就活を進めていく中で「内定の時期がいつなのか」疑問を感じる人も多いのではないでしょうか。周りが内定を取り始めているのに自分だけ内定がないと、焦ってしまうものです。

就活における内定の時期は、人によって異なります。だからこそ、周りが内定を取り始めていても動揺することなく、やるべきことを明確にして、納得のいく形で就活を終えることが重要です。

この記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、鈴木さん、木村さんのアドバイスを交えつつ、就活における一般的な内定の時期から業界別の内定時期、内定を獲得するために事前に準備しておくべきことを解説していきます。

内定を取るためには、企業が選考情報を解禁する日程を把握しておく必要があるでしょう。次の記事では、情報解禁日について詳しく解説しています。ぜひ併せて読んでみてくださいね。
就活解禁日のスタートダッシュを成功させる3ステップ！ 失敗例も解説

就活における内定の時期は人や企業によって異なる

早く内定をもらえるに越したことはありませんが、就活は内定までの速さを競うものではありません。また、どんな業界・企業を志望するかによって、内定の時期は異なります。

この記事では、まず内定と内々定の時期について解説します。一般的な目安と業界ごとの時期を解説するので、自分の状況や志望業界に合わせて参考にしましょう。

また、早く内定を取るためにしておきたい事前準備を解説していきます。これから就活がスタートする人は参考にして、良いスタートダッシュを切れるようにしましょう。

加えて、早く内定を取るために実施しておきたいことも解説していきます。選考になかなか通過できないといったように、まだ内定を取れていない人は参考にしてみてくださいね。

就活における内定と内々定の時期とは

就活は1つの区切りとして、皆さん「内定」を目指しますが、似た言葉で「内々定」というものが存在します。それぞれの言葉の定義は次の通りです。

政府主導による現行の就活ルールでは、企業が内定を出すことができるタイミングは大学4年生の10月1日以降と定められています。

そのため、10月より前に選考が終了し、合格となった学生に対しては「内々定」が出されます。

内定や内々定の日程について調べている人の中には、就活の流れを押さえたいと考えている人もいるのではないでしょうか。就活の流れを正確に把握しないと出遅れの原因にもなってしまうため、こちらの記事で確認してくださいね。
就活の流れを5ステップで解説！ 時期別の選考対策も紹介

年度によって異なる？ 内定と内々定の時期の平均

就活ルールは存在するものの、就活は年々早期化している傾向にあり、規定の就活スケジュールよりも前倒して選考などをおこなっている企業もあります。

また、景気などの経済動向によって企業の採用人数が増減することから、平均的な内定や内々定の時期は毎年異なります。

次で解説する平均的な内定・内々定の時期を押さえていきましょう。

平均的な内定の時期

先ほど解説したように企業は10月になるまで内定を出すことができないので、ほとんどの企業は10月以降に内定を出します。

そのため、平均的な内定が出始めるのは大学4年生の10月〜11月にかけてとなります。

大学4年生の10月1日以降に内々定の人たちを集めて「内定式」がおこなわれ、内定承諾書といった正式な書類をもって、内定となります。

平均的な内々定の時期

10月より前に合格となった学生には「内々定」を出します。

基本的に企業によって選考のスケジュールは異なるので一概に言えませんが、多くの企業では就活ルールに沿って、6月から本選考開始となることから、内々定の時期は就活ルールの本選考開始時期である6月から7月にかけてが基本となっています。

また、以下の記事では選考から内定までの一連の流れを解説しています。ぜひこちらも併せて参考にしてみてくださいね。
内定とは？ 内々定との違いから承諾・辞退の連絡まで徹底解説

内定の連絡を受けた後は承諾・保留・辞退を伝えますが受け答えの方法がわからない人もいるかと思います。以下の記事では受け答えについてまとめているので参考にしてみてください。
内定を電話で通知されたときの受け答え｜保留や辞退したい場合も解説

人によって内定時期が変わってきますが、受ける企業の数も人によって変わってくるでしょう。就活生が平均で何社受けているのか気になる人は次の記事を読んでみてくださいね。
就活で10社しか受けないのは危険？ 全落ちを回避する方法とは

業界や企業によって内定の時期は異なる

年度によって内定の時期は異なることを前項で解説しましたが、同様に業界や企業によっても内定の時期は異なります。また、大手企業や中小企業など、企業の規模で内定の時期は異なる場合があります。

次では業界や企業規模別の内定時期について解説していくので、自分の志望する業界がある人はぜひ参考にしてみてくださいね。

大手企業

現行の就活ルールは政府主導でおこなわれていますが、元々は経団連と呼ばれる経済団体が主導していました。大手企業のほとんどが経団連に所属していた背景もあり、一般的な就活スケジュールに沿って採用がおこなわれています。

一方で、業界によっては、就活ルールよりも早いスケジュールで実施しているところもあるので、次で解説する業界を志望する人はぜひ参考にしてみてくださいね。

マスコミ

マスコミ業界は基本的に早期から採用活動をおこなっており、テレビ局は大学3年生の10月〜12月にかけてエントリーがスタートします。また、出版社では大学3年の2月からエントリーが開始するため、業界全体として、採用の開始時期が早い傾向にあります。

