面接で聞かれることも多い就活の軸ですが、「よく聞かれるもののどう答えれば良いかわからない」「そもそも就活の軸って何だろう」とその言葉に悩まされる人も多いのではないでしょうか。

就活の軸は、就職先や希望する働き方を考える基準です。就活の軸を明確にしておけば、面接対策だけでなく企業選びがしやすくなりますよ。しっかり定めて就活に活かしましょう。

記事では、キャリアアドバイザーの隈本さん、田邉さん、富岡さんのアドバイスを交えながら就活の軸について詳しく解説していきます。就活の軸が見つからない、見つけても企業に伝えて良い内容なのかわからないなどと悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

「就活の軸」を明確にしてブレずにアピールしよう

応募する企業が決まらない人や、説得力のある志望動機が思いつかない人は「就活の軸が明確になっていない」といった場合が多いです。やみくもに就活を進めては、途中で行き詰まるリスクが高くなるため、まず就活の軸を定めておくことがおすすめです。

「就職するときに譲れない条件は何なのか」といった就活の軸を明確にして、ブレずに適切にアピールすることが就活を成功に導きます。

この記事では、まず就活の軸を定めるメリットを説明します。そのうえで、面接の際に企業が就活の軸を聞く理由や就活の軸の見つけ方を解説します。これを確認すれば、企業に適切なアピールができるようになりますよ。

また、種類別の就活の軸一覧も紹介します。「就活の軸が全く思いつかない……」という人も、あなたの価値観に合う就活の軸が見つけられるはずです。ぜひ参考にしてみてくださいね。

まずはあなたの「就活の軸」を確認してください！

就活では自分に適性がある仕事を選ぶ事が大事です。適性が低い仕事に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまうリスクがあります。

そこで活用したいのが「就活軸発見ツール」です。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、適性が高い職業・低い職業を診断できます。

強み・弱みを理解し、自分がどんな仕事に適性があるのか診断してみましょう。

就活の軸とは「企業を選ぶ際の指針」

就活をする際、理想の企業に就職したいと考える人は多いのではないでしょうか。理想の企業は人それぞれで、給与の高い仕事が理想と考える人もいれば、転勤のない仕事が理想と考える人もいます。

自分にとってどんな企業が理想なのかを考えた、企業を選ぶ際の指針となるのが「就活の軸」です。就活の軸は、自分の価値観に沿ったものであれば、どんな内容でも構いません。

就活の軸は「企業選びの軸」ともほぼ同じ意味を持ちます。こちらの記事も併せて参考にすると、より理解が深まりますよ。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

志望動機で悩んでしまう人は以下の記事を参考にしてください。就活支援のプロが好印象を残せる志望動機の作り方を解説しています。
志望動機の作り方大全｜就職支援のプロが好印象を残すコツを解説

就活の軸を定める6つのメリット

「面接で聞かれたこともないし、就活の軸を考える必要性を感じないな……」と感じる学生もいるかもしれません。しかし就活の軸を定めることは、学生にとってさまざまなメリットがあります。

まずはどのようなメリットがあるのかを押さえて、効果的な就活の軸を考えていきましょう。

就活軸発見ツールを使えば、あなたの就活軸がわかります

就活では自分に適性がある仕事を選ぶ事が大事です。適性が低い仕事に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまうリスクがあります。

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メリット①就活を効率的に進められる

就活の軸を定めると、自分がどのような価値観を持ち、どのような企業で働くことが理想かを明確にすることができます。

明確にした基準に沿って応募する企業を選択していけば、膨大な数の企業から自分の価値観に合うものをある程度絞ることができ、効率的な就活につながるのです。

就活の軸をあいまいにしたまま就活を始めてしまうと、多数の企業説明会に参加したり、応募書類を提出したりすることになり、膨大な時間を消費してしまうことになります。

適切なエントリー数は人それぞれ異なります。エントリーで大切にすべき考え方や効率的に進めるコツを知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

メリット②一貫性のあるアピールができる

就活の軸が定まっていると、エントリーシート（ES）や面接でのアピールに一貫性が生まれ、説得力を持たせることができます。

就活の軸がしっかり定まっている学生は、「どんな企業で働きたいか」が明確であるため、「数ある企業の中からなぜその企業を選んだのか」や「入社後何をしたいのか」などの答えに説得力が生まれます。

面接では切り口を変えて志望動機を聞かれることもありますが、根本的な軸が定まっていれば、回答に困ることなくブレないアピールができます。

具体的にどのような質問がされるのか把握したい人はこちらの記事を参考にしてみてください。
面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

メリット③将来の目的を明確にできる

就活の軸を定めることで、自分は将来どのように働きたいかや、どうなりたいかを明確にすることができます。

自分の目指すべき将来像が固まっていれば、企業でキャリアをどう積むべきか、どのようなスキルが必要なのか考えることができます。

メリット④内定をもらった際に判断基準となる

内定した企業から入社する企業を選ぶ際にも、就活の軸が判断基準となります。

就活の軸が定まっていれば、自分の価値観と企業はマッチしているのかを客観的に評価することができ、迷いなく企業を選択できます。複数社の内定を持っている場合などは特に有効です。

