絶対にやめたほうが良いです。一時的に成功したように見えても、発覚する確率は高く、発覚した際にキャリアに深刻な傷が残る、非常にリスクの高い行為です。

理由として、企業の不正防止策が進んでいることが挙げられます。 企業側も不正防止のため、カメラでの監視、顔認証、AI（人工知能）による検知システムなどを導入しています。AIの導入により、発覚の可能性は年々高まっています。

また、最終面接の場などで再テストをおこなう企業もあります。

また、発覚した場合の処分は非常に重いです。内定前であれば、内定取り消し、入社後であれば、懲戒解雇となります。このような経歴が残ると、その後の転職活動にも重大な支障をきたします。

適性検査がない企業を探すのも選択肢の一つ！

もし適性検査に苦手意識があるのであれば、替え玉受験という不正行為に頼るのではなく、面接や実績を重視する企業や、適性検査をそれほど重視しない企業を選ぶ、という正当な道を選ぶべきです。

そちらのほうが、ご自身の価値観に合う企業と出会える可能性もあります。

適性検査の替え玉受験はまったくおすすめしません。かつ、バレるリスクも意外と大きいです。

まず、替え玉受験は規約違反であり、発覚時は内定取消・懲戒解雇・損害賠償請求・大学や紹介元への報告など重いリスクがあります。

それだけではなく、本人の適性が誤って伝わってしまうため、入社後の適性と仕事のミスマッチも起きやすいです。

たとえば、あなたが本当は数学が苦手なのにSPIで数学のスコアが非常に高かったらどうなるでしょうか？

正攻法が一番の近道！ 1～2週間の基礎固めをしよう

結論、正攻法で対策することを強くおすすめします。最低限の時間を使っての対策は3つです。

①形式を知る（言語・非言語の頻出パターンを10～20問だけ毎日解く）

②時間配分の練習（難問は即捨て、易問から取るようにする）

③本番コンディションの調整（前夜の睡眠、試験中は見直しより取り切りを優先する）

キャリアセンターの模擬テスト、過去問冊子などは最低限やっておきましょう。設問形式に慣れると点数が安定するのが適性検査の特徴でもあります。

ショートカットしようとして無用なリスクを負うより、1～2週間で基礎固めをするほうが将来にはずっと近道です。