そのため、内定時期は3年生の12月に出る場合もあり、比較的に内定時期が早い業界といえます。

マスコミ業界はテレビ局や広告など、さまざまな業種に分かれています。次の記事では、マスコミ業界の業種別に業界の特徴や志望動機の作り方について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

◆広告
例文7選｜広告業界で勝ち抜く志望動機の書き方と差別化のコツ

◆テレビ局
テレビ局への就職を有利にする6つの方法｜志望動機例文も紹介

その他

先ほど解説したように、大手企業のほとんどは一般的な就活ルールに沿って採用活動をおこなっているため、6月以降から選考が始まり、順次内々定が出され、10月1日以降に内定が出されます。

通年採用の場合、選考に参加したタイミングで内定の時期は異なるので、早ければ大学3年生のうちに、遅ければ大学4年の3月に内定が出る人もいます。

中小企業

中小企業の選考は大手企業と比較すると早く、大学3年の2月から開始することが一般的です。

そのため、中小企業の場合、早ければ大学3年の3月には内々定が出されます。この時期は大手企業を志望する学生が面接に慣れるために選考に参加するケースも見受けられます。

また、大学4年の7月から10月にかけて「秋採用」という形で採用をおこなっている企業も存在します。秋採用の場合は、早ければ9月から順次内定が出されます。

秋採用は、通年採用とは異なるので実質的な選考タイミングは2回ですが、6月の大手企業の選考に落ちてしまった学生が応募する傾向にあり、比較的スピーディーに選考がおこなわれています。そのため、早めに準備していく必要があります。

外資系企業

外資系企業はより優秀な人材を確保するために、早期から選考をおこなう傾向にあり、大学3年の11月から選考を開始し、3月には内定が出揃います。

そのため、大学3年生のうちに内定が出されます。

外資系企業はインターンシップが選考になることも多く、長期間のプログラムを通して、学生の能力や知識を測ります。立ち回り次第ではインターンのうちに内定や内々定が出されることもあるのです。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は年間を通して採用活動をおこなっている企業が多く、学生がいつから就活に向けて動き出したかによって内定の時期は異なります。

また、企業によっては応募条件として、夏季インターンへの参加が必須になっている場合があったり、創業して間もないベンチャー企業では、長期インターンという形で社員とほぼ変わらない業務をおこなっていく中で入社への登用があるパターンも存在します。

そのため、内定の時期は人それぞれ異なり、早い人であれば大学3年生のうちに内定が出ますが、大学4年の3月といったように卒業間近のタイミングで内定が出ることもあります。

ベンチャー企業の中でも人気の高いメガベンチャー企業では、毎年選考倍率が高い傾向にあります。次の記事ではメガベンチャーの選考や内定時期などを解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
人気のメガベンチャー20社紹介！ 特徴や選考難易度などを解説

公務員

公務員の場合、大学4年生の5月〜8月にかけて採用試験や面接がおこなわれ、8月以降に順次内々定が出されます。そして、内々定を通知されている学生は一般的に10月以降に内定通知が届きます。

そのため、基本的に就活ルールに沿ったスケジュールで採用が進められている傾向にあります。ただし、公務員の場合は自治体や職種によっては異なるケースもあり、採用試験や面接が春と秋で複数回ずつおこなわれるパターンもあるので、自分が志望する自治体や職種の採用スケジュールを確認するようにしましょう。

公務員と民間企業を併願して受験する人も多いかと思います。次の記事では、併願時の進め方や注意点について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

内定・内々定の時期に捉われる必要はない

先ほど解説したように、業界や企業の規模によって、内定・内々定の時期は異なります。周りの友人が早く内定を得ていることで焦る人もいるかと思いますが、受けている企業が違うだけのことなので、焦る必要はありません。

また、就活のゴールは入社して活躍することです。内定が早かったからといって、入社後の待遇が変わるわけではありませんし、入社したタイミングで皆同じスタートラインです。

しっかりと自分と向き合い、納得のいく内定を目指すことに注力していきましょう。

早く内定を得るための事前準備3選

内定時期は入社後に関係ないものの、早めに希望の内定を取ってやりたいことがある人や単位の関係で大学の授業に専念したいという人も多いかと思います。

就活が終了するまでの平均的な期間は1年間と言われています。4年間しかない大学生活の1年間を就活に捧げると考えると、内定はゴールではないものの、これから就活を始める人は、早く終えたいと思ってしまうのも当然です。

早く内定を得るためには、入念な事前準備が必要です。これから就活を始める人は、次で解説する方法を参考に適切な準備をして、本選考に臨みましょう。

インターンに参加する

早期に内定を得たい人は、大学3年生の6月に募集が始まるインターンに参加しましょう。

インターンでは、実際の業務を想定したワークが実施されたり、企業についての説明会や座談会など、業界・企業・職種を詳しく理解することができるプログラムが企業ごとに実施されています。

そのため、業界研究や企業研究に活かすことができ、志望業界や志望企業を早めに絞ることができます。結果、ほかの選考対策に時間を割くことができるので、就活が長期化することを防げます。