内定をもらった際の判断基準については、こちらの記事もあわせて参考にしてみてください。
内定承諾に迷う人が持つべき判断基準｜NGな考え方も解説

メリット⑤入社後のギャップが少なくなる

自分の価値観に沿って決めた就活の軸をもとに就活を進めれば、入社後のミスマッチも防げます。

逆に自分軸で決めずに「知名度がある」「家族に勧められた」などと周りに流されて決めてしまうと、入社後に思っていたのと違うなどと認識の違いが生じる恐れがあります。

就活の軸をしっかり定めておかなければ、早期退職につながる可能性もあるのです。

メリット⑥選考対策になる

「就活の軸は何ですか」は、ESや面接でも頻出の質問です。

就活の軸を明確にしておくことで、なぜその業界・企業で働きたいのかや、入社後に活かせる自分の強みなどを盛り込んでアピールしやすくなります。

就活の軸が定かでないと、その業界・企業だからこそ選んだ理由に説得力を持たせることが難しく、志望度の高さが伝わりにくくなってしまいます。

企業が就活の軸を面接で聞く理由

就活の軸を定める前に、企業がなぜ就活の軸を面接で質問するのかについて、理解しておきましょう。

相手が何を求めて質問しているのか考えて答えることは、どんな質問に対しても共通して重要なことです。企業側の質問意図をよく理解して、企業が重視しているポイントに沿って回答しましょう。

逆に質問意図を理解せずに回答すると、的外れな回答になりかねません。

長く働いてくれるのか？ 学生が大切にしている価値観を知るため

採用担当者は学生の価値観を知りたいと考えています。価値観が企業と合うのか相性を見極めるためです。

厚生労働省の新規大卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）によると、大卒の離職率は32.3％で、新卒社員の約3人に1人が早期離職していることになります。

早期離職は企業にとっても損失が大きいため、あらゆる角度から学生を総合的に判断して、長く貢献してくれる人材か見極める必要があります。

他の企業でも良いのでは？ なぜこの企業を選んだのか知るため

採用担当者は就活の軸について聞くことで、どれだけ自己分析や企業分析をしっかりおこない、企業を選んだのかを見ています。

なぜ他ではなくこの企業で働きたいのかを明確に伝えられる人からは、企業も入社意欲を感じることができ、好印象を持ちます。

自分の理想や価値観に基づいて就活の軸を明確にしておけば、なぜ自分と企業がリンクするのか説得力を持たせてアピールできます。

就活の軸は大きく4つに分類できる

就活の軸を定めるメリットや企業側の視点を理解したところで、自分の就活の軸は何かを考えていきましょう。

就活の軸は大きく4つに分類することができます。4つのうち自分はどの部分を重視しているのかがわかると、考えを整理しやすくなります。

①人・文化：どんな人と働きたいのか

企業で働くうえで、1人では働くことができず、周囲の人と協力して仕事を進めることになります。そのため一緒に働く「人」や、その「環境」はとても重要な要素です。

「尊敬できる人と一緒に働きたい」や「チームワークを大切にしている環境で働きたい」など、どのような環境に身を置きたいかを基準に考えてみましょう。

②事業・仕事内容：どんな業務に携わりたいのか

どのような仕事に携わりたいかで就活の軸を決めることもできます。

英語が得意であれば、英語を使って海外で働ける企業に絞ったり、服が好きなら服にかかわる仕事に絞ったりとどんな業務に携わりたいかで就活の軸を考えます。

やりたい仕事を就活の軸にすると、モチベーションを高く保って働くことができるメリットがあります。

どんな仕事がやりたいのかだけでなく、その業務を通じてどんな経験やスキルを得たいのか考えてみましょう。

③企業理念：どんなビジョンに共感するのか

どんな理念、ビジョンを掲げ目指している会社かといった企業理念に基づいて就職の軸を決めることもできます。

どのような理念であれば、自分の生き方や価値観と照らし合わせて、心がワクワクするのかや共感できるのかを考えてみましょう。

企業理念に共感できれば、あなたの価値感と合うと考えることができます。そのため、企業理念を就活の軸にすると、入社後のミスマッチを防げるといったメリットがあります。

④働き方・待遇：どんな待遇や環境で働きたいのか

給与や福利厚生、勤務地、環境などをもとに就活の軸を決めることもできます。

自分にとって働きやすい環境でなければ、長く働くことは難しいため、どのような待遇や環境で働きたいのかを考えることは重要です。

ただし採用担当者から「条件だけで選んだのではないか」とマイナスなイメージを持たれてしまう可能性もあるため、そのままESや面接で答えるのは避けましょう。

どんな仕事が良い仕事だろうと悩んでしまっている人はこちらの記事も参考にしてみてください。あなたにとって「良い仕事」とは何か考えるヒントになるはずです。
良い仕事とは？ 自分に合う働き方や会社が必ず見つかる3ステップ

