因究明と是正の泥臭さです。原因究明のために長時間労働になるタイミングもあります。

さらに、継続学習が必須です。技術進歩の速い領域であればあるほど、勉強を続ける必要があります。

そして、多部署調整です。現場・設計・購買などとかかわる必要があります。

スキルと実績が得られるメリットは大きい

一方、得られる価値も大きいです。メリットとして以下のようなものが挙げられます。

①市場で通用する技術履歴を獲得できる

②課題分解力が身に付く

③プロセス改善の実績ができる

④特許など自分の実績として名前が残る

粘り強い人が向く一方、そうでない人には難しい

向いているのはものづくりが好きかつ得意で、粘り強く問題解決に取り組める、新しいことを学ぶ意欲が高い、手順と安全を守れる、集中力、そして記録・伝達に丁寧さがある人です。

一方、向いていないのは挑戦できない、コツコツ取り組めない、考えることが苦手、記録が苦手、再現性が担保できないなどの特性のある人です。