インターンに参加したいけど、どんなインターンに参加するべきか悩む人も多くいるかと思います。次の記事ではインターンの選び方やメリット、おすすめのインターンについて解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

次の記事では大学2年生がインターンに参加する際の心構えや事前準備について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
大学2年生もインターン参加が常識？ 本選考が有利になるコツを解説

早期選考枠に参加する

先ほど解説したように就活ルールでは6月からの選考開始が基本です。

しかし、企業によっては早期から選考イベントをおこなっていたり、インターンやOB・OG訪問に参加した学生に対して、早期選考枠という形で大学3年生のうちに選考を実施しています。

また、2025年卒の就活から、5日間以上のインターンであれば、採用選考に組み込んでも良いという就活ルールが経団連から発表されました。そのため、インターンへの参加が早く内定を取るための手段となる傾向にあります。

このように、早期選考枠に参加することで大学3年生のうちに内定や内々定を取ることができるのです。

選考回数の少ない企業を受ける

平均的な面接の回数は2〜3回とされていますが、業界によっては3〜6回程度実施する企業も存在します。

このように選考回数は業界や企業によって異なりますが、就活を早期で終わらせたいのであれば、なるべく選考回数の少ない企業を選定して受けるようにしましょう。

注意点として、選考回数が少ない企業は「学生と企業のマッチ度を見極める機会」が減るということです。入社後に「思っていたのと違う」といった後悔につながることもあるので、少ない選考の中でも質問などの準備はおこない、不安を払拭することは忘れないでくださいね。

ここまで早く内定を得るための事前準備を解説しました。以下の記事ではあっさり内定をもらう方法と注意点をまとめているので参考にしてみてください。
就活であっさり内定をもらいたい人必見の10の方法！ 注意点も解説

無い内定の人必見！ 内定を早くもらう方法

選考が進んでいく中で周囲の友人が内定を取り始めていたり、なかなか選考を突破できず、無い内定の状態の人も多くいるかと思います。無い内定はどうしても焦ってしまうものですよね。

次では、無い内定から脱却し、早く内定を取るために実施するべきことについて解説していきます。ぜひ参考にしてみてくださいね。

無い内定でも諦める必要はありません。これから解説していること以外にもできることはいくつか存在します。次の記事では無い内定からの逆転法について解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
無い内定からの逆転法｜必須の対策からNG行動まで徹底解説

OB・OG訪問を実施する

OB・OG訪問は、実施回数や訪問時の立ち回り次第で、特別選考に招待してもらえる場合があります。また、OB・OG訪問を実施することで企業の採用担当者から「志望度が高い」と判断されるケースもあります。

そのため、無い内定の学生にとってはOB・OG訪問を実施することで就活を有利に動かせるようになるのです。

加えて、社員の生の声を聞くことができ、業界・企業研究に活かすことができます。なかなか選考に通過できない人は、面接で話す内容に厚みを増すことができるでしょう。

次の記事ではOB・OG訪問を実施するにあたって、事前に準備しておくべきことや当日の立ち回り、質問例などを解説しています。参考にしてみてくださいね。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

就職エージェントを利用する

就職エージェントでは企業紹介をおこなってくれるので、自分では見つけられなかった企業の紹介をしてもらうことができます。また、選考対策も併せて実施してもらえるので、1人で進めるよりも効率よく就活を進めることができます。

おすすめの就職エージェントを紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

逆求人サイトを活用する

自分で企業を探していくには限界がありますよね。そんな人におすすめなのが、逆求人サイトです。逆求人サイトでは、自分のプロフィールなどを閲覧した企業の採用担当者が自社に合うかを判断したうえで、学生にスカウトを送ります。

そのため、自分では見つけることができなかった企業や自分では合うと思っていなかった業界の企業と出会うことができるので、自分自身の視野を広げることができます。

おすすめのスカウトサービスは次の通りです。自分にあったサービスを検討してみてくださいね。

逆求人サイトでスカウトを多くもらうためにもインパクトのある自己PRが必要です。次の記事では、自己PRの書き出しについて解説しているのでぜひ参考にしてみてください。
自己PRは書き出しで命運が決まる！ 人事を惹き込むコツを大解剖

内定がとれない人は、陥りがちな共通点があります。次の記事では内定がとれない人がやってしまっている特徴や対処法などを解説しているので、内定がとれずに悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。
内定をとれない人の8つの特徴と対策｜今からやるべき行動を解説

就活は時期に捉われず自分の納得のいく形で内定を獲得しよう

就活は長期戦のため、早く内定をとって、就活を終わらせたいと感じてしまうものです。就活を終わらせて、残りの大学生活を謳歌したいと考える人も少なくありません。ですが、就活は人生を左右する重要なタイミングです。

周囲が内定を取り始めていても惑わされることなく、しっかりと自分のやりたいことを見極めて、就活を進め、納得のいく内定を取ることが重要です。

ただし、就活には早く内定を出すためにできることは存在します。これから就活を始める人もまだ内定がなく焦ってしまっている人もこの記事で解説した内容を押さえて、納得のいく形で就活を終わらせていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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