自分に合うものがきっと見つかる！ 種類別の就活の軸一覧90選

就活の軸を明確にする重要性を理解していても、自分自身の就活の軸が何か漠然としている人もいるのではないでしょうか。

種類別の就活の軸を一覧にして紹介するので、具体的なイメージをつかむために役立ててください。

紹介している就活の軸をもとに、自分に合ったものをアレンジして考えてみるのもおすすめです。

ジャンル別の就活の軸

業界や職種を超えて「〇〇な職場で働きたい」「〇〇なスキルが活かせる環境で働きたい」といった希望がある人もいるのではないでしょうか。

まだ志望する業界が定まっていない人や、複数の業界に興味がある人は、ジャンル別の就活の軸でまず考えてみることがおすすめです。

ジャンル別で就活の軸を考えると、あなたが働くうえで重要視したい価値観が何かが見えてきます。

働き方に関するもの

どのような場所や環境で働きたいかを就活の軸とする場合です。

働き方に関する軸を考えることにより、「自分がどんなキャリアを目指したいのか」や「仕事以外のライフプラン」も併せて考えることができます。

ライフステージが変わっても長く働きたい人は「産休育休が取りやすい企業で働きたい」、資格取得を目標にして仕事に活かしていきたい人は「スキルアップを支援する制度がある企業で働きたい」などと考えていくと良いでしょう。

ESや面接では伝えづらい一面もありますが、働き方に関する軸を無視して就職活動を進めてしまうと、ミスマッチが起きる可能性があります。

やりがいに関するもの

どのような環境だとモチベーション高く仕事に取り組めるのかを、就活の軸とする場合です。

やりがいを就活の軸にすると、自分のやりたいことを言語化して明確にできるため、納得のいくキャリアを見つけやすいメリットがあります。

一方で、選考での回答が抽象的になりやすい点や、やりがいがない仕事はできないのかと懸念される可能性がある点には注意が必要です。どのようなときにやりがいを感じて、仕事においてはどうなりたいのかを具体的に伝えるよう意識しましょう。

適性に関するもの

自分のスキルや経験を活かせるかどうかを就活の軸とする場合です。自分の強みを活かしてどのように企業で活躍したいかまで考えることで、より明確な軸になります。

たとえば、ITのスキルを活かして働くことを軸にした場合、選考で「スキルを活かして顧客の生活を豊かにするサービス制作に取り組みたい」と伝えると、ビジョンまで鮮明になりますよね。

適性を就活の軸に選ぶ場合、自分の今までの経験から軸を考えることになるため、過去と未来のギャップを少なくすることができ、納得のいくキャリアを見つけられる可能性が高くなります。

企業から求められる強みとは何か確認したい人は、こちらの記事もあわせて確認してみてください。
長所一覧表50選｜自分に合うアピールポイントを受ける職種別に解説

業界別の就活の軸

なんとなくでも気になっている業界がある人もいると思います。その場合は、そもそもなぜその業界が気になっているのかを深掘りすると、就活の軸が見えてきますよ。

ここからは、希望する業界別に就活の軸を紹介します。無意識的にも考えていた就活の軸を捉え、企業に求めることをより具体的に考えていきましょう。

また、今まで興味を持っていなかった業界もあなたの価値観に当てはまるものがあるかもしれません。視野を広げる意味でも他業界の就活の軸も確認することをおすすめします。

各業界の特徴を知りたい人はこちらの記事も参考にしてください。幅広い業界を知ることは自分の可能性を広げることにもつながりますよ。
就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

どの業界が自分に合っているのかわからない人はこちらの記事もあわせて参考にしてみてください。業界を絞る前に必ずやるべきことや自分に合った業界の見つけ方を解説しています。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

就活では業界研究が必須です。業界研究を行うことで自分が働きたい業界がわかります。以下の記事では業界研究のやり方を詳しく解説しているので参考にしてみてください。
業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

メーカー

メーカーの仕事は、モノを製造して販売することです。

手掛けている製品によって大きく4つに分類することができ、製品の素となる素材を製造する「素材メーカー」、電信部品などの製品の一部を製造する「部品メーカー」、素材や製品を加工して最終製品を製造する「加工メーカー」、すべての工程を自社でおこなう「総合メーカー」があります。

それぞれの特徴を踏まえると、就活の軸を見つけられます。

たとえば、素材メーカーや部品メーカーは、その素材や部品があるからこそ生活で使うモノが作られているため、「人々の生活を便利にしたい」「ものづくりにかかわりたい」などが軸になりえます。

メーカーにはBtoB企業も多く存在します。BtoB企業についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。
BtoB企業とは？ BtoCとの違いから企業の探し方まで徹底解説

商社

自社の商品やサービスを販売したい企業と、その商品やサービスを購入したい企業を結びつけ、取引を仲介するのが商社の仕事です。

商社には、取り扱う商材が多岐にわたる「総合商社」と、特定の領域に特化して商材を取り扱う「専門商社」の2種類があります。

たとえば総合商社は、幅広い事業をおこなっているため「規模の大きな仕事に携わりたい」「海外事業に携わりたい」などが軸として考えられます。

一方で専門商社は、特定の分野の商品を取り扱うため、「知識を深めて発揮したい」「特定の分野のスキルを活かしたい」などが軸にマッチしますよ。

また、総合商社では異動によって担当する商材や事業が変わる可能性がありますが、専門商社は取り扱う商材が限られています。そのため、「スペシャリストになりたい」という就活の軸も合っていると言えます。

