焦る気持ちはわかります。周囲が決まっていくと、不安でしかないと思います。

しかし、これから先の何十年と社会人生活は待っているので、「内定が欲しい」という焦りだけで「何でも良い」と決めてしまうと、入社後に大変な思いをします。

こういうときこそ、ご自身の「就活の軸」に立ち返ってください。「社会に出て何をしたいのか」「どんな社会人になりたいのか」という点をもう一度思い返しましょう。

「たとえ1～2週間内定が遅れたとしても、卒業までに決まれば良い」というふうに思って、心にゆとりを持つと良いと思います。

なお、あえて内定が出やすい傾向を挙げるなら、選考が早い中小企業や、介護や保育業界など、恒常的に人手を必要としている業界は決定率が非常に高いです。

「周りとの比較」を断って自分の道を見定めよう

また、実際に私が支援した学生も内定がもらえずに焦っていました。

しかし、私と話しているうちに「内定が早くほしい」というよりは「周りに負けていること」が焦りの原因であり、もし周りも内定が遅かったらさほど気にならないかも、ということに気が付きました。

つまり、周囲と比較すると焦りを感じてしまうのですね。周りと比べても良いことはありません。

結果的にその学生は、一時的にSNSや友人から距離を置くことで前向きになり、心の持ち方が変わりましたよ。このように、周囲との比較が焦りの原因である場合は、物理的に情報を遮断することも有効な対策です。

焦りは自然なことですが、手当たり次第はかえって遠回りです。

「現状分析→職種絞り→準備」の3ステップが内定への近道

まずは、以下の流れで3日間で現状を可視化しましょう。

（1）落選の理由仮説を立てる：「書類／面接前半／後半／逆質問／マナー」のフェーズ別に一行で記録してみましょう。

（2）職種と業界を近接2候補まで絞る：例として、「カスタマーサクセスと営業」「採用アシスタントと広報アシスタント」などです。

（3）その2職種で求人を眺めながら、業務単位での日々のタスクと「評価される行動」を3つずつ書き抜く

（4）自己PR・志望動機を職務言語に翻訳

次に勝ちやすい体制づくりを意識しましょう。

難関企業や本命職種だけに目を向けるのではなく、通年採用・増員枠・BtoB中堅・地方拠点・バックオフィス補助・カスタマーサクセス/インサイドセールスなど、採用温度が高い領域へ狙いを移してみます。

「大学のキャリアセンター＋エージェント＋自応募」の三本立てで企業の数は確保しつつ、週次20社程度で数をこなすのではなく厳選10社に絞る、など、量と質を担保できるバランスを工夫しましょう。

面接は録音して弱点の改善に努めよう

面接対策としては、30分ロープレ×3回をキャリアセンターなどを活用しつつ必須化し、以下の内容を録音して修正していきましょう。

（A）自己紹介60秒
（B）ガクチカ90秒
（C）志望動機90秒
（D）逆質問2本

直近の弱点一つに絞って改善すると、改善が見えやすくなります。

小さな成果物を提出するのもアリ

最後にダメ押しで即効の加点策として、希望職での小さな成果物を1本用意しておきましょう。たとえば、よくたずねられる質問10項目や、簡単な提案書1枚、議事録サンプルなどです。

必要に応じて「入社前にこういったものをアルバイト先でも作成し、入社に向けた準備をしています」と添付するのもアリ！です。

内定確率は、応募数より「適合度×準備の見える化」でぐっと伸びますよ。