ESがうまく書けないのは書き方が間違っているのではなく、どの順番で書けば良いかが分からないからではないでしょうか。ESは文章力よりも、読み手、つまり企業側の人から見た分かりやすい構成が大事です。

ガクチカは、「何を頑張ったか（結論）」「なぜその活動を選んだか（背景と目的）」「どんな問題があったか（課題）」「どう行動したか（工夫・努力）」「結果どうなったか（成果）」「そこから何を学んだか（成長）」の6ステップで書くと、自然と読みやすくなります。

志望動機は「なぜその業界か」「なぜその会社か」「入社後どう貢献したいか」の3つが大切です。

具体的・個性的・企業目線で受かるESを作る！

よくあるミスは、抽象的な言葉だけで終わることです。たとえば「人の役に立ちたい」「成長したい」は、多くの学生と同じ印象になります。読み手にとっても具体的なイメージが湧きません。

落ちてしまう場合のESの多くは「抽象的・一般論・学生目線」とも言われます。学生目線はある程度仕方がないとはいえ、一般論・抽象的ではない、経験や具体例を入れていくことを心掛けましょう。

分かりやすくするには、最初からガチガチに書き込むのではなく、メモ程度の骨組みとして構成を作ってから、肉付けしていくのがおすすめです。手が止まることも減るため、効率的でもあります。

ESの添削はESを実際に見てみないとできないため、ここでは採用担当者が会ってみたいと思うコツを話します。

ESで大切なのは、いかに自分を魅力的に見せるかということです。書類選考で落ちるケースが多いということなので、まずはESの内容を見直す必要があります。

もし近くにキャリアコンサルタントやそれに近い人がいるのなら、まずESを見せてフィードバックをもらうところから始めてみてください。

ほかの相談先としては、大学のキャリアセンター、すでに就職を決めた人、あるいは企業で採用担当をしている親戚や知人などがおすすめです。

相手の視点に立って自分のESを見直そう

よくある失敗パターンとして、企業が求めている人物像に当てはまっておらず、自分のすごい点をただアピールしたり、全然違うジャンルの自慢で終わってしまったりするケースが挙げられます。

相手の立場に立つ視点があるかが一つのチェックポイントです。採用担当者が求める人物像のヒントは、求人票や会社説明会、会社ホームページ（HP）などに必ずあります。そこに沿って書けているかの視点を持ちましょう。