2種類の特徴を踏まえたうえで就活の軸を定めましょう。

5大商社と言われる5つの総合商社について詳しく知りたい人はこちらの記事もあわせて参考にしてみてください。
5大商社を徹底比較！ 事業や社風の違いから内定への道筋まで解説

小売

小売業界の仕事は、商社やメーカーからモノを仕入れて、消費者に販売することです。

モノを消費者に直接販売する仕事のため「商品を通じて顧客の日常生活を支えたい」「顧客に喜んでもらいたい」などが軸として考えられます。

小売と聞くと店舗の販売スタッフをイメージしやすいですが、将来的には店舗責任者や本社社員などのポジションに付く可能性もあります。そのため、将来的には「マネジメントにかかわりたい」といった軸も合いますよ。

小売業界の中でもアパレル業界に興味のある人はこちらの記事も参考にしてみてください。アパレル業界での働き方や特徴について詳しく解説しています。
例文11選｜アパレル業界の志望動機に必須の準備と書き方を解説

金融

金融業界は、お金にさまざまな形でかかわり、経済を支える仕事です。

融資を通してさまざまな企業のサポートができるため「仕事を通して人を応援したい」という軸が合うといえます。

また、顧客と信頼関係を構築することも重要なため、顧客とのかかわり合いにやりがいを感じたいという軸もマッチします。

金融業界に興味がある人は、こちらの記事も参考にしてみてください。金融業界の10の業種について詳しく紹介しています。
金融業界を徹底調査！ 押さえておくべきトレンドや対策まで大解剖

サービス

サービス業界は、その企業がおこなっている形のないサービスを消費者に提供することが主な仕事です。

サービス業といってもさまざまなサービス内容があるため、どの分野に興味があるのか明確にすると就活の軸が見つかりやすくなります。

たとえば人材サービスや教育サービスなどは「成長や転機にかかわりたい」といった軸がマッチします。一方で、旅行やレジャーなどの業種では、「喜ばせたい」「笑顔にしたい」といった軸が合いますよ。

サービス業界の中でも人材業界に興味がある人は、こちらの記事で詳しく解説しているのであわせてチェックしてくださいね。
例文6選｜人材業界の志望動機を作る3ステップとやりがちなNG例

サービス業界の中でもコンサル業界に興味のある人は、こちらの記事を参考にしてみてください。コンサル業界の動向や分類について詳しく解説しています。
例文12選｜コンサルの志望動機で必須のアピール内容とNG例を解説

インフラ

インフラ業界は、電気やガスなどのエネルギーや不動産など、人々の生活に欠かせないものを提供しています。

インフラはサービスを提供するための土台や基盤となる公共施設、設備にかかわる仕事のため「生活の根幹を支えたい」「社会貢献がしたい」といった軸がマッチします。

一方で、社会への貢献度が高くやりがいはありますが、職種によっては、夜勤があるなどと体力的に大変な面もあるため、使命感を持って働きたいという思いも軸の一つになります。

インフラ業界の中でも海運業界に興味がある人は、こちらの記事も参考にしてみてください。企業のトレンドをしっかり押さえた志望動機を作成できます。
海運業界を徹底解説！ 理解必須のトレンドから志望動機例まで紹介

ガス会社に興味がある人は、こちらの記事も参考にしてみてください。志望動機の作り方を詳しく解説しています。
ガス会社の志望動機は社会貢献では落ちる！ 例文付きで作り方も解説

以下の記事では、人の役に立つ仕事を解説しています。「人の役に立つ仕事がしたい」と考える人は、併せてこちらも参考にしてみてくださいね。
人の役に立つ仕事45選｜やりがいや社会貢献を実感しやすい仕事とは

IT

ITに付随するサービスを扱い、世の中の課題を解決していくことがIT業界の主な仕事です。

「インターネット・Web業界」「通信業界」「ハードウェア業界」「ソフトウェア業界」「情報処理サービス業界」の5つに分類されます。

IT業界は急速に技術が発達しているため「新しい技術やサービスの開発に積極的に携わりたい」といった軸が考えられます。

また、通信業界は社会のインフラを支える仕事をしているため、インフラ業界同様に「社会貢献がしたい」といった軸を持つ人もいます。

IT業界を志望している人はこちらの記事も参考にしてください。IT業界の5つの業種や専門知識などを理解しつつ、説得力のある志望動機を作成することができます。
IT業界の受かる志望動機の書き方｜職種別の例文10選も紹介

広告・出版・マスコミ

広告・出版・マスコミ業界はさまざまな媒体を使って、多くの人に情報を提供しています。

広告代理店であれば「価値あるものを広めたい」、出版社であれば「ベストセラーにかかわりたい」、テレビ局であれば「笑いを提供する番組制作をしたい」、新聞社であれば「正しい情報を届けたい」などの軸が考えられます。

華やかなイメージもありますが、実際は裏方の立場で業界を支える役割を担っていてハードな面も多いです。「情報を届けたい」「誰かを喜ばせたい」などの強い使命感が就活の軸になりえます。

各業界の志望動機の書き方のコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

広告業界
例文7選｜広告業界で勝ち抜く志望動機の書き方と差別化のコツ

出版業界
出版社への就職を叶える5つの必須準備｜トレンドや選考対策も解説

テレビ業界
テレビ局への就職を有利にする6つの方法｜志望動機例文も紹介

官公庁・公社・団体

官公庁とは、市役所や区役所、各省庁、国会などです。公社・団体は、学校や警察、消防、病院などを指します。

地域の人と直接かかわることも多く、傾聴力やコミュニケーション能力を活かして働きたいという気持ちを就活の軸にすることができます。

また、クレームや理不尽なことを言われる可能性もありますが、それにも負けない「地域社会の役に立ちたい」「困っている人を助けたい」という強い気持ちが就活の軸になりえます。

公務員として働くことを視野に入れている人はこちらの記事も参考にしてください。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

職種別の就活の軸

希望の職種がある人もいるかもしれませんが、その場合職種の特徴から就活の軸を見出すことも可能です。

ここからは、各職種にマッチする就活の軸を解説します。その仕事に携わりたいという希望がどのような思いをもとにしたものなのか、深掘りして考えてみましょう。

各職種の特徴を詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。向いている職種の選び方や、職種の種類について詳しく解説しています。
職種の種類一覧を徹底解説！ 業種・業界・職業との違いも押さえよう

事務・管理系職種

事務・管理系職種は総務や人事、経理、財務、法務、受付などの仕事で、他の部署を支える役割を担っています。

一般的に企業の規模が大きいほど業務が細分化されている傾向にあります。一方で、中小企業では複数の業務を1人で担う場合もあります。

特定の資格やスキルが必要になる場合もあるため、「スキルを身につけたい」などの軸が考えられます。

また、基本的に周囲のサポートが主な仕事になるため、「縁の下の力持ちでありたい」などを就活の軸もありますよ。

事務職を希望している人は、こちらの記事も参考にしてみてください。仕事内容を詳しく紹介しています。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

企画系職種

情報を集めたり分析したりして社会のニーズを捉えた商品を考える職種です。

「自分のアイデアを形にしたい」や、「周囲に影響を与えたい」といった就活の軸が考えられます。また。企画のプレゼンテーションや開発、制作などで、他の部署とかかわる機会が多いため、「多くの人とかかわる仕事」も軸としてマッチしています。

一方で、なかなか企画が通らないことや、思うような結果が出ないこともあり、厳しい面もあります。そのため「自分の努力次第で成長できる環境で働きたい」などの成長に関する軸や、「新しい商品作りに携わりたい」などの軸も合っています。

営業系職種

自社の製品やサービスを、個人や法人に販売する職種です。

取り扱うのは形ある「モノ」なのか目に見えない「サービス」なのか、誰を相手にするのかで仕事内容はさまざまですが、「自社のモノやサービスの魅力を伝えたい」や「最適な提案をして喜ばせたい」などの軸を持っている人がマッチします。

また、モノやサービスを売って終わりではなく、契約手続きやアフターフォローまで担当する場合もあるため、「長く顧客とかかわる仕事」といった軸も合います。

営業職に興味がある人は、以下の記事も参考にしましょう。営業職の仕事内容から選考通過のコツまで解説しています。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

現時点で「営業は向いていないかも……」と考えている人は、こちらの記事も確認してみてください。営業職の適性をチェックすると視野が広がるケースも多くあります。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

技術・研究系職種

技術系職種は、個人や企業からの要望に基づいて、設計や施工をおこなう仕事です。

研究系職種は、企業が製品を開発するための研究をおこなう仕事です。

研究職には将来的な製品化や実用化を目指して研究をおこなう「基礎研究」と実用化に向けた研究をおこなう「応用研究」があります。

「自分が今まで培ってきたスキルを活かしたい」といった軸が根底にある人が多いのではないでしょうか。

研究職に興味のある人は。こちらの記事も参考にしてください。仕事内容や適性について詳しく解説しています。
研究職ってどんな仕事？ 狭き門を勝ち抜くための志望動機例も紹介！

販売・サービス系職種

販売・サービス系職種と営業職との違いがよくわかっていない人も多いかもしれませんが、販売・サービス系職種は「提案スタイル」にあります。販売職は顧客のニーズを満たすために、最適な提案をおこなうことが求められています。

人と直接かかわる職種のため、「人を喜ばせたい」や「対人関係にまつわるスキルを活かしたい」といった軸がマッチします。

さらに細かく考えると、美容部員であれば「美容の悩みを親身になって解決したい」、アパレル販売スタッフであれば「自分が魅力を感じる商品を扱いたい」、調理師ならば「食を通して多くの人を笑顔にしたい」、客室乗務員なら「旅に出る人に安心を提供したい」などが合います。

専門系職種

スペシャリストや専門職と呼ばれる職種です。中には資格や免許を取得しなければ就けない仕事もあります。

専門系職種は多岐にわたり、たとえばMRI、コンサルタント、講師、保育士、栄養士、税理士、インストラクターなどです。

資格やスキルを活かして、「人をサポートしたい」「人を助けたい」といった軸がマッチします。

金融系職種

金融系職種とは、証券会社や銀行などでお金を取り扱うことにかかわる仕事です。金融について高い専門知識が求められるため、日々の自己研鑽は必須と言えます。

具体的には、為替ディーラー・トレーダー、融資・資産運用マネージャー、証券アナリスト、ファイナンシャルアドバイザー、アクチュアリーといった金融系特有の職種を指します。

大きな金額が動く取引にかかわることも多く、プレッシャーは大きいです。根底には「顧客の問題を解決したい」や「経営について学びたい」などの軸があるのではないでしょうか。

クリエイティブ系職種

クリエイティブ系職種は、企業や個人の依頼に応じた商品や作品を制作する仕事です。何を制作するかによって大きく仕事内容も変わります。

「自分で何かを作り出したい」といった軸が合います。加えて、他の職種と共同作業で仕事をおこなうケースも多いため、「人々と協力し合って一つの作品を作りたい」という軸も合います。

IT系職種

コンピューターシステムの企画・開発・保守・運用をおこなう仕事です。現代はほとんどの企業でITのスキルが欠かせないため、需要も高くなっている職種になります。

ITの力を駆使して「新しいサービスを生み出したい」や「世の中を変えたい」といった軸を持っている人が多いです。また、海外展開している企業や、海外進出を目指す企業も多くあるため、「語学力を活かしたい」「ワールドワイドな仕事がしたい」などの軸を持っている人もいます。

未経験からIT業界を目指す人は、こちらの記事も参考にしてみてください。未経験の人にもおすすめのエンジニア職の紹介や基本知識を解説しています。
未経験からIT業界に就職する秘訣とは？ 必要なスキルまで徹底解説

医療・福祉系職種

医師や看護師などの患者に直接かかわる仕事や、医療機器を扱う医療技術系の職種が挙げられます。

また高齢化社会の進む日本では、介護福祉士や社会福祉士などの仕事の需要も高くなっています。

人の役に立っていることの喜びを実感できる職種ですが、人手不足で業務量が多い面や、精神的に辛い面もあります。「人々の力になりたい」など、使命感を感じる軸がマッチします。

官公庁系職種

国家公務員・地方公務員・警察官・自衛官・消防士がこの職種にあたります。

「人のために働きたい」や「地域を活性化させる仕事がしたい」などといった軸を持っている人が多いです。

一歩踏み込んで、なぜ民間企業ではなく官公庁系職種なのかといった視点を持って就活の軸を考えると、より入社後に納得感を持って働くことができます。

納得できる基準を見つけよう！ 就活の軸の見つけ方8選

就活の軸を考えるメリットやパターンを知っても「しっくり当てはまる就活の軸がわからない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

納得できる基準を見つけるには、その見つけ方を知る必要があります。就活の軸の見つけ方について8つの方法を解説するので、参考にしてみてください。

①自己分析で自分への理解を深める

自分の価値観を探るには、まずは自分への理解を深めることからはじめましょう。自分への理解を深めるには「自己分析」がおすすめです。

自己分析は自分の過去や思考を整理して、自分の強み・弱みや価値観を分析する作業です。

次で解説する、就活の軸を見つける際におすすめの自己分析の方法を、すでに取り組んだことのある人もいるかもしれません。

しかし自己分析は1度おこなえば完結するものではありません。改めて取り組むことで自己理解が深まり、就活の軸を見つけるヒントになります。

過去の経験をもとに軸を決める！ 自分史を作る

自分史は「自分の半生を時系列にまとめて整理したもの」です。

過去の経験を深掘りしていくことで、自分の価値観を明確にすることができます。分析した結果をもとに、向いている環境や重視したい価値観を把握していきましょう。

たとえば「誰かのためだとより頑張れる」といった価値観が導き出せたら、「直接顧客とかかわる仕事」や「チームでおこなう仕事」を就活の軸に選ぶことができます。

自分史の詳しい作成方法や就活で活かすための方法は以下の記事にまとめているので参考にしてみてください。
自分史を最大限就活に活かす方法とは？ 記入例付きで作り方から解説

モチベーションの源泉をもとに軸を決める！ モチベーショングラフを作る

モチベーショングラフは「過去の自分の出来事や経験をもとに、モチベーションの揺れ動きをグラフで表したもの」です。

自分のモチベーションが上下する原因を視覚化することができ、自分の価値観や自分に適した環境の傾向が明確になります。

たとえばモチベーションが上がったタイミングとして「自分の行動が誰かに喜ばれた経験」が複数あったとします。その場合「人を喜ばせる仕事」や「人をサポートする仕事」を就活の軸に検討することができます。

行動の共通点をもとに軸を決める！ マインドマップを作る

マインドマップを作ることで自分の頭の中を整理することができ、自分の考えていることや行動原理を深掘りすることができます。

たとえば、過去に組織の中で活動した経験をマインドマップを活用して深掘りすることで、就活の軸を考えることもおすすめです。

深掘りした結果「縁の下の力持ち的な役割をしてきた」や「傾聴力を意識してきた」と組織の中での自分像が明確に見えたとします。その経験を活かして「誰かをサポートする仕事」を就活の軸にするなどと考えられますね。

マインドマップの作成方法を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

自己分析は就活を成功させるために必須です。自己分析のやり方について詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②他己分析で未知の自分を知ることで多角的に考える

自己分析をより説得力のあるものにするには「他己分析」も併せておこなうことがおすすめです。

他己分析は、自分の性格や長所・短所を、他の人に聞いて分析していく作業です。他己分析をおこなうことで、就活の軸を決めるヒントが見つかるかもしれません。

他己分析をおこなった結果、自己分析では気がつかなかった自分像が見えてくるかと思います。そこで新しく気がついたことを書き足して、「なぜ？」でさらに深掘りしていくことにより「就職するときに譲れない条件は何なのか」や「何を大切にしたいのか」など、就活の軸に必要な根本的な価値観を考えることができます。

他己分析は関係性・年齢・環境が異なる人に質問し、さまざまな視点から分析するとより効果的です。

③魅力に感じた企業の共通点から考える

業界研究や企業研究をしていると、「この企業良さそうだな」「魅力的だな」と感じることがあるかと思います。どこに魅力を感じたのか、共通する点を見つけることも就活の軸づくりのヒントになります。

「人の悩みを解決してあげられる仕事だから」「取り扱う商品が好きだから」など興味を持った企業の魅力的だと感じた点を、具体的に書き出してみてください。

共通点を見つけたら、それが就活の軸になりうるのです。

④OB・OG訪問やインターンに参加する

自己分析や他己分析である程度就活の軸になりそうな候補が見つかったら、OB・OG訪問やインターンに参加することもおすすめです。

OB・OG訪問やインターンに参加することで、リアルな情報を手に入れることができます。また、会社の雰囲気や働いている人の様子を知ることで、実際に働くイメージを持ちやすくなります。

OB・OG訪問やインターンで、「どのようなこだわりを持って就活に取り組んだか」や「やりがいに感じる瞬間はどんなときか」など先輩に直接質問してみるのもおすすめです。

実際に働く人の価値観を知ることで、その企業が自分の価値観と合っているかを確認したり、新たな就活の軸を見つけたりすることができます。

また、「想像と違っていた」という場合でも、就活の方向性を軌道修正することができます。なぜ想像と違ったのか、違う部分は自分にとって譲れるのかなど改めて考えることにより、新しい就活の軸が見つかる可能性もあります。

OB・OG訪問のやり方については、こちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

インターンについては、こちらの記事でインターンの情報を網羅的に解説しているので、併せてチェックしてみてください。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

⑤なりたい自分から逆算して考える

未来の自分を想像して、自分の将来の理想を実現するにはどうしたら良いか逆算して考えるのも一つの方法です。

たとえば、将来自分のお店を持ちたいと考えているのであれば、「社長・経営者の近くで働きたい」「顧客と直接かかわる仕事で提案力を身につけたい」などが就活の軸の候補になります。

なりたい自分から逆算して考えることにより、自分の目標やするべきことが明確に定まるため、就職後に納得感や目的意識を持って働ける就活の軸が見つけられるのです。

キャリア形成について明確にすると、なりたい自分を見つけやすくなります。あわせて参考にしてみてください。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

⑥消去法で考える

避けたい仕事や条件を書き出し、消去法で考えることも効果的です。

どのような仕事に就きたいか具体的に考えられない場合でも、避けたい仕事や条件を挙げて効率的に選択肢を減らすことができます。また、避けたい環境を逆の環境に変換して考えると就活の軸を見つけることもできます。

⑦得意なことや好きなことを書き出す

自分の能力を活かせる環境や、自分が楽しいと感じる環境を就活の軸にすることもできます。

まずは自分の得意なこと、好きなことを書き出してみましょう。他者と比べる必要はなく、自分の中で得意なことや好きなことを振り返れば問題ありません。

書き出した内容をもとに「自分の能力を活かせる環境はどんなところか」「自分が楽しく働ける環境はどんなところか」を考えてみてください。

得意なことや好きなことから就活の軸を見いだせれば、長く働ける企業を見つけることができる可能性が高くなります。

好きなことを仕事にしたい人は以下の記事を参考にしてみてください。メリット・デメリットや目指すうえでの注意点を詳しく解説しています。
好きなことを仕事にするのはあり？ 効果的な選び方をプロが解説

⑧アルバイトで働いて見つける

アルバイトの経験から就活の軸を見つけるのも効果的です。

アルバイトを通して「自分が仕事でやりがいを感じるのはどんなときか」「どんなときに辛いと感じたか」を考えてみましょう。

アルバイトでの経験は実際に働く姿をイメージしやすいため、より現実的に就活の軸を考えることができます。

就活の軸は面接でも聞かれる！ 好印象を残す回答法

就活の軸は企業選びの際に重宝するだけでなく、面接でも頻出の質問であり、対策は必須です。

企業選びの際に活用した就活の軸をそのまま伝えるだけでは、効果が乏しく印象に残りづらいです。より効果的に伝える方法を理解して、好印象を残しましょう。

オリジナリティを出す！ 過去の経験と一致させる

就活の軸は、過去の経験を交えて伝えましょう。裏付けをする具体的なエピソードがなければ「私の就活の軸は〇〇です」といっても根拠がなく、説得力がありません。

自分の感情や思考を交えて伝えることで、よりエピソードに具体性が増し、あなたらしいオリジナリティが出ます。そうすると面接官もあなたの経験がイメージできて、印象に残りやすいためおすすめです。

熱意を示す！ 企業の特徴と一致させる

選考で「就活の軸は何ですか」と聞かれ回答するときは、企業の特徴と一致する内容を述べましょう。就職の軸が応募企業とズレていては「他の企業にしたほうが良いのではないか」と面接官に懸念されてしまいます。

「自分の叶えたいこと」と「企業で実現できること」を一致させてくださいね。

志望企業の特徴と一致させるためには、企業の事業内容や社風、求める人材などを整理し、自分の価値観と合う部分をすり合わせていきます。

「他社でもできるのではないか？」と質問される場合もあるので、その企業だからこその理由も考えましょう。たとえば「社員の人柄に憧れた」や「商品に救われた経験がある」などの企業への思い入れが伝わる内容がおすすめです。

ネガティブな印象を持たれることも！ 就活の軸を答える際の注意点

就活の軸は企業に熱意を伝えるチャンスでもありますが、選び方や伝え方を間違えてしまうとネガティブな印象を持たれてしまうこともあります。

就活の軸を答えるうえでの注意点を理解して、マイナスな評価にならないように注意しましょう。

優先順位を決める

働くうえで考慮する観点は複数あるため、就活の軸を一つに絞るのは難しいと感じる人も多いのではないでしょうか。無理に選択肢を狭める必要はなく、就活の軸は複数あっても問題ありません。

しかし、すべての軸を満たしている企業を見つけるのは困難なため、複数軸がある場合は「この軸は絶対に譲れない」「この軸は別の軸を満たしていれば可能」などと優先順位をつけましょう。

優先順位が明確であれば、応募する際や入社を決める際に、優先順位に従って迷わず決断することができます。

ポジティブな言葉に変換する

「好きな企業だから」「雇用条件が良いから」といった軸は、自分が応募企業を考える際の軸としては問題ありませんが、面接での回答としては「仕事への熱意がなさそう」や「会社に貢献してくれなさそう」といったマイナスな印象を残しかねません。

本音の軸をそのまま伝えるのではなく、本音の軸を叶えることができると何が実現できるのかまで考え、ポジティブな印象の言葉に変換して伝えましょう。

継続力が強みの学生は、こちらの記事で自己PRの方法を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
例文13選｜「継続力」を魅せる自己PRの鉄則を職種・業界別に解説

具体的な理由を添える

どの企業でも当てはまるような就活の軸だと「他の企業でも良いのでは」と採用担当者に思われてしまい、熱意が伝わりにくくなってしまいます。

なぜその企業が良いと思ったのか、具体的な理由を添えたり企業との接点を伝えられたりすると説得力が増します。

応募企業で働くイメージをして、将来どうなりたいかやその企業だからこそ実現できることを考えてみるのも一つの方法です。

たとえば「OB・OG訪問で出会った〇〇さんのように、新しいアイディアで企画立案して会社に貢献したい」や「御社の〇〇のサービスに自分は助けられたため、多くの人に伝えたい」などと伝えるのがおすすめです。

企業の一員として何がしたいのか伝える

「その企業に憧れている」や「その企業の商品のファン」というだけの軸では、意欲が伝わりません。

憧れや好きといった気持ちを就活の軸にする場合は、きっかけだけに留まらず「その企業の一員として何を実現したいのか」「その企業で自分は何ができるのか」まで掘り下げて伝えるようにしましょう。

他の回答と矛盾しないか確認する

就活の軸が明確でなくあやふやなままで選考に突き進んでしまうと、他の回答と矛盾してしまう恐れがあります。

矛盾が生じると回答に説得力がなくなり、評価を大きく下げてしまう可能性があるため、志望動機や自己PRなど他の回答と矛盾がないように確認しましょう。

業界別の就活の軸回答例45選

実際に面接の場で「就活の軸」について質問された際の回答について、業界別に例文を解説していきます。ぜひ参考にしてみてください。

業界分類①メーカー

チャレンジ精神を強みとしてアピールしたい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。企業が求めるチャレンジ精神や、自己PRのコツなどを解説しています。
例文22選｜チャレンジ精神の自己PRは4つのポイントで敵なし！

業界分類②商社

就活での英語力の活かし方や、語学力のアピール方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
英語力は就活への影響大！ 求められるケースとレベルを徹底解説

業界分類③小売

業界分類④金融

業界分類⑤サービス

業界分類⑥インフラ

業界分類⑦IT

業界分類⑧広告・出版・マスコミ

業界分類⑨官公庁・公社・団体

自分も採用担当者も納得できる自分らしい「就活の軸」を見つけて就活を成功させよう

就活の軸を明確にすることは、面接での質問対策だけでなく、迷った際の判断基準となり、応募する企業や入社する企業の選定を、効率的に進められるといったメリットがあります。

自分らしい就活の軸を見つけて、自分に合った企業への内定を手に入れましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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